منابع انسانی

منابع انسانی

منابع انسانی

منابع انسانی، گروهی از افراد هستند که دانش، مهارت‌ها، تجربیات و استعدادهای لازم برای انجام وظایف و فعالیت‌های یک سازمان را دارند. این منابع شامل کارکنان، مدیران و همچنین سیاست‌ها، فرهنگ سازمانی، فرایندها و سیستم‌های مرتبط با آن منابع می‌شود.

این اشخاص در یک سازمان به دو شکل متمایز می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند. اولین شکل از این منبع ها شامل منابع انسانی اولیه یا پایه است که عبارتند از مجموعه کارکنان و پرسنل استخدام شده در سازمان و دارای ظرفیت‌ها و مهارت‌های لازم برای انجام وظایف خود هستند. دومین شکل از منابع انسانی شامل منابع انسانی مشتق یا ثانویه است که شامل فرایندها، سیستم‌ها و سیاست‌های مدیریت منابع انسانی است و رویکردهایی را برای جذب، انتخاب، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش کارکنان بر اساس عملکرد، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی و … ایجاد می‌کند.

این گروه برای هر سازمان بسیار ارزشمند هستند و به عنوان یک عامل مهم برای موفقیت و پیشرفت سازمان تلقی می‌شوند. از طریق مدیریت منابع انسانی، سازمان‌ها می‌توانند نیروی کار خود را مدیریت کنند، به جذب و حفظ استعدادهای مورد نیاز بپردازند و با توسعه مهارت‌ها و انگیزش کارکنان، عملکرد و بهره‌وری سازمان را ارتقا دهند.

منابع انسانی

نیروی انسانی

برای مشاوره کوچینگ کلیک کنید.

استفاده از منابع انسانی چه کاربردی دارد؟

این منبع ها در سازمان‌ها و شرکت‌ها به منظور مدیریت نیروی کار و بهبود عملکرد کارکنان استفاده می‌شود. برخی از کاربردهای منابع انسانی عبارتند از:

  1. جذب و استخدام نیروی کار: منابع انسانی با تعیین الگوها و استانداردهای مشخص، به جذب و استخدام افراد با استعداد و مناسب برای شغل‌ها کمک می‌کند.
  2. آموزش و توسعه کارکنان: منابع انسانی برای بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان از طریق برنامه‌های آموزشی و توسعه شغلی تلاش می‌کنند.
  3. ارزیابی عملکرد: منابع انسانی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان از ابزارها و روش‌های مناسب برای اندازه‌گیری و ارزیابی عملکرد استفاده می‌کنند.
  4. پرداخت و پاداش: به عنوان یکی از وظایف منابع انسانی، تعیین سیاست‌های مربوط به حقوق، مزایا و پاداش کارکنان را برعهده دارد.
  5. مدیریت رفاه کارکنان: منابع انسانی برای بهبود شرایط زندگی کارکنان از طریق برنامه‌های رفاهی و سلامت فعالیت می‌کند.
  6. مدیریت روابط کاری: منابع انسانی سعی می‌کند روابط بین کارکنان و مدیران را بهبود بخشد و به رفع تنش‌ها در محیط کار کمک کند.
  7. توسعه فرهنگ سازمانی: منابع انسانی با ایجاد فرهنگ سازمانی مشترک و تشویق به تفاهم و همکاری بین کارکنان، به بهبود سازمان‌ها کمک می‌کند.
  8. مدیریت تغییرات: منابع انسانی در فرایند‌های تغییرات سازمانی نقش مهمی ایفا می‌کند و تلاش می‌کند تا کارکنان را در فرایند تغییر آموزش دهد و آن‌ها را به تغییر پذیرفتن و تطبیق با تغییر ترغیب کند. پس از آن، من به مسیر خود ادامه دادم و هدفم را به دست گرفتم. با تلاش و پشتکار، موانع را پشت سر گذاشتم و به حرفه‌ای شدن در زمینه مورد علاقه‌ام رسیدم. این تنها شروعی بود و از آنجا به بعد، همواره به خودم چالش‌های جدیدی می‌دهم و دستاوردهایم را بهبود می‌ بخشم.

اکنون، با استفاده از تجربیاتی که در طول سال‌ها جمع آوری کرده‌ام، به دیگران در دستیابی به هدف‌هایشان کمک می‌کنم. مبتکران جوان را راهنمایی می‌کنم تا ایده‌هایشان را به واقعیت تبدیل کنند، و شرکت‌های نوپا را در رشد و توسعه کمک می‌کنم.

همچنین، نوشتن مقالات و ارائه سخنرانی‌ها در رویدادهای مختلف، بخشی از شغل من شده است. من سعی می‌کنم دانش و تجربیاتم را به اشتراک بگذارم و افراد را برانگیزم کنم تا خودشان را به حداکثر ظرفیت برسانند. با ادامه دادن به رویاهایم و تکمیل هر روز با انگیزه و پشتکار، همیشه در حال رشد هستم و خودم را به تحقق آرزوهایم نزدیکتر می‌کنم.

منابع انسانی

نیروی انسانی

اشتغال منابع انسانی  به چه معنی است؟

اشتغال منابع انسانی به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن افراد که به عنوان منابع انسانی در یک سازمان فعالیت می‌کنند، به طور موثر و بهینه به کار گرفته می‌شوند. این فرآیند شامل جذب، انتخاب، آموزش و تربیت، ارزیابی، پاداش‌دهی و انحصار منابع انسانی است. هدف اصلی اشتغال منابع انسانی، تعیین نیروی کار مناسب برای سازمان است تا به عملکرد و عملکرد بالاتر سازمان کمک کند.

مفهوم و تاریخچه ی استفاده از منابع انسانی مربوط به چیست؟

منابع انسانی در هر سازمانی به مجموعه‌ای از کارکنان، کارمندان و اعضای سازمان اطلاق می‌شود که به منظور اجرای اهداف و وظایف سازمانی به آنجا می‌پیوندند. مدیریت منابع انسانی (HRM) نیز در واقع هنر و علمی است که به بهبود عملکرد سازمان از طریق بهینه‌سازی انگیزش، توسعه و مدیریت این منابع ها می‌پردازد.

تاریخچه استفاده از این منبع ها به دوران صنعتی شروع می‌شود. در اوایل قرن ۱۹، با نفوذ روند صنعتی‌سازی در کشورهای غربی، سازمان‌های بزرگتر و پیچیده‌تر شکل گرفتند. این تغییرات ساختاری نیازمند مدیریت منابع انسانی مؤثرتر بود. در این دوران، توجه به بهره‌وری کارگران و کسب و کار، تبدیل به یک مسئله مهم شد.

در سال ۱۸۹۲، دانشمندانی همچون فردریک تیلور و فردریش ونتزل توسط بازرگانان و کارخانه داران استخدام شدند تا بهبود عملکرد کارگران را بررسی کنند. ایده‌ها و روش‌های این محققان پیشگام در مدیریت این انس ها بوده و تأثیر زیادی در رشد و توسعه این حوزه داشته است.

در طی سال‌ها، HRM تغییر اساسی‌ای را تجربه کرد. مدیریت این اشخاص از یک فقره تمایل بینشی به یک مجموعه کامل از استراتژی‌ها و روش‌ها برای مدیریت و توسعه منابع انسانی در سازمان تبدیل شد. امروزه، HRM عنصری بسیار حیاتی در مدیریت هر سازمانی است و اصول آن در حدود جهانی شناخته شده‌اند.

منابع انسانی

نیروی انسانی

دلیل استفاده از منابع انسانی در کوچینگ چیست؟

تاریخچه کوچینگ برمی‌گردد به ریشه‌هایی که در توسعه‌ی انسانی و روان‌شناسی وجود دارد. ایده کوچینگ اساساً بر این فرضیه استوار است که افراد بهترین پتانسیل خود را دارند و از طریق تمرکز بر روی اهداف، عملکرد و تحول شخصی، می‌توانند به بهبود خود برسند.

منابع انسانی در کوچینگ عبارتند از:

  • توانمندی‌های شخصی

شامل توانمندی‌ها، مهارت‌ها و تجربیات فردی است. از طریق شناخت و بهره‌برداری از این توانمندی‌ها، افراد قادر خواهند بود به بهبود عملکرد خود بپردازند.

  • اهداف فردی

هر فرد دارای اهداف و آرزوهای خود است. با تمرکز بر اهداف فردی و تعیین استراتژی‌های مناسب برای دستیابی به آنها، فرد به دلیل طراحی و برنامه‌ریزی بهبود خود می‌ پردازد.

  • ارتباطات موثر

ارتباطات مؤثر و قوی طریقه‌ی ارسال و دریافت اطلاعات میان کوچ و مشاوره است. به وسیله‌ی تعامل موثر، مشکلات و موانع برای بهبود فردی می‌توانند شناسایی و حل شوند.

  • تشخیص فرصت‌های جدید

این منبع ها به کمک تفکر خلاق و نقادانه، کمک به شناسایی فرصت‌های جدید می‌کنند. با شناسایی این فرصت‌ها و بهره‌برداری از آنها، فرد می‌تواند به بهبود خود و دستیابی به اهدافش بیشتر کمک کند.

  • حمایت ارگانیزیشن

توسعه منابع انسانی با حمایت و همکاری سازمان‌ها و مدیران ارگانیزیشن اثربخش‌تر خواهد بود. تشویق و حمایت سازمان به کوچینگ می‌تواند افراد را در راستای بهبود خود تشویق کند و شرایط محیطی سازمانی را برای کوچینگ مؤثر ارائه دهد.

منابع انسانی

نیروی انسانی

می توانید منابع انسانی برای کاری را از مکان های زیر تامین کنید:

  • بازار کار

می توانید به طور مستقیم بازار کار را بررسی کنید و تا قراردادهای کاری خود منابع انسانی را پیدا کنید. می توانید از طریق تبلیغات شغلی در روزنامه ها، سایت های استخدام و اطلاع رسانی، شبکه های اجتماعی و لینکدین بازار کار را مورد ارزیابی قرار دهید.

  • آژانس های استخدام

می توانید با آژانس های استخدام محلی یا آنلاین همکاری کنید، آنها می توانند منابع انسانی مناسبی را برای شما پیدا کنند. آژانس های استخدام می توانند افراد را معرفی کنند و فرآیند استخدام را برای شما تسهیل کنند.

  • مراکز آموزش حرفه ای

با ارتباط برقرار کردن با مراکز آموزش حرفه ای و آموزشگاه ها می توانید به افرادی با مهارت ها و تخصص های خاص پیشنهاد کار بدهید. این روش به شما این امکان را می دهد تا به آموزش های لازم برای رفع نیازهای کاری خود پرداخته و کادر آماده را برای کاری خود تشکیل دهید.

  • شبکه ها

با استفاده از شبکه هایی که با افراد و سازمان ها ایجاد کرده اید، می توانید نیازهای کاری خود را به افراد مناسب منتقل کنید. این می تواند شامل شبکه های حرفه ای مانند لینکدین، رویدادهای شغلی و صنعتی، گروه های تخصصی و گروه های کاری باشد.

  • دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی

با ارتباط برقراری با دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی، می توانید به دانشجویان و فارغ التحصیلان با استعداد دسترسی داشته باشید و آنها را به فرصت های شغلی خود معرفی کنید.

  • وبسایت های استخدام

می توانید از وبسایت های استخدام استفاده کنید که نقش یک میانجی بین کارجویان و کارفرمایان را ایفا می کنند. این وبسایت ها به شما امکان می دهند تا آگهی های استخدام خود را بگذارید و با متقاضیان کار در ارتباط باشید.

منابع انسانی

نیروی انسانی

همچنین، بسته به نوع شغل و صنعت شرکت شما، می توانید از روش های دیگری مانند شبکه های اجتماعی، سرچ آنلاین، رویدادهای استخدام و توصیه ها و نشانه ها استفاده کنید.باعتبار اینکه به دنبال توصیفی درخصوص موضوع “ادامه بده” هستید، ادامه می دهم:

زندگی همواره با تغییر و تحول همراه است و به همین دلیل ما باید همیشه به روز باشیم و پیشرفت کنیم. وقتی ما از ادامه دادن تلاش و کوشش خودداری می کنیم، به این معنی است که در جای خود زایمان ایده ها و آرزوهایمان را برای رسیدن به هدف هایمان مجددا احساس کنیم. زندگی پر از چالش ها، مسائل و سختی هاست، اما ادامه دادن و به جلو حرکت کردن اهمیتی بسیار دارد. هر شخصی می تواند با ادامه دادن کاری که دست خودش است، نتیجه مطلوب را ببیند.

کسب و کار

کسب و کار

کسب و کار

کسب و کار، به فعالیت‌ ها و عملیاتی اطلاق می‌ شود که با هدف تولید و عرضه کالاها یا خدمات به مشتریان صورت می‌ گیرد. در واقع،  فرایندی است که به منظور تولید سود و ایجاد ارزش برای صاحبان و سهامداران آن انجام می‌ شود. این امر می‌ تواند در اندازه‌ ها و اشکال مختلف و در صنایع مختلف فعالیت ایجاد کند. مانند کسب و کارهای کوچک و خانگی، فروشگاه‌ ها، شرکت‌ ها، کارخانه‌ ها، استارتاپ‌ ها و بزرگترین شرکت‌ های چندملیتی باشند.

هدف اساسی

هدف اصلی کسب و کار، تأمین نیازها و خواسته‌ های مشتریان است. برای این منظور، کسب و کارها تولید کالاها یا ارائه خدماتی که بازار آنها را دارد، راه‌اندازی می‌ کنند. سپس با استفاده از استراتژی‌ های بازاریابی، تبلیغات و فروش، تلاش می‌ کنند تا محصولات و خدمات خود را به مشتریان عرضه کنند و در نهایت سود ایجاد کنند.

کسب و کار دائمی

کسب و کار

کسب و کارها بر اساس ساختار حقوقی می‌ توانند به صورت شرکت‌ های تجاری، شرکت‌ های خصوصی، شرکت‌ های دولتی، شرکت‌های تعاونی و یا کسب و کارهای خانوادگی تشکیل شوند. همچنین، کسب و کارها نیاز به مدیریت منابع انسانی، مالی، فناوری و سایر عوامل است که برای بهبود عملکرد و رشد کسب و کار ضروری است.

برای مشاوره کوچینگ کلیک کنید.

کسب و کار خانگی چیست؟

کسب و کار خانگی به فعالیت‌ ها و عملیاتی اطلاق می‌ شود که در محیط خانگی انجام می‌ شود و به هدف تولید و عرضه کالاها یا خدمات به مشتریان می‌ پردازد. در این نوع کسب و کار، فرد یا خانواده که مالک آن هستند، در خانه خود کار می‌ کنند و معمولاً برای تأمین نیازهای مالی خود و خانوادشان این فعالیت را انجام می‌ دهند.

  • کسب و کارهای خانگی می‌ توانند در زمینه‌ های مختلفی فعالیت کنند، مانند تولید و فروش محصولات دست‌ ساز، فروش محصولات غذایی خانگی، خدمات آموزشی و مشاوره، فروش محصولات آنلاین، خدمات طراحی و چاپ گرافیکی و غیره. این نوع کسب و کارها معمولاً به دلیل انعطاف‌ پذیری بالا و نیاز کمتر به سرمایه اولیه، برای افرادی که می‌ خواهند در محیط خانگی کار کنند، جذابیت دارند.
  • کسب و کارهای خانگی می‌ توانند به عنوان یک تکمیل کننده درآمد خانواده عمل کنند یا حتی به صورت تمام وقت برای تأمین نیازهای مالی خانواده به کار گرفته شوند. این نوع کسب و کارها معمولاً با محدودیت‌ هایی مانند فضای محدود، منابع محدود و مدیریت زمان برخوردار هستند، اما می‌توانند با برنامه‌ریزی مناسب و استفاده از فناوری‌های ارتباطی و بازاریابی آنلاین، به موفقیت دست یابند.
  • همچنین، کسب و کارهای خانگی می‌ توانند در مقیاس کوچک شروع شوند و در صورت موفقیت و رشد، به کسب و کارهای بزرگتر و خارج از خانه تبدیل شوند.

کسب و کار خانگی چه مزایایی دارد؟

کسب و کار خانگی دارای مزایا و موارد متعددی است که می‌ تواند برای افرادی که در این نوع کسب و کارها فعالیت می‌ کنند، جذاب باشد. برخی از مزایا عبارتند از:

  • انعطاف‌ پذیری زمانی: کسب و کار خانگی به افراد امکان می‌ دهد تا زمان خود را به طور انعطاف‌پذیر تنظیم کنند. آن ها می‌ توانند زمان کار را با توجه به نیازهای خانوادگی و شخصی خود تنظیم کنند و برنامه‌ ریزی کنند.
  • کاهش هزینه‌ها: در کسب و کار خانگی، نیاز به اجاره مکان تجاری و هزینه‌ های مربوط به آن وجود ندارد. همچنین، هزینه‌ های مربوط به حمل و نقل و سفر نیز به حداقل می‌ رسد. این موضوع می‌ تواند برای کاهش هزینه‌ ها و افزایش سودآوری بسیار مفید باشد.
  • امکان کنترل بیشتر: در کسب و کار خانگی، شما کنترل کامل بر فرآیندها، تولید و فروش خود دارید. شما مسئول تصمیم‌ گیری درباره محصولات، قیمت‌ گذاری، بازاریابی و سایر جنبه‌ های کسب و کار خود هستید.
  • اندازه مناسب: کسب و کار خانگی معمولاً با اندازه کوچک شروع می‌ شود. این به شما امکان می‌ دهد که با سرمایه کمتر شروع کنید و خطرات مرتبط با راه‌ اندازی یک کسب و کار بزرگتر را کاهش دهید.
  • استفاده از فناوری: با توسعه فناوری و ارتباطات، کسب و کارهای خانگی می‌ توانند از ابزارها و سرویس‌ های آنلاین برای بازاریابی، فروش و مدیریت استفاده کنند. این امکان به شما می‌ دهد تا به وسیله این فناوری‌ ها به طور مؤثرتر با مشتریان و بازار در ارتباط باشید
کسب و کار بیرونی

کسب و کار

  • ایجاد درآمد جانبی: کسب و کار خانگی می‌ تواند به عنوان یک منبع درآمد جانبی برای شما عمل کند. شما می‌ توانید کسب و کار خود را به عنوان یک فعالیت پاره وقت انجام دهید و درآمد اضافی کسب کنید.
  • ارتباط نزدیکتر با خانواده: با داشتن کسب و کار خانگی، شما می‌ توانید بیشترین زمان را با خانواده خود سپری کنید. این امکان به شما می‌ دهد تا وقت بیشتری را با فرزندان، همسر یا والدینتان بگذرانید.
  • افزایش اعتماد به نفس: کسب و کار خانگی می‌ تواند به شما احساس اعتماد به نفس و استقلال مالی بیشتری بدهد. شما مسئولیت کامل بر کسب و کار خود را دارید و وقتی موفقیت‌ هایی را تجربه می‌ کنید، احساس خوبی به شما می‌ دهد.
  • کاهش استرس: کار در خانه می‌ تواند برخی از استرس‌ های مرتبط با رفت و آمد و ساعات کاری ثابت را کاهش دهد. شما می‌ توانید زمان خود را به طور انعطاف‌ پذیر تنظیم کنید و از ترافیک و سفرهای طولانی جلوگیری کنید.
  • محیط کار دلپذیرتر: در کسب و کار خانگی، شما می‌ توانید محیط کار خود را بر اساس سلیقه و نیازهای خود شخصی‌سازی کنید. این امکان به شما می‌دهد تا محیطی آرام و داچسب داشته باشید.

کسب و کار در جامعه ی امروزی به چه معناست؟

  1. کسب و کار در جامعه امروزی به معنای فعالیت‌ ها و عملیاتی است که با هدف تولید و عرضه کالاها و خدمات به مشتریان انجام می‌ شود. اما در جامعه امروزی، معنای کسب و کار بسیار گسترده‌ تر شده است و از جنبه‌ های مختلف تأثیرگذاری دارد.
  2. در جامعه امروزی، کسب و کار نه تنها به عرضه محصولات و خدمات محدود نمی‌ شود، بلکه در کنار آن، نقش‌ هایی مانند ایجاد اشتغال، تأمین درآمد، رشد اقتصادی، توسعه فناوری، ایجاد ارزش برای سهامداران و جامعه، ایجاد ارتباطات و ارتباطات بین المللی، تأثیر بر محیط زیست و سایر جنبه‌ های اجتماعی و اقتصادی را نیز در بر می‌ گیرد.
  3. کسب و کار در جامعه امروزی نقش مهمی در توسعه و پیشرفت جوامع دارد. از یک سو، کسب و کارها با ایجاد اشتغال و تأمین درآمد برای افراد، به رفاه اجتماعی و کاهش فقر و بیکاری کمک می‌ کنند. از سوی دیگر، با تأمین کالاها و خدمات مورد نیاز جامعه، نیازهای مردم را برطرف می‌ کنند و به رشد و توسعه اقتصادی کشور کمک می‌ کنند.
  4. علاوه بر این، کسب و کارها می‌ت وانند نقشی مهم در توسعه فناوری و نوآوری داشته باشند. آنها با سرمایه‌ گذاری در تحقیق و توسعه، بهبود فرآیندها و تولیدات خود را ارتقا داده و به ایجاد نوآوری و پیشرفت صنایع مختلف کمک می‌ کنند.
  5. همچنین، کسب و کارها می‌ توانند تأثیر مستقیمی بر محیط زیست داشته باشند. از طریق اتخاذ رویکردهای پایدار و استفاده بهینه از منابع، آن ها می‌ توانند به حفاظت از محیط زیست و کاهش اثرات منفی را به دنبال داشته باشند.
  6. علاوه بر این، کسب و کارها می‌ توانند تأثیر مستقیمی بر محیط زیست داشته باشند. از طریق اتخاذ رویکردهای پایدار و استفاده بهینه از منابع، آن ها می‌ توانند به حفاظت از محیط زیست و کاهش اثرات منفی محیطی کمک کنند.
  7. همچنین، کسب و کارها می‌ توانند نقشی فعال در ایجاد ارتباطات و ارتباطات بین المللی ایفا کنند. از طریق صادرات و واردات، تأسیس شعبه‌ ها و دفاتر در کشورهای دیگر، همکاری با شرکای خارجی و شرکت در نمایشگاه‌ ها و کنفرانس‌ های بین‌المللی، کسب و کارها می‌ توانند به توسعه ارتباطات و تبادل فرهنگی و اقتصادی بین کشورها کمک کنند.
  8. در نهایت، کسب و کارها می‌ توانند به ایجاد ارزش برای سهامداران و جامعه کمک کنند. با تأمین سود و بازدهی برای سهامداران، کسب و کارها به ایجاد ثروت و افزایش اقتصادی کمک می‌ کنند. و نیز با ایجاد ارزش برای مشتریان و جامعه، آن ها می‌ توانند به توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور کمک کنند.
کسب و کار اداری

کسب و کار

کلیات

به طور کلی، این امر در جامعه امروزی نقش مهمی در توسعه و پیشرفت جوامع دارد. آن ها نه تنها به تأمین نیازهای مردم و ایجاد اشتغال و درآمد کمک می‌ کنند، بلکه به توسعه فناوری، حفاظت از محیط زیست نیز کمک چشم گیری کرده است.

برای ایجاد کسب و کار چه چیزهایی لازم است؟

برای ایجاد کسب و کار موفق، لازم است به بررسی و انجام مراحل زیر توجه کنید:

  • ایده: شروع این امر با یک ایده خوب و نوآورانه آغاز می‌ شود. بررسی بازار، شناخت نیازها و تقاضاهای مشتریان و پیدا کردن یک نیش بازار می‌ تواند به شما کمک کند تا یک ایده منحصر به فرد و پرسود برای کسب و کار خود پیدا کنید.
  • بررسی بازار: قبل از شروع ، باید بازار را به خوبی بررسی کنید. شناخت رقبا، تقاضای مشتریان، روند رشد بازار و محصولات و خدمات مشابه موجود در بازار، به شما کمک می‌ کند تا استراتژی‌ های مناسب را برای ورود به بازار تعیین کنید.
  • برنامه ریزی: برای راه‌ اندازی یک کسب و کار موفق، برنامه ریزی دقیق و جامع ضروری است. شما باید برنامه‌ های مالی، بازاریابی، عملیاتی و مدیریتی خود را تعیین کنید. همچنین، تعیین هدف‌ ها و استراتژی‌ های کسب و کار و تعیین بودجه نیز بخشی از برنامه ریزی است.
  • تأمین منابع مالی: برای راه‌ اندازی آن لازم است منابع مالی را تأمین کنید. می‌ توانید از منابع شخصی، وام بانکی، سرمایه گذاری و یا سرمایه گذاری همکاران استفاده کنید. مطمئن شوید که تأمین منابع مالی کافی برای شروع و راه‌اندازی کسب و کارتان دارید.
  • انتخاب ساختار حقوقی: برای ایجاد آن برای خود، باید ساختار حقوقی مناسب را انتخاب کنید. این شامل تعیین ثبت شرکت می باشد.
  • ثبت شرکت: پس از تعیین ساختار حقوقی، باید شرکت خود را ثبت کنید. این شامل انتخاب نام شرکت، تهیه اسناد و انجام فرآیند ثبت شرکت در مراجع ذیصلاح می‌ شود. ثبت شرکت به شما اعتبار و حقوق حقوقی می‌ دهد و شما را متعهد به رعایت قوانین و مقررات مربوط به کسب و کار می‌ کند.
  • تعیین ساختار سازمانی: برای راه‌ اندازی باید ساختار سازمانی مناسب را تعیین کنید. این شامل تعیین سطوح مدیریتی، تعیین وظایف و مسئولیت‌ ها، تشکیل تیم‌ های کاری و تعیین روابط سلسله مراتبی است. ساختار سازمانی باید با هدف‌ ها و استراتژی‌ های کسب و کارتان هماهنگ باشد.
  • بازاریابی و فروش: برای جذب مشتریان و رشد آن، باید استراتژی‌ های بازاریابی و فروش مناسب را تعیین کنید. این شامل تعیین گروه هدف، استفاده از روش‌ های تبلیغاتی و بازاریابی، تعیین قیمت محصولات و خدمات و ایجاد روابط مشتریان است.
  • مدیریت مالی: برای موفقیت در آن، لازم است مدیریت مالی مناسب را انجام دهید. این شامل:
  1. بودجه‌ بندی
  2. مدیریت درآمد و هزینه‌ ها
  3. تعیین سیاست‌ های مالی
  4. مدیریت گردش مالی

است باید بتوانید مالیات‌ ها، حسابداری و گزارشگری مالی را به درستی انجام دهید.

  • نظارت و ارزیابی: برای رشد و پیشرفت، لازم است به نظارت و ارزیابی دقیق فعالیت‌هایتان بپردازید. بررسی عملکرد، تحلیل داده‌ ها، ارزیابی رقابت‌ ها و بهبود مستمر عملکرد می‌ تواند به شما در ارتقای این امر کمک کند.
کسب و کار ساده

کسب و کار

کسب و کار کم سرمایه چه نوع کسب و کار هایی می باشند؟

  • خدمات خانگی

ارائه خدماتی مانند تمیز کردن خانه، نظافت فضای بیرونی، نگهداری حیوانات خانگی، پشتیبانی فنی و تعمیرات کوچک و … می‌ تواند یک امر کم سرمایه باشد. برای شروع این نوع کسب و کار معمولاً به تجهیزات و لوازم کمی نیاز است.

  • طراحی گرافیک و وب سایت

در صورتی که دارای مهارت‌ های طراحی گرافیکی و وب سایت هستید، می‌ توانید به عنوان یک طراح مستقل شروع کنید. فقط با یک کامپیوتر و نرم‌ افزارهای لازم، می‌ توانید پروژه‌ های خود را انجام داده و به مشتریان خدمات ارائه دهید.

  • فروشگاه آنلاین

با استفاده از پلتفرم‌های فروشگاه ساز آنلاین، می‌توانید یک فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کنید و محصولات خود را به فروش برسانید. می‌توانید از محصولات خود یا محصولات ساخت دست دیگران استفاده کنید و به صورت درخواستی سفارشی برای مشتریان تولید کنید.

  • خدمات مشاوره

در صورتی که دارای تجربه و مهارت در یک حوزه خاص هستید، می‌ توانید به عنوان مشاور فعالیت کنید. می‌ توانید مشاوره در زمینه‌ های مختلف مانند مدیریت، بازاریابی، مالی، روانشناسی و … ارائه دهید.

  • تولید و فروش محصولات دست ساز

اگر دارای مهارت‌ های دستی و صنعتی هستید، می‌توانید محصولات دست سازی مانند جواهرات، لوازم تزئینی و… را ارائه دهید.

  • خدمات مشتریان

توجه به خدمات مشتریان و ایجاد تجربه مثبت برای آن‌ ها می‌ تواند به شما کمک کند. ارائه خدمات با کیفیت، پاسخگویی به سوالات و نیازهای مشتریان، ایجاد ارتباط مستمر و ایجاد وفاداری مشتریان می‌ تواند عامل موفقیت شما باشد.

  • استفاده از تکنولوژی

بهره‌ گیری از تکنولوژی و ابزارهای دیجیتال می‌ تواند کار شما را بهبود بخشد و هزینه‌ ها را کاهش دهد. می‌ توانید از روش‌ های آنلاین برای بازاریابی، فروش و مدیریت آن استفاده کنید.

  • همکاری با دیگران

برقراری همکاری با افراد و کسب و کارهای دیگر می‌ تواند به رشد کسب و کار شما کمک کند. می‌ توانید به عنوان تامین‌ کننده یا توزیع‌ کننده به کسب و کارهای مشابه همکاری کنید و به اشتراک گذاری منابع و مشتریان کمک کنید.

  • بازاریابی اثربخش

برای جذب مشتریان و افزایش فروش، باید استراتژی‌ های بازاریابی مناسب را انتخاب کنید. می‌ توانید از روش‌ های رایگان یا هزینه کم مانند استفاده از رسانه‌ های اجتماعی، ایمیل مارکتینگ، محتوای مفید و … استفاده کنید.

  • توسعه و بهبود مداوم

برای رشد و پیشرفت در این امر، باید همواره در حال توسعه و بهبود فعالیت‌ هایتان باشید. با بررسی بازخوردهای مشتریان، تحلیل عملکرد و ارزیابی مستمر، می‌ توانید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و بهبودهای لازم را اعمال کنید.

کسب و کار آسان

کسب و کار

کتاب دانشکده ی کسب و کار به درد چه کسانی میخورد؟

کتاب دانشکده ی کسب و کار به درد افرادی می‌ خورد که علاقه‌ مند به یادگیری مفاهیم و مبانی علمی کسب و کار هستند و می‌ خواهند اطلاعات و دانش لازم برای توسعه و مدیریت یک کسب و کار را کسب کنند. این کتاب برای رشته‌ های مدیریت، علوم اقتصادی، بازرگانی و حوزه‌ های مرتبط مفید است. همچنین، کتاب دانشکده ی کسب و کار برای کسانی که قصد راه‌ اندازی یک کسب و کار دارند و به دنبال راهنمایی و اطلاعات عملی برای شروع و مدیریت آن هستند، مناسب است.

این کتاب می‌تواند به دانشجویان در دوره‌های تحصیلی کمک کند تا مفاهیم آن را درک کنند و برای ورود به بازار کار آماده شوند. همچنین، کارآفرینان نوع کوچک و متوسط نیز می‌ توانند از این کتاب استفاده کنند تا مبانی و مهارت‌ های لازم برای مدیریت موفق خود را فراگیرند.

این کتاب معمولاً به موضوعاتی مانند مدیریت استراتژیک، بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، مالیات، مدیریت مالی، تحلیل و برنامه‌ ریزی مالی، حقوق تجارت و قوانین مربوط به کسب و کار، اقتصاد شناسی و … پرداخته می‌ شود.

کسب و کار خانگی

کسب و کار

آیا راه اندازی کسب و کار مختص افراد پولدار است؟

نه، راه‌ اندازی این امر مختص افراد پولدار نیست. در واقع، راه‌ اندازی آن می‌تواند برای هر کسی که علاقه و ایده‌ های کافی داشته باشد، قابل دستیابی باشد. مهمترین عوامل برای راه‌ اندازی این امر، تعهد و اراده قوی، دانش و مهارت‌ های لازم، برنامه‌ ریزی مناسب و توانایی مدیریت منابع مالی و انسانی است.

در حقیقت، برخی از آن ها موفق در گذشته با توانمندی محدود در زمینه مالی آغاز شده‌ اند و با تلاش و هوشمندی در طول زمان رشد کرده‌ اند. همچنین، ممکن است برخی از کسب و کارهایی که به طور اولیه تجربه و منابع کمی دارند، با استفاده از منابع خارجی مانند وام‌ ها، سرمایه‌ گذاری‌ ها یا همکاری با سرمایه‌ گذاران دیگر، راه‌ اندازی شوند.

به هر حال، باید توجه داشت که راه‌ اندازی آن همیشه مخاطراتی را نیز به همراه دارد و نیازمند صبر، پشتکار و تلاش مداوم است. اما، افراد با هر سطح درآمدی می‌ توانند با آموختن و بهره‌ برداری از فرصت‌ ها، راه‌ اندازی شغل خود را آغاز کنند و به موفقیت برسند.

خلاصه ی مقاله ی کسب و کار

مشاوره فروش

مشاوره فروش

مشاوره فروش

مشاوره فروش یک فرایند است که در آن فروشندگان یا تیم های فروش به مشتریان خود راهنمایی و مشاوره می‌ دهند تا بهترین راهکارها و محصولات را برای نیازها و مشکلاتشان پیدا کنند. این کار به شرکت‌ ها در بهبود عملکرد و افزایش فروششان کمک می‌ کند.

راهنمایی برای فروش

مشاوره فروش

این فرایند در صنایع و بخش‌های مختلف کاربرد دارد، از جمله:

  • صنایع مصرفی

در این صنایع، این امر به کمک تحلیل نیازها و تمایلات مشتریان، بهبود روش‌ های فروش و ارائه محصولات و خدمات مناسب برای مشتریان را ممکن می‌ سازد. مثال‌ هایی از این صنایع شامل مواد غذایی، لوازم خانگی، لوازم شخصی و محصولات الکترونیکی هستند.

  • صنایع فناوری

در صنایع فناوری و IT، مشاوره فروش برای ارائه راه کارهای بهینه و محصولات مناسب به مشتریان استفاده می‌ شود. این شامل محصولات نرم‌ افزاری، سخت‌ افزاری، خدمات تکنولوژی و تجهیزات شبکه است.

  • صنعت ساختمان

در این صنعت، این امر برای ارائه محصولات و خدمات ساختمانی بهتری استفاده می‌ شود. این شامل محصولات مرتبط با ساخت و ساز مانند تجهیزات برقی، سیستم‌ های گرمایش و سرمایش، مصالح ساختمانی و مبلمان است.

  • خدمات حرفه‌ای

در برخی صنایع مانند حسابداری، مشاوره حقوقی، مشاوره مدیریت و بازاریابی، مشاوره فروش برای بهبود روش‌ های فروش و ارائه خدمات بهتر به مشتریان مورد استفاده قرار می‌ گیرد.

  • صنعت خدماتی

در صنایعی مانند گردشگری، رستوران‌ ها، هتل‌ ها و خدمات بهداشتی، این کار برای بهبود تجربه مشتریان و ارائه خدمات بهتر مورد استفاده قرار می‌ گیرد.

مشاوره فروش به شرکت‌ ها کمک می‌ کند تا با شناخت عمیق تر از نیازها و تمایلات مشتریان، راه کارها و استراتژی‌ های بهینه فروش را تعیین کنند و در نتیجه عملکرد و سودآوری خود را افزایش دهند.

راهنمایی برای فروش

مشاوره فروش

برای مشاوره کوچینگ کلیک کنید.

در جدول زیر خدمات ارائه دهنده ی مشاوره فروش قید شده است

تحلیل بازار

مشاور فروش می‌ تواند با انجام تحقیقات بازار و تحلیل رقبا و مشتریان، به شرکت‌ ها کمک کند تا بهتر بفهمند با چه چالش‌ ها و فرصت‌ هایی در بازار روبرو هستند و چگونه می‌ توانند بهترین راه کارها را برای فروش محصولات خود پیدا کنند.

تعیین استراتژی فروش

مشاور فروش می‌ تواند با انجام تحقیقات بازار و تحلیل رقبا و مشتریان، به شرکت‌ ها کمک کند تا بهتر بفهمند با چه چالش‌ ها و فرصت‌ هایی در بازار روبرو هستند و چگونه می‌ توانند بهترین راه کارها را برای فروش محصولات خود پیدا کنند.

آموزش و ارتقاء فروشندگان

مشاور فروش می‌ تواند به شرکت‌ ها کمک کند تا استراتژی‌ های مناسبی را برای فروش محصولاتشان تعیین کنند. این شامل تعیین قیمت، نحوه بازاریابی، کانال‌ های توزیع و روش‌ های فروش می‌ شود.

ارائه راهکارهای فنی

مشاور فروش می‌ تواند برنامه‌ های آموزشی و تربیتی برای فروشندگان ارائه دهد تا مهارت‌ های فروش آن‌ ها را ارتقاء دهد. این شامل آموزش تکنیک‌ های مذاکره، مهارت‌ های ارتباطی، مدیریت زمان و مدیریت فروش می‌ شود.

ارزیابی و بهبود عملکرد

مشاور فروش می‌ تواند به شرکت‌ ها در انتخاب و استفاده از ابزارها و فناوری‌ های مناسب برای بهبود عملکرد فروش کمک کند. این شامل نرم‌ افزارها و سامانه‌ های CRM (مدیریت ارتباط با مشتری)، ابزارهای تحلیل داده و ابزارهای رصد بازار است.

مشاور فروش می‌ تواند به شرکت‌ ها کمک کند تا عملکرد فروش خود را ارزیابی کنند و روش‌ های بهبود آن‌ها را تعیین کنند. این شامل پیشنهادات برای بهبود فرآیندهای فروش، تجزیه و تحلیل داده‌ ها و ارائه راه کارهای بهبود است. مشاور فروش با توجه به نیازها و ماموریت شرکت، خدمات مختلفی را ارائه می‌ دهد تا بهبود عملکرد فروش و افزایش سودآوری شرکت‌ ها را تسهیل کند.

مشاور فروش ممکن است خدمات زیر را نیز ارائه دهد

  •  توسعه استراتژی بازاریابی: مشاور فروش می‌ تواند به شرکت‌ ها کمک کند تا استراتژی‌ های بازاریابی مناسب را تعیین کنند. این شامل تحلیل بازار و مشتری، تعیین موقعیت رقابتی، تعیین نقاط قوت و ضعف، تعیین گروه هدف و ارائه پیشنهادات برای تبلیغات و روش‌ های بازاریابی است.
  •  مدیریت رابطه با مشتریان: می‌ تواند به شرکت‌ ها در مدیریت رابطه با مشتریان کمک کند. این شامل تعیین استراتژی‌ های نگهداری مشتری، بهبود خدمات پس از فروش، ارتقاء تجربه مشتری و استفاده از ابزارهای CRM است.
  • تحلیل داده‌ها و گزارشگیری: مشاور فروش می‌ تواند به شرکت‌ها در تحلیل داده‌های فروش و بازار کمک کند و گزارش‌های مناسبی را ارائه دهد. این شامل تحلیل عملکرد فروش، تحلیل رقبا، پیش‌بینی فروش و ارائه راهکارهای بهبود است.
  • استراتژی قیمت‌گذاری: به شرکت‌ ها کمک می کند تا استراتژی‌ های قیمت‌ گذاری مناسب را تعیین کنند. این شامل تحلیل رقبا، تعیین ارزش محصول، تعیین روش‌ های قیمت‌ گذاری و ارائه راه کارهای بهبود است.
  • مدیریت تیم فروش: می‌ تواند به شرکت‌ ها در مدیریت تیم فروش کمک کند. این شامل تعیین ساختار سازمانی، تعیین نقش و مسئولیت‌ ها، آموزش و توسعه فروشندگان، ارزیابی عملکرد و ارائه راه کارهای بهبود است. مشاور فروش با ارائه این خدمات به شرکت‌ ها کمک می‌ کند تا استراتژی‌ ها و روش‌ های بهینه‌ تری را در فروش و بازاریابی خود اجرا کنند. هدف اصلی مشاور فروش افزایش عملکرد فروش و بهبود سودآوری شرکت است.
راهنمایی برای فروش

مشاوره فروش

مشاوره فروش در چه حیطه هایی کاربرد دارد؟

مشاوره فروش در حیطه های مختلفی کاربرد دارد و می‌تواند در صنایع و بخش‌ های مختلفی از جمله موارد زیر مورد استفاده قرار بگیرد:

  • محصولات مصرفی: مشاوره فروش در صنایع مرتبط با محصولات مصرفی مانند مواد غذایی، لوازم خانگی، لوازم شخصی و محصولات الکترونیکی کاربرد دارد. مشاوره فروش در این حوزه می‌ تواند به شرکت‌ ها کمک کند تا با تحلیل نیاز ها و تمایلات مشتریان، راه کارهای بهتری برای فروش و بازاریابی محصولاتشان پیدا کنند.
  • فناوری و IT: در صنایع فناوری و IT، مشاوره فروش می‌ تواند به شرکت‌ ها در بهبود عملکرد فروش و بازاریابی محصولات و خدمات فناورانه کمک کند. مشاوره فروش در این حوزه شامل تعیین استراتژی فروش، تحلیل بازار، توسعه کانال‌ های توزیع و بهبود روش‌ های بازاریابی است.
  • خدمات حرفه‌ای: در بخش خدمات حرفه‌ ای مانند حسابداری، مشاوره حقوقی، مشاوره مدیریت و بازاریابی، مشاوره فروش می‌ تواند به شرکت‌ ها کمک کند تا راهکارها و روش‌ های بهتری برای فروش خدمات خود پیدا کنند. مشاوره فروش در این حوزه شامل تعیین استراتژی فروش، تحلیل نیازها و تمایلات مشتریان، توسعه روابط مشتری و بهبود روش‌ های بازاریابی است.
  • صنعت ساختمان: در صنعت ساختمان، مشاوره فروش می‌ تواند به شرکت‌ ها کمک کند تا راه کارهای بهتری برای فروش محصولات و خدمات ساختمانی پیدا کنند. مشاوره فروش در این حوزه شامل تحلیل بازار و نیازهای مشتریان، تعیین استراتژی فروش، توسعه روابط با مشتریان و بهبود روش‌ های بازاریابی است.
  • صنعت خدماتی: در بخش خدماتی مانند گردشگری، رستوران‌ ها، هتل‌ ها و خدمات بهداشتی، این امر می‌ تواند به شرکت‌ ها کمک کند تا راه کارها و روش‌ های بهتری برای فروش خدمات خود پیدا کنند. مشاوره فروش در این حوزه شامل تحلیل بازار و نیازهای مشتریان، تعیین استراتژی فروش، توسعه روابط مشتریان و بهبود روش‌ های بازاریابی است.
راهنمایی برای فروش

مشاوره فروش

خلاصه ی مقاله ی مشاوره فروش

در واقع به شرکت‌ ها و کسب و کارها در تمام حوزه‌هایی که فعالیت می‌ کنند، کمک می‌ کند تا راه کارها و استراتژی‌ های بهتری برای فروش محصولات و خدمات خود پیدا کنند و بهبود عملکرد فروش خود را داشته باشند.

برندینگ

برندینگ

برندینگ

برندینگ به مجموعه فعالیت‌ ها و استراتژی‌ هایی اطلاق می‌ شود که برای ساخت و مدیریت شناخت، تصویر و هویت یک برند مورد استفاده قرار می‌ گیرد. برندینگ در واقع فرایند ساخت و تدوین عناصر مختلفی است که به یک برند هویت و شناخت مشخصی می‌ بخشد و آن را از سایر برندها متمایز می‌ کند.

برندسازی

برندینگ

برای مشاوره کوچینگ کلیک کنید.

برندینگ شامل چیست؟

  1. شامل ایجاد نام، لوگو، شعار، رنگ‌ ها، فونت‌ ها، تصاویر، نمادها و الگوهای طراحی است که به همراه استراتژی‌ های بازاریابی و ارتباطات، هدف آن ایجاد تصویر و شناخت قوی و متمایز برای برند است.
  2. برندینگ به کمک جذب و ترغیب مشتریان، ایجاد اعتماد و وفاداری به برند، تشدید تمایز و رقابت‌ پذیری در بازار، ایجاد شناخت قوی در ذهن مشتریان و ایجاد ارتباط عاطفی بین برند و مشتریان کمک می‌ کند.
  3. استراتژی‌ های برندینگ شامل تحلیل بازار، تحلیل رقبا، تعیین موقعیت برند، تعیین ارزش افزوده برند، تعیین پوزیشنینگ و استراتژی بازاریابی است که به تعیین هویت و شناخت برند کمک می‌ کند.
  4. با استفاده از برندینگ، یک برند می‌ تواند ارزش افزوده و اعتبار بیشتری را به محصولات و خدمات خود ببخشد و در نتیجه بازاریابی مؤثرتری داشته باشد.

برندینگ چه کاربردهایی دارد؟

برندینگ کاربردهای متعددی در زمینه های مختلف دارد. در زیر به برخی از کاربردهای اصلی برندینگ اشاره می کنم:

  • ایجاد شناخت و تشخیص: به شناخت و تشخیص برند توسط مشتریان کمک می کند. با ایجاد عناصر برندی قوی مانند نام، لوگو، شعار و هویت بصری، برند قابل تمیز و قابل شناسایی در میان رقبا می شود.
  • ساخت اعتماد و وفاداری: باعث ایجاد اعتماد و وفاداری مشتریان نسبت به برند دارد. با ارائه یک هویت قوی و ارزش افزوده برند، مشتریان اعتماد بیشتری به برند پیدا می کنند و احتمال وفاداری به برند بیشتر می شود.
  • تمایز و رقابت: آن به تمایز برند نسبت به رقبا کمک می کند. با ایجاد یک شناخت قوی در ذهن مشتریان، برند می تواند از رقابت های رقابتی جدا شود و مزیت رقابتی در بازار را به دست آورد.
  • جذب مشتریان جدید: می تواند به جذب مشتریان جدید کمک کند. با ایجاد یک تصویر مثبت و جذاب برای برند، مشتریان جدید ترغیب می شوند تا با برند آشنا شوند و محصولات یا خدمات برند را تجربه کنند.
  • ارتباط عاطفی با مشتریان: به ایجاد ارتباط عاطفی بین برند و مشتریان کمک می کند. با ایجاد هویت برندی منحصر به فرد و ارائه ارزش افزوده برند، برند می تواند ارتباط عمیق تری با مشتریان برقرار کند و به عنوان یک برند مورد علاقه شناخته شود.
  • تسهیل فرایند بازاریابی: با کمک به تسهیل فرایند بازاریابی و ارتباطات برند همچنین، با داشتن یک هویت و شناخت مشخص، برند می تواند استراتژی های بازاریابی متناسب با هدف خود تدوین کند و ارتباطات مؤثرتری با مشتریان برقرار کند.
برندسازی

برندینگ

ادامه ی کاربردهای برندسازی

  • افزایش ارزش برند: می تواند به افزایش ارزش برند کمک کند. با ساختاردهی و مدیریت مناسب هویت برند، برند می تواند ارزش افزوده بیشتری را به محصولات و خدمات خود اضافه کند و ارزش برند را افزایش دهد.
  • جذب استعدادهای متمایز: نوع قوی می‌تواند به جذب استعدادهای متمایز و ماهر در صنعت مربوطه کمک کند. با داشتن یک شناخت قوی و شهرت مثبت در بازار، برند می‌تواند به عنوان یک مقصد جذاب برای استعدادهای متمایز در نظر گرفته شود.
  • تسهیل توسعه محصولات جدید: با داشتن یک برند قوی و شناخته شده، توسعه محصولات جدید برای برند به طرز قابل توجهی آسان‌تر می‌ شود. مشتریان با توجه به شناخت برند، به راحتی محصولات جدید را به برند ارتباط می‌ دهند و احتمال خرید آنها را افزایش می‌ دهند.
  • ایجاد ارزش برای سهامداران: نوع موفق می‌ تواند به ایجاد ارزش برای سهامداران کمک کند. با داشتن یک برند قوی و معتبر، ارزش سهام شرکت افزایش می‌ یابد و سهامداران می‌ توانند از سوددهی بیشتر و رشد پایدار برند بهره‌مند شوند.
  • تسهیل همکاری و شراکت‌ ها: برندسازی قوی می‌ تواند به تسهیل همکاری و شراکت‌ های استراتژیک با سایر شرکت‌ها کمک کند. برندی که در بازار شناخته شده و قدرت تأثیر بالایی دارد، جذابیت بیشتری برای همکاری با شرکت‌ های دیگر ایجاد می‌ کند.
  • مقاومت در برابر تغییرات بازار: نوع موفق می‌ تواند به مقاومت در برابر تغییرات بازار کمک کند. با داشتن یک برند قوی و شناخته شده، برند می‌ تواند در مواجهه با تغییرات در بازار و رقبا، استحکام خود را حفظ کند و از تأثیرات منفی تغییرات کاسته شود.

برندینگ در کوچینگ چه نقشی دارد؟

در حوزه کوچینگ نقش مهمی دارد و می‌ تواند به موفقیت و رشد کسب و کار کوچینگ کمک کند. در زیر به برخی از نقش‌های برندینگ در کوچینگ اشاره می‌ کنم:

  • شناخت و تشخیص

به شناخت و تشخیص کسب و کار کوچینگ توسط مشتریان کمک می‌ کند. با ایجاد یک هویت و شناخت قوی برای کسب و کار خود، کوچینگ می‌ تواند از رقبا تمیز شده و به عنوان یک برند متمایز در ذهن مشتریان حک شود.

  • ایجاد اعتماد و وفاداری

نوع قوی می‌تواند به ایجاد اعتماد و وفاداری مشتریان نسبت به کوچینگ کمک کند. با ارائه یک هویت قوی و ارزش افزوده متمایز، کوچینگ می‌ تواند اعتماد مشتریان را بالا ببرد و احتمال وفاداری به کوچینگ را افزایش دهد.

  • تمایز و رقابت

آن به تمایز کوچینگ نسبت به رقبا کمک می‌ کند. با ایجاد یک شناخت قوی و منحصر به فرد در بازار کوچینگ، کوچینگ می‌ تواند از رقابت های رقابتی جدا شود و مزیت رقابتی خود را تقویت کند.

  • جذب مشتریان جدید

می‌ تواند به جذب مشتریان جدید در کوچینگ کمک کند. با ایجاد یک تصویر جذاب و متمایز برای کوچینگ، مشتریان جدید ترغیب می‌ شوند تا با کوچینگ آشنا شوند و خدمات و محصولات آن را تجربه کنند.

  • ارتباط عاطفی با مشتریان

به ایجاد ارتباط عاطفی بین کوچینگ و مشتریان کمک کند. با ایجاد هویت برندی قوی و ارائه ارزش افزوده برای مشتریان، کوچینگ می‌ تواند ارتباط عمیق تری با مشتریان برقرار کند و به عنوان یک برند مورد علاقه در ذهن آنها جا بیفتد.

  • تسهیل فرایند بازاریابی

با کمک به تسهیل فرایند بازاریابی و ارتباطات کوچینگ می نماید. با داشتن یک هویت و شناخت مشخص، کوچینگ می‌تواند استراتژی‌های بازاریابی متناسب با هدف خود را تدوین کند.

  • افزایش اعتبار و اعتماد عمومی

می‌تواند به افزایش اعتبار و اعتماد عمومی نسبت به کوچینگ کمک کند. با داشتن یک برند قوی و مورد احترام، کوچینگ می‌ تواند به عنوان یک منبع معتبر و قابل اعتماد در زمینه ارائه خدمات کوچینگ شناخته شود و اعتماد عمومی را به دست آورد.

  • تسهیل فرآیند توسعه کسب و کار

برندینگ می‌ تواند به تسهیل فرآیند توسعه کسب و کار کوچینگ کمک کند. با داشتن یک برند قوی و شناخته شده، کوچینگ می‌ تواند به سرعت توسعه کسب و کار خود بپردازد و در جذب مشتریان و رشد بیشتر کمک کند.

  • جذب مشتریان هدف

نوع موثر می‌ تواند به جذب مشتریان هدف در کوچینگ کمک کند. با ایجاد یک شناخت قوی و منحصر به فرد در بازار، کوچینگ می‌تواند به راحتی مشتریان هدف خود را تشخیص داده و استراتژی‌های بازاریابی متناسب با آنها را اجرا کند.

  • ایجاد تأثیر و تأثیرگذاری

تأثیرگذاری بیشتری در بازار و صنعت خود دارد. با داشتن یک برند قوی و قابل تشخیص، کوچینگ می‌ تواند پیام‌ ها و مفهوم‌ های خود را به طور موثری به مشتریان انتقال می دهد.

برندسازی

برندینگ

برندینگ در توسعه کاری چه تاثیری دارد؟

برندینگ در توسعه کاری تاثیرات مهمی دارد و می‌تواند به رشد و موفقیت کسب و کار کمک کند. در زیر به برخی از تاثیرات برندینگ در توسعه کاری اشاره می‌کنم:

  • شناخت و تشخیص

به شناخت و تشخیص کسب و کار توسط مشتریان کمک می‌ کند. با ایجاد یک هویت و شناخت قوی برای کسب و کار خود، شما می‌ توانید از رقبا تمیز شده و به عنوان یک برند متمایز در ذهن مشتریان حک شوید.

  • ایجاد اعتماد و وفاداری

نوع قوی آن می‌ تواند به ایجاد اعتماد و وفاداری مشتریان نسبت به کسب و کار کمک کند. با ارائه یک هویت قوی و ارزش افزوده متمایز، شما می‌ توانید اعتماد مشتریان را بالا ببرید و احتمال وفاداری به کسب و کار خود را افزایش دهید.

  • تمایز و رقابت

آن به تمایز کسب و کار نسبت به رقبا کمک می‌ کند. با ایجاد یک شناخت قوی و منحصر به فرد در بازار، شما می‌ توانید از رقابت های رقابتی جدا شوید و مزیت رقابتی خود را تقویت کنید.

  • جذب مشتریان جدید

می‌تواند به جذب مشتریان جدید کمک کند. با ایجاد یک تصویر جذاب و متمایز برای کسب و کار خود، شما می‌ توانید مشتریان جدید را ترغیب کنید تا با شما آشنا شوند و خدمات و محصولات شما را تجربه کنند.

  • تسهیل فرآیند بازاریابی

در توسعه کاری به تسهیل فرآیند بازاریابی و ارتباطات کسب و کار کمک می‌ کند. با داشتن یک هویت و شناخت مشخص، شما می‌ توانید استراتژی‌ های بازاریابی متناسب با هدف خود را تدوین کنید و ارتباطات موثری را برقرار کنید.

  • افزایش اعتبار و اعتماد عمومی

می‌ تواند به افزایش اعتبار و اعتماد عمومی نسبت به کسب و کار کمک کند. با داشتن یک برند قوی و مورد احترام، شما می‌ توانید به عنوان یک منبع معتبر و قابل اعتماد در زمینه ارائه خدمات شناخته شوید و اعتماد عمومی را به دست آورید.

  • تسهیل فرآیند توسعه کسب و کار

به تسهیل فرآیند توسعه کسب و کار کمک می‌ کند. با داشتن یک برند قوی و شناخته شده، شما می‌ توانید به سرعت توسعه کسب و کار خود بپردازید و در جذب مشتریان و رشد بیشتر کمک کنید.

  • ایجاد تأثیر و تأثیرگذاری

به کسب و کار کمک می کند تا تأثیر و تأثیرگذاری بیشتری در بازار و صنعت خود داشته باشد. با داشتن یک برند قوی و قابل تشخیص، شما می‌ توانید پیام‌ ها و مفهوم‌ های خود را به مشتریان و جامعه هدف به طور موثری منتقل کنید و تأثیرگذاری بیشتری داشته باشید.

  • جذب استعدادهای متمایز

نوع قوی می‌تواند به جذب و جذب استعدادهای متمایز در صنعت کمک کند. با داشتن یک برند معروف و مورد توجه، شما می‌ توانید استعدادهای برتر را جذب کنید و باعث شوید که افراد با توانایی و تخصص مناسب به شما ملحق شوند.

  • دستیابی به هدف‌ های بازاریابی و فروش

برندینگ موثر می‌ تواند به دستیابی به هدف‌ های بازاریابی و فروش کمک کند. با داشتن یک برند قوی و شناخته شده، شما می‌ توانید بازاریابی موثرتری داشته باشید، مشتریان را به خود جذب کنید و فروش خود را افزایش دهید.

  • ارتباطات مؤثر

در توسعه کاری به ارتباطات مؤثر کمک می‌کند. با داشتن یک هویت و شناخت قوی، شما می‌ توانید ارتباطات مؤثرتری با مشتریان، همکاران و سایر ذینفعان خود برقرار کنید و به تعاملات موثرتری دست یابید.

  • سهولت توسعه محصولات و خدمات جدید

آن در توسعه محصولات و خدمات جدید به شما کمک کند. با داشتن یک برند قوی و معتبر، شما می‌ توانید محصولات و خدمات جدید را با سهولت بیشتری به بازار عرضه کنید و اعتماد مشتریان را به دست آورید.

برندسازی

برندینگ

معایب و مزایای برندینگ چیست؟

برندینگ هم مزایا و هم معایب خود را دارد. در زیر به برخی از مزایا و معایب برندینگ اشاره می‌ کنم:

مزایا

  •  تشخیص آسان: برندینگ به شما کمک می‌ کند تا برای مشتریان قابل تشخیص باشید. با داشتن یک هویت و شناخت قوی، مشتریان به راحتی می‌ توانند شما را از رقبا تمیز کنند و به شما اعتماد کنند.
  •  ایجاد اعتماد: برندینگ می‌ تواند به ایجاد اعتماد مشتریان نسبت به کسب و کار کمک کند. با ایجاد یک هویت قوی و ارائه محصولات و خدمات با کیفیت، شما می‌ توانید اعتماد مشتریان را به دست آورید و روابط بلندمدت با آن ها برقرار کنید.
  •  تمایز از رقبا: برندینگ به شما کمک می‌ کند تا از رقبا تمایز پیدا کنید. با ایجاد یک هویت و شناخت منحصر به فرد، شما می‌ توانید به راحتی از رقابت های رقابتی جدا شوید و مزیت رقابتی خود را تقویت کنید.
  •  جذب مشتریان جدید: برندینگ می‌ تواند به جذب مشتریان جدید کمک کند. با ایجاد یک تصویر جذاب و متمایز در بازار، شما می‌ توانید مشتریان جدید را ترغیب کنید تا با شما آشنا شوند و خدمات و محصولات شما را تجربه کنند.
  •  ارتباطات مؤثر: برندینگ در ارتباطات مؤثر کمک می‌ کند. با داشتن یک هویت و شناخت قوی، شما می‌ توانید ارتباطات مؤثرتری با مشتریان، همکاران و سایر ذینفعان خود برقرار کنید و به تعاملات موثرتری دست یابید.
برنسازی

برندینگ

معایب

  • هزینه‌ بر: ممکن است هزینه‌ بر باشد، به خصوص برای کسب و کارهای کوچک. ایجاد و توسعه یک برند قوی نیاز به سرمایه‌ گذاری مالی و زمانی می‌ کند که برای برخی کسب و کارها قابل دستیابی نیست.
  • پیچیدگی: احتمال دارد به پیچیدگی و مشکلاتی در مدیریت و اجرا منجر شود. ایجاد و حفظ یک هویت قوی و متمایز نیاز به برنامه‌ ریزی دقیق و مدیریت مستمر دارد که ممکن است برای برخی کسب و کارها چالش‌برانگیز باشد.
  • خطر انتقادات و شکایات: با داشتن یک برند قوی، انتظارات مشتریان نیز بالا می‌ رود. در نتیجه، اگر در ارائه محصولات یا خدمات خود نقصی وجود داشته باشد، احتمال انتقادات و شکایات بیشتری نیز وجود دارد که ممکن است به خطر اعتبار برند شما بیافتد.
  • محدودیت در تغییر: به ایجاد یک برند قوی، شما ممکن است در تغییرات و تحولات آینده محدودیت‌ هایی داشته باشید. این محدودیت‌ ها ممکن است به دلیل نیاز به حفظ هویت و شناخت مشتریان باشد و ممکن است مانع از انجام تغییرات جدید یا تغییرات گسترده‌ تر در کسب و کار شما شود.
برندسازی

برندینگ

خلاصه مقاله در چند کلام

در نهایت، برندینگ می‌ تواند نقش مهمی در توسعه کسب و کار و ایجاد ارزش برای مشتریان داشته باشد، اما همچنین ممکن است با چالش‌ها و مشکلاتی همراه باشد. برای ایجاد یک برند موفق، شما باید به دقت استراتژی‌ های خود را برنامه‌ ریزی کنید و تغییرات بازار را در نظر بگیرید.

تولید محتوا

تولید محتوا

تولید محتوا

تولید محتوا، به ایجاد و ساخت محتوای قابل مصرف و مفید برای جامعه و مخاطبان اشاره دارد. این فرآیند شامل تولید، تدوین و انتشار آن در قالب متن، تصویر، صوت یا ویدئو می‌ شود، که به منظور ارائه اطلاعات، آموزش، سرگرمی، تبلیغات و غیره به مخاطبان استفاده می‌ شود.

تولید مضمون

تولید محتوا

فرآیند تولید محتوا

  • برنامه‌ریزی

هدف تولید محتوا و نیازهای مخاطبان تعیین می‌ شود. برنامه‌ ریزی به تعیین موضوع، نوع و فرمت محتوا، هدف ارتباطی و استراتژی انتشار محتوا کمک می‌ کند.

  • تحقیق و جمع‌آوری اطلاعات

 این مرحله، اطلاعات مرتبط با موضوع محتوا جمع‌ آوری و تحقیق می‌ شود. این اطلاعات می‌ توانند از منابع مختلف مانند کتاب‌ ها، مقالات، سایت‌ ها، نظرسنجی‌ ها و مصاحبه‌ ها به دست آمده باشند.

  • تدوین و نوشتن

در این مرحله، اطلاعات جمع‌ آوری شده به صورت منسجم و قابل فهم به نوشتار درآمده و محتوا تدوین می‌شود. این شامل ساختاردهی، انتخاب کلمات مناسب، نوشتن با زبان ساده و قابل فهم و استفاده از منابع معتبر است.

  • تولید تصویر، صوت یا ویدئو

برخی موارد، محتوا به صورت تصویر، صوت یا ویدئو نیز تولید می‌ شود. در این صورت، نیاز است تصاویر، صداها و ویدئوهای مرتبط با محتوا ضبط، ویرایش و ادغام شوند.

  • انتشار و ارائه

محتوا در قالب مورد نظر (متن، تصویر، صوت یا ویدئو) منتشر و به مخاطبان ارائه می‌ شود. این می‌ واند از طریق وبسایت، وبلاگ، شبکه‌ های اجتماعی، پادکست، ویدئوهای آنلاین و سایر وسایل ارتباطی صورت گیرد.

  • ارزیابی و بهبود

پس از انتشار محتوا، ارزیابی عملکرد و بازخورد مخاطبان به محتوا بسیار مهم است. این امر به شناخت نیازهای مخاطبان و بهبود کیفیت و مفید بودن محتوا کمک می‌ کند. تولید محتوا در حوزه‌ های مختلف مانند بازاریابی، آموزش، رسانه‌ ها، سرگرمی و غیره استفاده می‌ شود و هدف آن ارائه ارزش و سود برای مخاطبان است.

تولید مضمون

تولید محتوا

برای مشاوره کوچینگ کلیک کنید.

تولید محتوا از کجا نشات میگیرد؟

  1. تحقیق و مطالعه: تحقیق و مطالعه درباره موضوعات مختلف می‌ تواند به شما ایده‌ های جدید برای آن بدهد. این شامل مطالعه کتاب‌ ها، مقالات، گزارش‌ ها، پژوهش‌ ها و منابع مرجع می‌ شود.
  2. تجربه شخصی: تجربه‌ ها و دیدگاه‌ های شخصی شما می‌ توانند به عنوان موضوعات استفاده شوند. به اشتراک گذاشتن تجربیات، نکات عملی و داستان‌ های شخصی می‌ تواند برای مخاطبان جذاب و مفید باشد.
  3. نیازهای مخاطبان: بررسی نیازها و مشکلات مخاطبان می‌ تواند به شما ایده‌ هایی برای آن بدهد. با شناخت نیازهای مخاطبان و ارائه راه حل‌ها و محتواهای مرتبط، می‌ توانید به آن ها کمک کنید و ارزشی برای آنها ایجاد کنید.
  4. رویدادها و اخبار روز: رویدادها و اخبار جاری در جامعه و صنعت می‌ توانند به عنوان موضوعاتی برای آن استفاده شوند. با بررسی و پوشش رویدادها و اخبار جدید، محتوای تازه و جذاب را به مخاطبان ارائه کنید.
  5. تحلیل و بررسی داده‌ ها: تحلیل و بررسی داده‌ ها می‌ تواند اطلاعات مفیدی درباره رفتار مخاطبان، موضوعات محبوب و ترندها ارائه دهد. این اطلاعات می‌ توانند به عنوان راهنمایی برای مضمون و تعیین موضوعات مورد علاقه مخاطبان مورد استفاده قرار می گیرد.

تولید محتوا چه کاربردهایی دارد؟

  • بازاریابی

می‌ تواند به عنوان یک استراتژی بازاریابی موثر عمل کند. با ارائه محتوای ارزشمند و مفید، می‌ توانید به جذب و نگه‌ داشت مشتریان جدید کمک کنید و به ارتقای شناخت برند و افزایش فروش برسید.

  • آموزش و آموزش مجازی

برای ارائه آموزش‌ های آنلاین و آموزش مجازی استفاده شود. با ایجاد محتوای آموزشی، می‌ توانید به اشتراک گذاری دانش و مهارت‌ های خود بپردازید و به دیگران در یادگیری و بهبود مهارت‌هایشان کمک کنید.

  • رسانه‌ها و رسانه‌های اجتماعی

آن در رسانه‌ ها و شبکه‌ های اجتماعی می‌ تواند به شما کمک کند تا به صورت مستقیم با مخاطبانتان در ارتباط باشید و اطلاعات، اخبار، نکات عملی و سرگرمی را به اشتراک بگذارید.

  • ایجاد ارتباط و ارتباط عمومی

همچنین آن می‌ تواند به شما کمک کند تا با مخاطبان، مشتریان و جامعه در ارتباط باشید و ارتباط عمومی موثری را برقرار کنید. ارائه محتوای ارزشمند و جذاب می‌ تواند به شما کمک کند تا بازخورد مخاطبان را دریافت کنید و ارتباط دوسویه برقرار کنید.

  • سرگرمی و تفریح

 به عنوان یک منبع سرگرمی و تفریحی برای مخاطبان عمل کند. ارائه محتوای سرگرم‌ کننده و جذاب می‌ تواند به مخاطبان کمک کند تا از وقت خود لذت ببرند و از تجربه های متنوع بهره‌برداری کنند.

تولید مضمون

تولید محتوا

تولید محتوا در کوچینگ چه کاربردی دارد؟

  1. ارائه آموزش و مشاوره: تولید محتوا می‌ تواند به عنوان یک روش آموزشی و مشاوره در حوزه کوچینگ استفاده شود. با ایجاد محتوای آموزشی مناسب، می‌ توانید به مخاطبان خود در یادگیری مهارت‌ ها و تکنیک‌ های کوچینگ کمک کنید و آن‌ ها را در رسیدن به اهدافشان یاری کنید.
  2. ارائه ایده‌ها و راهکارها: تولید محتوا می‌ تواند به شما کمک کند تا ایده‌ ها، راهکارها و نکات عملی در حوزه کوچینگ را با مخاطبان خود به اشتراک بگذارید. این محتوا می‌ تواند به آن‌ ها در انتخاب راه‌ های مناسب، افزایش انگیزه و بهبود عملکرد شخصی و حرفه‌ ای کمک کند.
  3. ارائه تجربیات و داستان‌های موفقیت: تولید محتوا می‌ تواند به شما کمک کند تا تجربیات شخصی خود یا داستان‌های موفقیت مشتریان خود را با دیگران به اشتراک بگذارید. این نوع محتوا می‌ تواند الهام‌بخش و محرک برای دیگران باشد و به آن‌ ها در ایجاد تغییرات مثبت در زندگی و کسب و کارشان کمک کند.
  4. ارائه اطلاعات و تحلیل‌های مرتبط: تولید محتوا می‌ تواند به شما کمک کند تا اطلاعات مرتبط با حوزه کوچینگ را جمع‌ آوری و به مخاطبانتان ارائه دهید. این اطلاعات می‌ تواند شامل تحلیل‌ ها، آمارها، روش‌ ها و تکنیک‌ های جدید در حوزه کوچینگ باشند.

تاریخچه ی تولید محتوا؟

به طور کلی با پیدایش نوشتار و انتقال اطلاعات آغاز می‌شود. اما با پیشرفت فناوری و تکنولوژی، تولید محتوا به شکل‌های متنوع‌تری گسترش یافته است. در زیر به برخی از مراحل و تغییرات کلیدی در تاریخچه تولید محتوا اشاره می‌کنم:

  1. نوشتار و کتاب
  2. رسانه‌های چاپی
  3. رادیو و تلویزیون
  4. انتشار محتوا در اینترنت
  5. تولید محتوای چندرسانه‌ای

توضیحات مطالب بالا

  1. با پیدایش نوشتار و توسعه کتاب‌ نگاری، تولید محتوا به شکل کتاب‌ ها، مقالات و نوشته‌ های متنی آغاز شد. این روش برای انتقال دانش، تجربیات و داستان‌ ها به نسل‌ های آینده استفاده می‌ شد.
  2. با اختراع چاپگری و توسعه رسانه‌ های چاپی مانند روزنامه‌ ها، مجلات و کتاب‌ های چاپی، تولید محتوا به صورت گسترده‌ تر در جامعه انجام می‌ شد. این رسانه‌ ها به عنوان وسیله‌ ای برای انتشار اطلاعات، اخبار، مقالات و داستان‌ ها استفاده می‌ شدند.
  3. با پیدایش رادیو و تلویزیون در قرن بیستم، تولید محتوا به شکل صوتی و تصویری نیز انجام می‌ شد. این رسانه‌ ها به عنوان وسیله‌ ای برای انتشار برنامه‌ های رادیویی، برنامه‌ های تلویزیونی، خبرها، تجارت و سرگرمی مورد استفاده قرار می‌ گرفتند.
  4. با ظهور اینترنت و توسعه فناوری ارتباطات، تولید محتوا به عنوان یک فعالیت اساسی در دنیای دیجیتال رو به افزایش گرفت. با وجود وبسایت‌ ها، وبلاگ‌ ها، رسانه‌ های اجتماعی و پلتفرم‌ های مختلف، هر فردی قادر به ایجاد و انتشار محتوا شده است.
  5. در دنیای امروز، تولید محتوا به شکل چندرسانه‌ ای و متنوع‌ تری انجام می‌ شود. علاوه بر محتوای متنی، محتوای تصویری، صوتی، ویدئویی و تعاملی نیز بسیار مورد استقبال قرار می‌ گیرد.
تولید مضمون

تولید محتوا

تولید محتوا در فضای مجازی چگونه است؟

تولید محتوا در فضای مجازی شامل ایجاد و انتشار محتوای مختلف در پلتفرم‌ ها و رسانه‌ های اجتماعی اینترنتی می‌ شود. در زیر توضیح مراحل اصلی تولید محتوا در فضای مجازی را می‌ آورم:

  • برنامه‌ریزی و استراتژی

قبل از شروع تولید محتوا در فضای مجازی، نیاز است که یک برنامه‌ ریزی و استراتژی مناسب داشته باشید. باید هدف خود را مشخص کنید، مخاطبان هدف را تعیین کنید و موضوعات و نوع محتوا را تعیین کنید.

  • ایجاد محتوا

پس از برنامه‌ ریزی، می‌ توانید به ایجاد محتوا بپردازید. این محتوا می‌ تواند شامل متن، تصویر، ویدئو، صوت و سایر انواع محتواهای چندرسانه‌ ای باشد. مطالب آموزشی، اطلاعاتی، ترفند ها، نکات عملی، مقالات، داستان‌ ها و غیره را می‌ توانید ایجاد کنید.

  • انتشار محتوا

بعد از ایجاد محتوا، باید آن را در پلتفرم‌ ها و رسانه‌ های مجازی منتشر کنید. این شامل انتشار محتوا در وبسایت‌ ها، وبلاگ‌ ها، شبکه‌ های اجتماعی، پادکست‌ ها، ویدئوها و سایر رسانه‌ های اینترنتی است.

  • تعامل با مخاطبان

در فضای مجازی، تعامل با مخاطبان بسیار مهم است. باید به نظرات، سوالات و بازخوردهای مخاطبان پاسخ داده و با آن‌ ها در ارتباط باشید. این تعامل می‌تواند از طریق نظرات، پیام‌ ها، چت‌ ها و گفتگو های مستقیم با مخاطبان صورت بگیرد.

  • اندازه‌گیری و بهبود

در پایان، باید عملکرد و اثربخشی آن را مورد بررسی قرار داد.

  • بهبود استراتژی

با تحلیل و اندازه‌ گیری عملکرد محتوا، باید استراتژی خود را بازبینی و بهبود بخشید. بر اساس بازخورد ها و داده‌ های تحلیلی، می‌توانید محتواهای موفق را تشخیص دهید و روی آن‌ها تمرکز کنید و محتواهایی که کمتر موفق بوده‌ اند را بهبود دهید یا کاستی‌ های آن‌ ها را تجزیه و تحلیل کنید.

  • ترویج و انتشار

برای افزایش دسترسی و دیده شدن محتوای خود، باید از روش‌ های ترویج و انتشار مناسب استفاده کنید. می‌ توانید از استراتژی‌ های بازاریابی محتوا، تبلیغات در شبکه‌ های اجتماعی، به اشتراک گذاری محتوا توسط مخاطبان و همکاران، همکاری با سایر رسانه‌ ها و تبلیغات پرداخته شده استفاده کنید.

  • مدیریت زمان و برنامه‌ریزی

به کمک آن در فضای مجازی، مدیریت زمان و برنامه‌ریزی مناسب بسیار مهم است. باید زمان مناسبی برای تحقیق، نوشتن، ویرایش، طراحی و انتشار محتوا در نظر بگیرید و برنامه‌ ریزی مناسبی برای انجام این فعالیت‌ ها داشته باشید.

  • پایداری و ادامه‌پذیری

برای موفقیت در تولید محتوا در فضای مجازی، باید پایدار بوده و ادامه‌ پذیری را در نظر بگیرید. ایجاد یک برنامه محتوایی منظم و مناسب، ارتباط مداوم با مخاطبان و آپدیت محتوا با تغییرات و نیاز های بازار می‌ تواند به پایداری و ادامه‌پذیری محتوا کمک کند.

  • ایجاد تفاعل

در فضای مجازی، باید تلاش کنید تا تفاعلاتی با مخاطبان خود ایجاد کنید. این می‌تواند شامل طرح سوالات، درخواست نظرات، بحث و تبادل نظر، مسابقات و غیره باشد. ایجاد تفاعل با مخاطبان می‌ تواند به افزایش درگیری و پاسخ‌ گویی به نیاز های آن‌ ها کمک کند.

تولید مضمون

تولید محتوا

برای تولید محتوا چه چیزهایی لازم است؟

  • استراتژی و برنامه‌ ریزی

قبل از هر چیز، باید یک استراتژی و برنامه‌ ریزی داشته باشید. این شامل تعیین هدف، تعیین مخاطبان هدف، تحقیق در مورد موضوعات و نیاز های مخاطبان، تعیین نوع محتوا و برنامه‌ ریزی زمانی است.

  • تحقیق و دانش

قبل از ایجاد محتوا، باید تحقیق کنید و دانش کافی درباره موضوع مورد نظر داشته باشید. این شامل مطالعه و پژوهش در مورد موضوع، جمع‌ آوری اطلاعات و انجام مصاحبه‌ ها با متخصصان مرتبط است.

  • خلاقیت و ایده‌پردازی

برای تولید محتوا جذاب و متمایز، نیاز به خلاقیت و ایده‌ پردازی دارید. باید توانایی ارائه ایده‌ های نو، تازه و جذاب را داشته باشید.

  • مهارت نوشتاری و زبانی

اگر قصد تولید محتوای متنی دارید، باید مهارت نوشتاری و زبانی خوبی داشته باشید. باید قواعد نگارش، ساختار مقالات و روش‌ های جذب خواننده را بدانید.

  • تسلط بر رسانه‌های مختلف

برای تولید محتوا چندرسانه‌ ای، باید تسلط بر رسانه‌ های مختلف مانند عکسبرداری، ویدئوسازی، ویرایش تصاویر و ویدئوها و استفاده از ابزار های طراحی داشته باشید.

  • ارتباطات و تعاملات

تولید محتوا در فضای مجازی نیازمند برقراری ارتباطات موثر با مخاطبان است. باید توانایی برقراری تعامل با مخاطبان، پاسخ به نظرات و سوالات آن‌ ها و ایجاد ارتباطات مثبت می شود.

خلاصه ی مقاله در چند کلام

آژانس تبلیغاتی

آژانس تبلیغاتی

آژانس تبلیغاتی

آژانس تبلیغاتی، یک شرکت یا سازمانی است که به تخصص در طراحی، تولید و اجرای استراتژی‌ها و کمپین‌های تبلیغاتی برای مشتریان خود می‌پردازد. این محل هل با استفاده از مهارت‌های تبلیغاتی و بازاریابی، سعی می‌کنند برندهای مشتریان خود را ترویج داده و بهبود داده و در نهایت فروش و موفقیت آنها را افزایش دهند.

فعالیت‌های آن می‌تواند شامل طراحی لوگو و برندینگ، تولید محتوا، توسعه استراتژی بازاریابی، تبلیغات رسانه‌های چاپی، رادیویی و تلویزیونی، تبلیغات دیجیتال، مدیریت روابط عمومی و بسیاری از فعالیت‌های مرتبط با تبلیغات است.

آژانس‌های تبلیغاتی به عنوان مشاوران تبلیغاتی مشتریان خود عمل می‌کنند و با تحلیل بازار، رقابت، مشتریان هدف و هدف‌های تبلیغاتی، استراتژی‌های مناسب را توسعه و اجرا می‌کنند. آنها می‌توانند با استفاده از ابزارهای مختلفی مانند تحقیقات بازار، تحلیل رقابت، تحلیل رسانه‌ها و تحلیل داده‌ها، به مشتریان خود راهنمایی کنند.

محل تبلیغ

آژانس تبلیغاتی

برای مشاوره کوچینگ کلیک کنید.

هدف آژانس تبلیغاتی

هدف اصلی این محل ها افزایش نمایانی برند مشتریان و جذب مشتریان جدید است. آن ها با استفاده از استراتژی‌ های تبلیغاتی خلاقانه و مؤثر، سعی در جلب توجه مشتریان، ایجاد ارتباط با آن ها و ایجاد ارزش برای برند مشتریان خود دارند.

به طور کلی، این محل های تبلیغ به عنوان یک شرکت متخصص در حوزه تبلیغات و بازاریابی، به مشتریان خود کمک می‌ کند تا در میان رقابت‌ های فزاینده بازار، بهترین استراتژی‌ ها را انتخاب و اجرا کنند و برندهای خود را تقویت کنند.

فعالیت‌ های یک آژانس تبلیغاتی

۱. استراتژی تبلیغاتی

 با مطالعه بازار و مشتریان، به تحلیل و تعیین استراتژی‌ های تبلیغاتی برای مشتریان خود می‌ پردازد. این استراتژی‌ ها می‌ توانند شامل انتخاب رسانه‌های مناسب، تعیین هدف تبلیغاتی، تعیین پیام و سبک تبلیغاتی و تحلیل رقبا و بازار باشند.

۲. تولید محتوا

ممکن است در طراحی و تولید محتوای تبلیغاتی مانند تصاویر، ویدئوها، نمونه‌ه ای تبلیغاتی و موارد مشابه تخصص داشته باشد. این محتواها برای استفاده در رسانه‌ های مختلف مانند تلویزیون، رادیو، اینترنت و چاپ مناسب ساخته می‌ شوند.

۳. رسانه‌پژوهی و خرید رسانه

احتمال دارد در تحلیل رسانه‌ های مختلف، شناخت مخاطبان و تعیین رسانه‌های مناسب برای نمایش تبلیغات فعالیت کند. همچنین، آنها ممکن است در خرید فضای تبلیغاتی در رسانه‌های مختلف و مذاکره با رسانه‌ ها برای بهره‌ برداری از قیمت‌ های مناسب و تخصص مورد نیاز در این زمینه فعالیت کنند.

۴. تحقیقات بازاریابی

 برای تحلیل بازار و مشتریان، تحقیقات بازاریابی انجام می دهند. این تحقیقات می‌ توانند شامل مطالعات مشتری، تحلیل رقبا، تحقیقات بازار و موارد مشابه باشند.

۵. روابط عمومی

برخی آژانس‌ های تبلیغاتی خدمات روابط عمومی را نیز در ارتباط با مشتریان خود ارائه می‌ دهند. این شامل مدیریت ارتباط با رسانه‌ ها، برنامه‌ ریزی رویدادها، ارتباطات داخلی و برون‌ سازمانی و مدیریت بحران است. آژانس تبلیغاتی‌ ها با تخصص‌ های مختلف و در انواع و اقسام اندازه‌ ها و سبک‌ ها وجود دارند. معمولاً آژانس‌ های بزرگتر دارای تیم‌ های متخصص و متعددی هستند که در زمینه‌ های مختلف تبلیغات فعالیت می‌ کنند.

محل تبلیغ

آژانس تبلیغاتی

۶. استراتژی دیجیتال

با گسترش روزافزون فضای دیجیتال، بسیاری از آژانس‌ های تبلیغاتی نیز خدمات استراتژی دیجیتال را ارائه می‌ دهند. این شامل طراحی و بهینه‌ سازی وبسایت، مدیریت رسانه‌ های اجتماعی، تبلیغات گوگل و تحلیل داده‌ها است.

۷. تبلیغات بین‌المللی

برخی آژانس‌ های تبلیغاتی تخصص خاصی در تبلیغات بین‌المللی دارند و در ارتباط با بازارهای خارجی و چالش‌ های مربوط به تبلیغات در این بازارها فعالیت می‌ کنند.

۸. تبلیغات مستقر در نقاط فروش

برخی آژانس‌ های تبلیغاتی خدمات تبلیغات مستقر در نقاط فروش را نیز ارائه می‌ دهند. این شامل طراحی و تولید تابلوها، نمایشگرها و نقاط تبلیغاتی در فروشگاه‌ ها و محل‌ های دیگر است.

۹. تبلیغات تلویزیونی و رادیویی

برخی آژانس‌ های تبلیغاتی تخصص خاصی در زمینه تبلیغات تلویزیونی و رادیویی دارند و برنامه‌ ریزی و تولید تبلیغات در این رسانه‌ ها را بر عهده دارند.

۱۰. تبلیغات موبایل

با رشد استفاده از تلفن‌ های همراه و اپلیکیشن‌ ها، برخی آژانس‌ های تبلیغاتی نیز خدمات تبلیغات موبایل را ارائه می‌ دهند. این شامل تبلیغات درون اپلیکیشن‌ ها، پیامک‌ های تبلیغاتی و تبلیغات موبایلی در وبسایت‌ ها و شبکه‌ های اجتماعی است.

با توجه به نوع فعالیت و نیازهای مشتری، آژانس‌ های تبلیغاتی ممکن است در یک یا چند زمینه فعالیت کنند و خدمات متنوعی را ارائه دهند. هدف اصلی این آژانس‌ ها، بهبود برندینگ و بازاریابی مشتریان خود است و تلاش می‌ کنند تا با استفاده از تبلیغات موثر، مشتریان جدید را جذب و فروش محصولات و خدمات را افزایش دهند.

محل تبلیغ

آژانس تبلیغاتی

آژانس تبلیغاتی چه کاربردهایی دارد؟

  •  استراتژی بازاریابی

مسئول برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌ های تبلیغاتی برای بهبود برندینگ و بازاریابی مشتریان است. آن ها با تحلیل بازار، مشتریان و رقبا، استراتژی‌ های مناسبی را برای جذب مشتریان جدید و افزایش فروش محصولات و خدمات ارائه می‌ دهند.

  • طراحی و تولید محتوا

ممکن است در طراحی و تولید محتوای تبلیغاتی مانند تصاویر، ویدئوها و نمونه‌ های تبلیغاتی تخصص داشته باشد. این محتوا ها برای استفاده در رسانه‌های مختلف مانند تلویزیون، رادیو، اینترنت و چاپ مناسب ساخته می‌ شوند.

  •  رسانه‌پژوهی و خرید رسانه

تحلیل رسانه‌ های مختلف، شناخت مخاطبان و خرید فضای تبلیغاتی در رسانه‌ های مختلف را بر عهده دارد. آنها بر اساس استراتژی تبلیغاتی تعیین شده، رسانه‌های مناسب را انتخاب و فضای تبلیغاتی را خریداری می‌ کنند.

  • تحقیقات بازاریابی

احتمال دارد در تحلیل بازار و مشتریان، تحقیقات بازاریابی انجام دهد. این تحقیقات شامل مطالعات مشتری، تحلیل رقبا، تحقیقات بازار و موارد مشابه است و به کسب اطلاعات ارزشمند درباره بازار و مشتریان کمک می‌ کند.

  • تبلیغات دیجیتال

با رشد روزافزون فضای دیجیتال، آژانس‌ های تبلیغاتی نیز خدمات تبلیغات دیجیتال را ارائه می‌ دهند. این شامل طراحی و بهینه‌ سازی وبسایت، مدیریت رسانه‌ های اجتماعی، تبلیغات گوگل و تحلیل داده‌ ها است.

  • روابط عمومی

برخی از آن ها خدمات روابط عمومی را نیز در ارتباط با مشتریان خود ارائه می‌ دهند. این شامل مدیریت ارتباط با رسانه‌ ها، برنامه‌ ریزی رویدادها، ارتباطات داخلی و برون‌ سازمانی و مدیریت بحران است.

  • تبلیغات محلی و بین‌المللی

این مکان ها تخصص خاصی در تبلیغات محلی یا بین‌المللی دارند و به تبلیغات در بازار های داخلی یا خارجی می‌ پردازند.

  • تبلیغات بر اساس نوع رسانه

برخی آژانس‌ های تبلیغاتی تخصص خاصی در زمینه تبلیغات تلویزیونی، رادیویی، موبایلی و … دارند.

محل تبلیغ

آژانس تبلیغاتی

آژانس تبلیغاتی باید دارای چه ویژگی هایی باشد؟

  1. تخصص و تجربه: باید تخصص و تجربه کافی در زمینه تبلیغات داشته باشد. اعضای تیم آژانس باید دارای دانش و مهارت‌ های لازم در زمینه استراتژی تبلیغاتی، طراحی و تولید محتوا، رسانه‌پژوهی و تحقیقات بازاریابی و موارد مشابه باشند.
  2. خلاقیت و نوآوری: حتما باید توانایی خلاقیت و نوآوری در طراحی و اجرای تبلیغات را داشته باشد. طرح‌ها و محتواهای تبلیغاتی باید توانایی جذب مخاطبان و تمایز از رقبا را داشته باشند.
  3. تحلیل و استراتژی:  برای بهره‌برداری بهتر از تبلیغات باید توانایی تحلیل بازار و مشتریان را داشته باشد.

آژانس های تبلیغاتی را می توان در کجا تاسیس کرد؟

آن  را می‌توان در هر شهر یا کشوری تاسیس کرد. موقعیت جغرافیایی این محل ها بستگی به بازار هدف و نیازهای مشتریان دارد. برخی آژانس‌های تبلیغاتی در شهرهای بزرگ و مراکز تجاری فعالیت می‌کنند، زیرا این شهرها معمولاً دارای بازار بزرگتر و بیشترین فعالیت‌های تجاری هستند. اما آژانس‌های تبلیغاتی می‌توانند در هر شهری که بازار قابل توجهی دارد، فعالیت کنند.

علاوه بر این، با توجه به رشد فضای دیجیتال و اینترنت، بسیاری از این مکان ها همچنین دارای حضور آنلاین هستند و می‌توانند خدمات خود را به صورت مجازی ارائه دهند. این به آژانس‌ها اجازه می‌دهد تا با مشتریان در سراسر جهان همکاری کنند و در بازارهای بین‌المللی فعالیت کنند. بنابراین، آژانس تبلیغاتی می‌تواند در هر کشور و شهری تاسیس شود و با توجه به نیازها و شرایط بازار، محدودیت جغرافیایی خاصی ندارد.

سایر ویژگی های آژانس تبلیغاتی ؟

  • تعامل و ارتباط

باید توانایی برقراری و حفظ روابط موثر با مشتریان و همکاران خود را داشته باشد. ارتباط قوی و تعامل مستمر با مشتریان، کمک به درک نیازها و اهداف آنها و ارائه خدمات مناسب می‌کند.

  • تیم متخصص

آن ها باید دارای تیمی متخصص و حرفه‌ای باشد. اعضای تیم باید در زمینه‌های مختلفی مانند استراتژی تبلیغاتی، طراحی، تحقیقات بازاریابی، رسانه‌پژوهی و تبلیغات دیجیتال تجربه و تخصص داشته باشند.

  • قدرت اجرایی

باید توانایی اجرای بهترین استراتژی‌ها و طرح‌های تبلیغاتی را داشته باشد. این شامل توانایی تولید محتوا با کیفیت، خرید و مدیریت رسانه‌ها، نظارت بر اجرای کمپین‌ها و ارزیابی نتایج است.

  • تعهد و پایداری

آژانس تبلیغاتی باید تعهد قوی در قبال مشتریان و پایداری در ارائه خدمات داشته باشد. تعهد به ارائه بهترین خدمات، رعایت مهلت‌ها و بهبود مستمر عملکرد می‌تواند اعتماد مشتریان را جلب کند.

  • مدیریت پروژه

آن ها باید توانایی مدیریت پروژه‌های چندگانه و همزمان را داشته باشد. مدیریت منابع، زمان‌بندی، هماهنگی و کنترل کیفیت از جمله مهارت‌های مدیریتی مهم در آژانس تبلیغاتی است.

  • نگرش به مشتری

آژانس تبلیغاتی باید توانایی درک و تأمین نیازها و اهداف مشتریان را داشته باشد. این شامل شناخت بهترین راهکارها برای دستیابی به اهداف مشتریان و ارائه پیشنهادهای مناسب است.

  • نوعیت خدمات

قابلیت ارائه خدمات متنوعی داشته باشد، از جمله استراتژی بازاریابی، طراحی و تولید محتوا، تحقیقات بازاریابی، رسانه‌پژوهی، تبلیغات دیجیتال و روابط عمومی.

محیط تبلیغاتی

آژانس تبلیغاتی

آژانس های تبلیغاتی در چه حیطه ای می توانند فعالیت کنند؟

  • تبلیغات رسانه‌های چاپی

این حوزه شامل تولید و طراحی تبلیغات در رسانه‌ های چاپی مانند روزنامه‌ ها، مجلات، بروشور ها و فولدر ها است.

  • تبلیغات رادیویی

در تولید تبلیغات صوتی برای رادیو و پخش آنها فعالیت کنند.

  • تبلیغات تلویزیونی

می‌توانند در تولید تبلیغات تلویزیونی، از جمله تبلیغات تجاری، تبلیغات اجتماعی و تبلیغات برندهای معروف، فعالیت کنند.

  • تبلیغات دیجیتال

با رشد فضای دیجیتال، آژانس‌های تبلیغاتی می‌توانند در تولید و مدیریت تبلیغات آنلاین، به عنوان مثال تبلیغات در وبسایت‌ها، شبکه‌های اجتماعی، ایمیل‌ها و سایر رسانه‌های دیجیتال، فعالیت کنند.

  • تبلیغات خارجی

این محل ها در تولید و نصب تابلوهای تبلیغاتی در فضاهای عمومی، مانند بیلبوردها، تابلوهای نوری و تابلوهای متحرک، فعالیت کنند.

  •  روابط عمومی

آن ها می‌توانند در مدیریت و اجرای برنامه‌های روابط عمومی برای سازمان‌ها و شرکت‌ها فعالیت کنند.

  • تبلیغات فروش

آژانس‌های تبلیغاتی می‌توانند در تولید و اجرای تبلیغات مستقیم برای ترویج و فروش محصولات و خدمات فعالیت کنند.

  •  تبلیغات موبایل

می‌توانند در تولید و ارائه تبلیغات بر روی دستگاه‌های همراه مانند تبلیغات در اپلیکیشن‌ها و پیامک‌ها، فعالیت کنند.

بازاریابی

بازاریابی

بازاریابی

بازاریابی یک فرایند استراتژیک است که به کسب و کارها کمک می‌ کند تا محصولات و خدمات خود را به مشتریان خود معرفی کنند و از آن ها خریداری کنند. هدف اصلی بازاریابی، ایجاد ارتباطات قوی با مشتریان، ایجاد نیاز های جدید در بازار و تأثیر گذاری بر تصمیمات خرید مشتریان است.

مارکتینگ شامل تحلیل بازار، تعیین گروه هدف، طراحی استراتژی بازاریابی، تعیین مزیت رقابتی، انتخاب میکس بازاریابی (محصول، قیمت، توزیع و تبلیغات) و انجام فعالیت‌ های تبلیغاتی و فروش می‌ شود.

برای مشاوره کوچینگ کلیک کنید.

بازاریابی

مارکتینگ

استراتژی آن می تواند شامل تحقیقات بازار، تحلیل رقبا، تعیین موقعیت محصول در بازار، تعیین قیمت مناسب، ایجاد و نگهداری ارتباط با مشتریان، استفاده از تکنیک‌ های تبلیغاتی مؤثر و استفاده از روش‌ های فروش موثر باشد.

مارکتینگ در دنیای امروز به شکل گسترده‌ تری انجام می‌ شود، و با توجه به پیشرفت فناوری، بسیاری از فعالیت‌ های بازاریابی به صورت آنلاین انجام می‌ شود. مارکتینگ آنلاین شامل استفاده از وبسایت، رسانه‌ های اجتماعی، تبلیغات آنلاین، بهینه سازی موتورهای جستجو (SEO)، مارکتینگ محتوا (Content Marketing) و ایمیل مارکتینگ است.

برای مطالعه ی معنی کوچینگ چیست؟ کلیک کنید.

بازاریابی چه کاربردهایی دارد؟

دارای کاربردهای گسترده‌ ای است و در زمینه‌ های مختلف اقتصادی و تجاری به کار می‌ رود. برخی از کاربرد های آن عبارتند از:

  • جذب مشتری

همچنین این امر به کسب و کارها کمک می‌کند تا با استفاده از روش‌های تبلیغاتی و فروش، مشتریان جدید را جذب کنند و بازار خود را گسترش دهند.

  • حفظ و ارتقاء مشتریان

برای حفظ و ارتقاء مشتریان فعلی نیز بسیار مهم است. با استفاده از روش‌های مختلفی مانند برنامه‌های وفاداری، ارائه خدمات پس از فروش عالی و ایجاد ارتباطات مستمر با مشتریان، کسب و کار می‌تواند مشتریان خود را راضی نگه دارد و ارتباطات قوی برقرار کند.

  • شناسایی نیاز های بازار

به کسب و کارها کمک می‌کند تا نیازها و تمایلات مشتریان را شناسایی کنند. این اطلاعات به دست به کسب و کارها کمک می‌کند تا محصولات و خدمات خود را درست طراحی کنند و نیازهای بازار را برآورده کنند.

  • رقابت با رقبا

با استفاده از تحلیل رقبا و تعیین مزیت رقابتی،مارکتینگ به کسب و کارها کمک می‌کند تا با رقبا رقابت کنند و در بازار موفق عمل کنند.

  • افزایش فروش

مارکتینگ منجر به افزایش فروش محصولات و خدمات یک کسب و کار می‌شود. با استفاده از روش‌های تبلیغاتی، فروش مستقیم، تخفیف‌ها و پیشنهادهای ویژه، مارکتینگ به کسب و کارها کمک می‌کند تا فروش خود را افزایش دهند.

  • ساخت برند

کسب و کار ها را کمک می‌کند تا برند خود را ایجاد و تقویت کنند. ایجاد هویت برند، استفاده از روش‌های تبلیغاتی مناسب و ایجاد ارتباطات مستمر با مشتریان، باعث ساخت برند قوی و معتبر می‌شود.

بازاریابی

مارکتینگ

ادامه ی کاربردهای مارکتینگ

  • تحقیق و توسعه

بازاریابی شامل تحقیقات بازار و تجزیه و تحلیل داده‌ها است. این اطلاعات به کسب و کار کمک می‌کند تا محصولات و خدمات جدید را طراحی و بهبود بخشیده و راه‌های جدیدی برای مارکتینگ پیدا کنند.

این کار به عنوان یک فرایند استراتژیک، در تمامی صنایع و بخش‌های اقتصادی از جمله مصرف کننده، فروش، خدمات مالی، فناوری، بهداشت و درمان و غیره قابل استفاده است. همچنین این امر نقش مهمی در توسعه و رشد کسب و کارها دارد. در ادامه، برخی از کاربردهای دیگر آن را بررسی می‌ کنیم:

  • پژوهش بازار

همچنین شامل تحقیقات بازار است که به کسب و کارها کمک می‌کند تا با تحلیل و بررسی بازار، نیازها، تمایلات و رفتار مشتریان را بهتر درک کنند. این اطلاعات قابلیت پیش‌بینی رفتار بازار را فراهم می‌کنند و به کسب و کارها کمک می‌کنند تا استراتژی‌های خود را بر اساس آنها شکل دهند.

  • تحلیل رقابتی

این کار به کسب و کارها کمک می‌کند تا رقبا و رقابت‌های موجود در بازار را مورد بررسی قرار داده و استراتژی‌های مناسبی را برای مقابله با رقبا تدوین کنند. آنالیز رقابتی شامل مطالعه نقاط قوت و ضعف رقبا، تحلیل بازارهای هدف رقبا و تعیین استراتژی‌های مناسب برای جذب مشتریان از رقبا می‌شود.

  • تبلیغات و ترویج

 شامل فعالیت‌های تبلیغاتی است که به کسب و کارها کمک می‌کند تا محصولات و خدمات خود را به مشتریان معرفی کنند و آنها را به خرید ترغیب کنند. از روش‌های تبلیغاتی مختلفی مانند تلویزیون، رادیو، رسانه‌های اجتماعی، تبلیغات آنلاین و تبلیغات خارج از خط (Out-of-home advertising) استفاده می‌شود.

بازاریابی

مارکتینگ

  • روابط عمومی

 دارای ایجاد و حفظ روابط عمومی موثر با مشتریان، رسانه‌ها، جامعه و سایر ذینفعان است. روابط عمومی مؤثر به کسب و کارها کمک می‌کند تا اعتماد مشتریان را بدست آورده، شهرت و اعتبار خود را بالا ببرند و ارتباطات قوی با جامعه داشته باشند.

  • تحقیق و توسعه محصول

بازاریابی به کسب و کارها کمک می‌کند تا نیازهای بازار را تحلیل کرده و محصولات جدید را طراحی و توسعه دهند. با استفاده از تحقیقات بازار و بازخورد مشتریان، کسب و کارها می‌توانند نقاط ضعف محصولات فعلی را تشخیص داده و بهبودهای لازم را انجام دهند یا محصولات جدیدی را به بازار عرضه کنند.

  • تحول دیجیتال

با پیشرفت فناوری، بازاریابی دیجیتال نقش مهمی در رشد کسب و کارها و ایجاد فرصت‌های جدید ایفا می‌کند. استفاده از رسانه‌های اجتماعی، تبلیغات آنلاین، بازاریابی محتوا، بهینه سازی موتورهای جستجو و تحقیقات آنلاین از جمله استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال هستند که کسب و کارها به منظور جذب مشتریان در دنیای آنلاین از آنها استفاده می‌کنند.

بازاریابی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت کسب و کارها، در تمامی صنایع و بخش‌های اقتصادی نقش مهمی ایفا می‌کند و به کسب و کارها کمک می‌کند تا رقابتی قوی داشته باشند، مشتریان جدید جذب کنند، مشتریان فعلی را حفظ کنند و رشد و توسعه داشته باشند.

بازاریابی

مارکتینگ

تاریخچه ی بازاریابی ؟

تاریخچه بازاریابی به طور کلی به هزاران سال قبل از میلاد باز می‌ گردد. در طول تاریخ، مردم از روش‌ های مختلفی برای تبلیغات و فروش استفاده کرده‌ اند. در ادامه، چندین مرحله اصلی از تاریخچه بازاریابی را برای شما شرح می‌ دهم:

  1. تبادل نقدی: در آغاز تجارت و تبادلات، مردم کالا های خود را به صورت مستقیم با یکدیگر تبادل می‌ کردند. این تبادلات نقدی و محدود به افراد واقعی بود و مفهوم بازاریابی هنوز شکل نگرفته بود.
  2. تولید جمعی و بازارهای محلی: با پیدایش صنعت و تولید جمعی، شرکت‌ ها نیاز به بازاریابی بیشتری برای فروش محصولات خود داشتند. بازارهای محلی شکل گرفت و افراد برای خرید کالا ها به بازار های محلی مراجعه می‌ کردند. در این مرحله، تبلیغات شفاهی و دسته‌ بندی کالا ها براساس نیاز ها و استفاده‌ های مختلف شروع شد.
  3. زمان صنعتی و تبلیغات عمومی: در این مرحله، با پیشرفت تولید صنعتی و نمو شهر نشینی، نیاز به تبلیغات عمومی برای جذب مشتریان بیشتر احساس شد. شرکت‌ ها از روش‌ های تبلیغاتی مختلفی مانند تبلیغات روزنامه‌ ها، تلویزیون و رادیو استفاده کردند. این تبلیغات عمومی در جهت افزایش شهرت و شناخت محصولات به کار گرفته می‌ شدند.
  4. بزرگراه اطلاعات: با پیدایش اینترنت و فناوری ارتباطات، بازاریابی به یک سطح جدید رسید. شرکت‌ ها از روش‌ های دیجیتالی مانند تبلیغات آنلاین، بازاریابی محتوا و شبکه‌ های اجتماعی برای جذب مشتریان و تبلیغ محصولات خود استفاده کردند. این امکان به وجود آمد که اطلاعات به سرعت منتقل شوند و همه افراد به راحتی به آن ها دسترسی داشته باشند.
  5. بازاریابی تجربی: با گسترش فضای رقابتی و پیچیدگی بازار، روش‌ های بازاریابی تغییر کرده و به سمت بازاریابی تجربی حرکت کرده‌ اند. در این رویکرد، ارائه تجربه‌ های منحصر به‌ فرد به مشتریان با استفاده از روش‌ های متنوع مانند تبلیغات تجربی، بازاریابی تعاملی و تبلیغات تعاملی مورد تاکید قرار می‌ گیرد.
بازاریابی

مارکتینگ

تاریخچه بازاریابی نشان می‌ دهد که این حوزه همواره در حال تحول و تغییر بوده است، و با پیشرفت فناوری و تغییرات در رفتار مشتریان، روش‌ های بازاریابی نیز تغییر کرده‌ اند.

آیا بازار یابی شغل به حساب می آید؟

بله، بازاریابی یک شغل معتبر و حرفه‌ ای به حساب می‌ آید. برای اجرای یک استراتژی بازاریابی موفق، نیاز به دانش و مهارت‌ های خاص در زمینه تحلیل بازار، تعیین هدف، استراتژی‌گذاری، تبلیغات، فروش و ارتباط با مشتریان دارید. بازاریابان مسئول برنامه‌ ریزی و اجرای رویکردهای بازاریابی برای جذب و حفظ مشتریان هستند.

بازاریابی در هر صنعت و سازمانی اهمیت دارد؛ آیا آن‌ ها کالا ها و خدمات خود را به مشتریان عرضه می‌ کنند یا در ارتباط با مشتریان خود هستند، بازاریابی کمک می‌ کند تا برند سازی، ترویج محصولات و خدمات، جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی را برنامه‌ ریزی و انجام دهد.

همچنین، بازاریابی می‌ تواند به عنوان یک شغل در حرفه‌ های مختلف در صنایع مختلف مد نظر باشد. افراد می‌ توانند در تحقیقات بازار، تحلیل داده‌ ها، استراتژی‌ گذاری، تبلیغات و فروش بر روی طرح‌ های بازاریابی کار کنند. همچنین، در سطوح مدیریتی بالاتر، مسئول برنامه‌ ریزی استراتژیک و رهبری تیم‌ های بازاریابی می‌ توانند باشند.

بنابراین، بازاریابی به عنوان یک شغل جذاب و مهم در صنعت و تجارت شناخته شده است و متخصصان در این حوزه می‌ توانند در طول مسیر حرفه‌ ای خود پیشرفت کنند.

بازاریابی

مارکتینگ

بازاریابی در چه حیطه هایی استفاده می شود؟

بازاریابی در حوزه‌ های مختلف و برای انواع شرکت‌ ها و سازمان‌ ها استفاده می شود. در ادامه به برخی از حوزه‌ های استفاده از بازاریابی اشاره خواهم کرد:

  • بازاریابی محصول

بازاریابی محصول شامل تحقیقات بازار، توسعه محصول، بسته‌بندی و برندسازی، قیمت‌ گذاری و استراتژی‌ های توزیع است. هدف این حوزه، جذب مشتریان جدید، حفظ مشتریان فعلی و افزایش فروش محصولات است.

  • بازاریابی دیجیتال

یکی از حوزه‌ های رو به رشد بازاریابی، بازاریابی دیجیتال است. این شامل استفاده از وبسایت‌ ها، رسانه‌ های اجتماعی، تبلیغات آنلاین، پست الکترونیکی، محتوا بازاریابی و دیگر روش‌ های مبتنی بر اینترنت است. بازاریابی دیجیتال برای رسیدن به مشتریان هدف، افزایش نام‌ آوری و فروش آنلاین استفاده می شود.

  • بازاریابی محتوا

در بازاریابی محتوا، محتواهای جذاب و ارزشمند برای جذب مخاطبان ساخته می شود. این محتوا ها می توانند شامل مقالات، ویدئوها، پادکست‌ ها، نشریات خبری، راهنما ها و سایر موارد مفید باشند. هدف از بازاریابی محتوا، ارائه اطلاعات مفید برای مخاطبان، جذب توجه و ایجاد ارتباط با آن هاست.

  • بازاریابی ارتباط با مشتری

این حوزه شامل استراتژی‌ ها و فعالیت‌ هایی است که برای ایجاد و حفظ ارتباط با مشتریان استفاده می شود. به عنوان مثال، انجام تحقیقات بازار، ارتباطات عمومی، تحلیل مشتریان و رضایت آن ها، خدمات پس از فروش و بازخورد های مشتریان.

  • بازاریابی شبکه‌ای

در مارکتینگ شبکه‌ ای یا بازاریابی چند سطحی، افراد برای معرفی و فروش محصولات یا خدمات به دیگران، شبکه‌ های خود را استفاده می کنند و درآمدی دریافت می کنند. این شامل مدل‌ هایی مانند بازاریابی شبکه‌ ای، بازاریابی همکار، بازاریابی افراد مشهور و بازاریابی مستقیم است.

بازاریابی

مارکتینگ

کلیات

به طور کلی، بازاریابی در تمام صنایع و بخش‌ های اقتصادی از جمله محصولات کالایی، خدمات، تجارت الکترونیک، فرهنگ و هنر، سفر و گردشگری، سلامتی و زیبایی و غیره استفاده می شود.

محتوا و شرایط بازاریابی چیست؟

  • محتوا

مضمون به اطلاعات، مطالب و محتوایی که برای جذب و نگه‌ داشتن مخاطبان استفاده می‌ شود، اشاره دارد. همچنین می‌ تواند شامل مقالات، ویدئوها، تصاویر، نشریات خبری، پست‌ های رسانه‌ های اجتماعی و سایر مواردی باشد که به مخاطبان ارائه می‌ شود. هدف از تولید محتوا در بازاریابی، ارائه ارزش به مخاطبان، جذب توجه آن‌ ها و ایجاد ارتباط با آن‌ ها است. محتوا باید جذاب، مفید و متناسب با نیازها و علاقه‌ های مخاطبان باشد.

  • شرایط

شرایط بازاریابی شامل عواملی است که در حال حاضر در بازار وجود دارند و بر تصمیم‌گیری و استراتژی این امر تأثیر می‌ گذارند. این عوامل می‌ توانند شامل رقابت، اقتصاد، فرهنگ، سیاست‌ ها و قوانین، تغییرات اجتماعی و فناوری باشند. شناخت و درک دقیق از این شرایط مارکتینگ به تجارت‌ها کمک می‌ کند تا بهترین استراتژی‌ ها و راهکارهای آن را برای جذب مشتریان و رقابت در بازار انتخاب کنند.

برای موفقیت

برای موفقیت در بازاریابی، لازم است محتوا های مارکتینگ با شرایط آن هماهنگی داشته باشند. به عنوان مثال، در یک بازار پررقابت، محتوا باید منحصر به‌ فرد و جذاب باشد تا بتواند مخاطبان را جذب کند و در مقابل رقبا برتری داشته باشد. همچنین، در شرایط مارکتینگ که تغییرات فناوری سریعی رخ می‌ دهد، استفاده از روش‌ های مارکتینگ دیجیتال و به‌روز بودن محتوا ضروری است.

بازاریابی

مارکتینگ

خلاصه

به طور خلاصه، محتوا و شرایط بازاریابی هر دو عامل مهمی هستند که در فرآیند آن نقش مهمی ایفا می‌ کنند. تولید محتوای مناسب و تناسب با شرایط مارکتینگ، به تجارت‌ ها کمک می‌ کند تا ارتباط موثری با مخاطبان برقرار کنند و در بازار رقابتی بهترین عملکرد را داشته باشند.

آیا بازاریابی در زندگی روزمره هم کاربرد دارد؟

بله، بازاریابی در زندگی روزمره کاربردهای گسترده‌ ای دارد. اصول و تکنیک‌ های مارکتینگ می‌ توانند به شما کمک کنند تا در بسیاری از جنبه‌ های زندگی خود موفقیت بیشتری داشته باشید.

در زیر چند مورد از کاربردهای آن در زندگی روزمره را بررسی می کنیم:

  • خودباوری و ارتباطات

در فرآیند مارکتینگ، یاد می‌گیرید چگونه ارتباط برقرار کنید و پیام‌ها را به صورت موثر منتقل کنید. این مهارت‌ ها می‌ توانند در ارتباطات روزمره شما، مانند مذاکرات، مکالمات کاری، روابط شخصی و حتی در مذاکرات خانوادگی مفید باشند.

  • مدیریت زمان

این کار نیازمند برنامه‌ ریزی دقیق است. یادگیری نحوه مدیریت و برنامه‌ ریزی زمان می‌ تواند به شما کمک کند تا وظایف روزمره خود را بهبود بخشید و به عنوان نتیجه، بهره‌ وری و کارایی بیشتری داشته باشید.

  • پیگیری اهداف

در این امر، اهداف و شاخص‌ های عملکرد (KPI) مهم هستند. با یادگیری نحوه تعیین اهداف و پیگیری آن‌ ها، می‌ توانید در زندگی روزمره خود نیز اهداف را مشخص کنید و برای رسیدن به آن‌ ها تلاش کنید.

بازاریابی

مارکتینگ

  • فروش محصولات و خدمات

مهارت‌ های بازاریابی شما را قادر می‌ سازد تا محصولات یا خدمات خود را بهتر معرفی کنید و افراد را متقاعد کنید تا از آن ها استفاده کنند. این مهارت‌ ها می‌ توانند در فروش محصولات شخصی مانند فروش خودرو، فروش آپارتمان، یا حتی در مذاکره برای رسیدن به قراردادهای بهتر نقش بازی کنند.

  •  تحقیق و بازیابی اطلاعات

در مارکتینگ، تحقیقات بازار و جمع‌ آوری اطلاعات بسیار مهم است. همین اصل را می‌ توانید در زندگی روزمره خود نیز به کار ببرید. قابلیت تحقیق، ارزیابی منابع و بازیابی اطلاعات می‌ تواند به شما در تصمیم‌ گیری‌ های روزمره و حتی در آموزش و یادگیری کمک کند.

به طور کلی، مارکتینگ مجموعه‌ ای از مهارت‌ ها و استراتژی‌  هایی است که می‌ تواند در زندگی روزمره شما مفید باشد. این مهارت‌ ها شامل ارتباطات، برنامه‌ریزی، مذاکره، تحقیق، خلاقیت و مدیریت است. با یادگیری این مهارت‌ ها و به کار بردن آنها در زندگی روزمره، می‌ توانید بهبود قابل توجهی در موفقیت و عملکرد شخصی خود داشته باشید.

photo-1633876841461-772d2b0b0e39

مدیریت ذهن

مدیریت ذهن

 

ذهن پدیده ای غریب در وجود انسان است. ذهن یعنی‌ خاطرات، دانستنی ها، امیال و آرزوها، اعمال و افکار و تصوراتی که برای ما هویت شده اند و همچنان ما را در دام خود نگاه می دارند و به مسیر‌های فکری ما جهت می دهند. فرایندی که باعث می شود در تمام اوان زندگی‌ از خواب گرفته تا بیداری، نقش و نگارهای ثبت شده را در ضمیر ناخود آگاه مرور کنیم و خواه ناخواه تاثیر آنها را در رفتار، انتخاب، منش و تصمیم‌های خود شاهد باشیم.

انسان مجموعه‌ای پیچیده از تنش‌های درونی‌ و بیرونی است که چه در کالبد جسمانی و چه در چارچوب روانی‌ حاصل این واکنش‌ها را در گردشی به نام شبانه روز تجربه می‌کند. اکنون باید متصور شویم که اگر انسان در شرایط خلأ می زیست و از محیط پیرامون خود هیچگونه تاثیری دریافت نمی کرد آیا ذهن همچنان قدرت تحلیل و مقایسه را دارا بود یا نه؟

بدیهی است که ذهن عاری از تجربه‌های محیطی‌ که هیچ تصویر واضحی از اطراف خود ندارد نمی‌تواند سکان دار زندگی‌ ماهیتی پیچیده به نام انسان باشد. پس باید بپذیریم که محیط، عاملی انکار ناپذیر در تشکیل ساختار ذهنی‌ ماست.

انسان امروز از لحظه باز شدن چشم و ورود به دنیای بیداری ناچاراً با واقعیت‌هایی‌ محیطی‌ هم سو می شود و دوربین پر حافظه ذهن لحظه به لحظه این وقایع را تثبیت، ضبط و تحلیل می‌کند. خانه، شهر، محیط کار، روابط، خانواده، رسانه و … همه و همه بدون کوچک‌ترین نقصانی در حال تثبیت هستند.

این رویداد‌های اجتناب ناپذیر را می‌توان به دو دست عمده تقسیم کرد. دسته اول رویداد‌هایی‌ هستند که ما آنها را می‌‌بینیم ولی‌ به آنها نگاه نمی‌کنیم. به عبارت ساده تر با اینکه ذهن بر اساس وظیفه سازمانی خود آنها را ثبت می‌کند اما مورد توجه و دقت ما واقع نمی شوند و می‌‌توان در پرونده رویداد‌های بی‌ تاثیر ذهنی‌ بایگانیشان کرد. اما آندسته از تصاویر و واقعیت‌های محیطی‌ که مستقیماً مورد تحلیل، بررسی و توجه ما قرار می گیرند، مهمترین عامل در تعیین رفتارها و تصمیمات ما چه در زمان حال و چه در زمان بازآوری ذهنی‌ در آینده خواهد بود.

حال با تغییر زاویه ۱۸۰ درجه‌ای می‌خواهیم باهم از موقعیت تاثیر پذیر به موقعیت تاثیر گذار نقل مکان کنیم. با علم به موارد پرداخت شده، در مقابل ما چیزی به نام ذهن وجود دارد که می توانیم با رفتاری هوشیارانه و حساب شده آن را جهت دهی‌ کنیم.

بر اساس رهیافت‌های علم روانشناسی‌، هرگاه بتوانیم با استفاده از تکنیک‌هایی‌ نظیر جلب عتماد، احساسات مشترک، ایجاد منافع شخصی‌، ساختاربندی مناسب رفتاری، ورود به محدوده منطق، منحصر به فرد بودن، زمانبندی مناسب، جذاب بودن، معقول بودن، سیاست به خرج دادن، ایجاد نقاط مشترک و … جامعه مخاطب خود را تحت تاثیر قرار بدهیم باید اطمینان داشته باشیم که مدیریت ذهن آنها بر عهده ماست.

و این یعنی‌ ما میتوانیم مختصاتی جدید برای محدوده فکری و رفتاری مخاطبان ایجاد کنیم که تصمیمات مورد تایید ما را بگیرند، نقاط قوت مارا سریع و بدون صرف انرژی تشخص دهند و نقاط ضعف مرا حتی با پافشاری منتقدانمان نپذیرند.

بدین ترتیب مخاطبان ما از جمعیتی عادی به جمعیتی هوادار مبدل شده اند.

صنعت-تبلیغات

صنعت تبلیغات در کشور ایران (پروژه پایانی دوره عالی آزاد مدیریت راهبردی کسب و کار DBA آرش سرانی آذر)

صنعت تبلیغات در کشور ایران

(بررسی چالش ها، فرصت ها و خلاء های موجود)

و

(ارائه مدل ارتقاء کسب و کار)

پروژه پایانی دوره عالی آزاد مدیریت راهبردی کسب و کار DBA

آرش سرانی آذر

استاد راهنما : دکتر علی منیری

زمستان ۱۳۹۶

 

 

 

فهرست مطالب

 

  • مقدمه
  • فصل اول
  • صنعت تبلیغات در کشور ایران
  • فصل دوم
  • بررسی نقاط قوت و ضعف صنعت تبليغات کشور ایران
  • فصل سوم
  • ارائه مدل مطلوب جهت ترسیم ساختار شرکت های تبلیغاتی
  • فصل چهارم
  • آنالیز SWOT
  • آنالیز PESTEL
  • فصل پنجم
  • مورد کاوی و ارائه پروژه های ارتقاء کسب و کار
  • فصل ششم
  • جمع بندی و نتیجه گیری
  • ضمائم

 

 

مقدمه

انسان به عنوان عنصر اصلی تأویل اصول علمی در پیرامون خود، نقش بسزایی در حرکت جهان هستی به سوی آرمان ها و افق های ترسیم شده دارد و در صورتی که این تأویل دور از واقعیت ها رخ دهد نه تنها مسئولیت قلمرو خود بلکه گاه مسئولیت جمع کثیری از هم نوعانش را بر دوش خواهد کشید.

این فرایند، گاه در مواردی همچون استفاده فاجعه آمیز از صنعت تولید تسلیحات، به صورت ناگهانی و در یک مقطع زمانی مشخص تاثیر منفی خود را تثبیت کرده و گاه در مرور زمان و به طریقی نامحسوس اثرات مخرب خود را بر زندگی بشر تحمیل می کند.

برخی از واژه ها در عرصه هایی نظیر مدیریت، بازاریابی، فروش، … همواره با خود برداشت های سوء و دور از تعاریف استاندارد و اصولی به همراه دارند. و این سوء برداشت ها در تاریخ و سابقه ی بهره مندی بشر از حوزه های مذکور، باعث جهت گیری های نادرست، افول، شکست های جبران ناپذیر و اخذ تصمیمات
دور از منطق شده اند و متعاقباً هزینه های هنگفتی جهت برگشت از این مسیرهای ناصحیح پرداخت
شده است.

مدیریت به عنوان مفهومی جهان شمول و تاثیرگذار در زندگی بشر، نه فقط در ساختار یک سازمان بلکه در پهنه هایی
وسیع تر همچون تدوین سیاست های کشور داری، ارتباطات مردمی و تعاملات استراتژیک
ملت ها همواره مد نظر بوده و در قالب یک عرصه علمی، پتانسیل کافی برای پیشبرد این اهداف کلان را داشته است. البته در شرایطی که به درستی شناخته و مورد اطمینان قرار گرفته شده باشد.

یکی از مهمترین و اجتناب ناپذیرترین ابزارهای این رشته علمی، تبلیغات است.

تبلیغات را در یک تعریف ساده می توان فرایند مدیریت و جهت دهی ذهن مخاطب برای نیل به اهداف از پیش تعیین شده دانست.

تصور مجهز بودن به سلاحی که بتواند تفکرات، نگرش ها، تصمیمات، برداشت ها و رفتارهای جمعیتی منتخب را به صورت هدفمند مدیریت کرده و به سمت و سوی دلخواه هدایت کند به اندازه ای جذاب است که هر فردی را برای بهره مندی از این سلاح، ترغیب و تحریک می کند.

با ذکر این مقدمه می توان تا حدی به اهمیت این موضوع پی برد که نه فقط به عنوان صاحبان کسب و کار بلکه در هر جایگاهی، تبلیغات و کلیه عناصر وابسته به آن می توانند عواملی حیاتی و مکمل در جریان حرکت به سوی اهداف باشند.

حال باید به این مهم بپردازیم که اولاً، تا چه حد به ارکان و ساختار این هویت تعیین کننده اشراف و تسلط وجود دارد؟ ثانیاً، کشورهای پیشرفته و توسعه یافته چگونه از این ابزار بهره مند می شوند؟ و ثالثاً،
کشور ایران چه موقعیتی در این نقشه پر پیچ و خم دارد؟

برای این منظور ابتدا باید با تعاریف، اصول و استاندارد های این عرصه آشنا شویم و سپس محدودیت ها و چالش های
پیش روی این صنعت در کشور ایران را شناسایی کرده و در آخر پس از انجام کلیه
بررسی ها، مدلی اثربخش در صنعت تبلیغات برای حاضرین در این عرصه ارائه کنیم.

انسان امروز زیر بمباران شدیدی از تبلیغات زندگی می کند. تعداد آگهی های تلویزیونی که فرد در زندگی خود می بیند
به حدی زیاد است که باور آن حتی برای خودمان که زیر فشار چنین حجم غریبی از تبلیغات هستیم، مشکل است. امروزه یک فرد آمریکایی به طور متوسط تا سن ۶۵ سالگی حدود یک میلیون آگهی تبلیغاتی می بیند. این مقدار به جز آگهی هایی است که در روزنامه ها، مجلات، رادیو، تابلوهای شهری،
دیوار های شهر و … اورا هدف پیام خود قرار می دهند.

در کشور ما شرکت ها سالانه مبالغ زیادی را صرف فرایندهای تبلیغاتی می کنند و مهمترین هدفشان ایجاد تغییر در
رفتار مصرف کننده و هدایت آن برای خرید کالا یا خدماتشان به حساب می آید.

مساله مهم برای این سازمانها هزینه ای است که در عرصه تبلیغات متحمل می شوند. به طوری که اگر تبلیغات آنها از
مولفه های اثربخش بهره مند نباشد و نتواند مشتریانشان را به خرید بیشتر و
مصرف کنندگان بالقوه را به خرید ترغیب کند، در واقع کلیه تلاش های آنها بیهوده بوده و مقادیر قابل توجهی از منابع مالی هدر خواهد رفت. آنچه که در اینجا مطرح می شود این است که آیا میزان صرف منابع اعم از هزینه مالی، هزینه فرصت، نیروی انسانی، زمان و …، نسبت به آورده و خروجی پروسه های تبلیغاتی، مطلوب است و آیا ساختار و مسیر های طی شده در این عرصه پیچیده از استانداردهای لازم برخوردار است؟ و در آخر آیا شرکت های ایرانی فرایند تبلیغات را به درستی طی می کنند؟

در شرایط رقابتی عصر حاضر، از میان کلیه کسب و کارها، مالکان برند ها و صاحبان ایده های منحصر به فرد، فقط و فقط آنهایی می توانند در ذهن مخاطب خود رخنه کنند که قاعده بازی را بشناسند. و در غیر این صورت به سریع ترین شکل ممکن از دور رقابت خارج خواهند شد.

مشتری امروزی تفاوت های عمده ای با مشتریان ادوار پیشین در تاریخ شکل گیری رابطه پر رمز و راز تولید کننده و
مصرف کننده دارد. اگر روزی مصرف کننده ناچار به داشتن نگاهی تک بعدی و پذیرفتن شرایط تولیدکننده بود و
نمی توانست حتی ذره ای از حقوق عادی خود در فرانید تفکر، تاثیرپذیری، انتخاب، مصرف و رضایتمندی را داشته باشد، امروز کلیه معادله ها در این کارزار دچار تحول شده است. مشتری امروزی می تواند با یک نگاه درمورد کلیه فراز و
نشیب های فوق الذکر قضاوت کند. زیرا :

  • تعداد رقبا افزایش یافته است؛
  • مخاطب از شعور بالایی برخوردار است؛
  • اصول تاثیرگذاری، مدیریت و جهت دهی اذهان به پیشرفت چشمگیری دست یافته است؛
  • زمان برای ارائه، توضیح و دفاع بسیار اندک است؛
  • بی نهایت فضا برای معرفی وجود دارد؛
  • و …

کیفیت به عنوان اصلی انکارناپذیر و بسیار مهم در تصمیم گیری و انتخاب مصرف کننده، امروز در اولویت بعدی ذهن مخاطب قرار گرفته است. زیرا زمانی می توانیم در مورد کیفیت محصول یا خدمات اظهار نظر کنیم که ابتدا به ساکن آن را دیده باشیم و این دیده شدن به راحتی و اتفاقی صورت نمی پذیرد.

به عبارت بهتر، امروزه برای آن دسته از کسب و کارهایی که در شرایط خلاء زندگی کرده و صرفاْ به توانمندیهای کیفی خود می اندیشند علی رغم نگاه قابل احترام و ارزشمند خود به مقوله تولید کالا یا خدمات و همچنین علی رغم احترام ذاتی و قاعده مندی که برای مصرف کننده قائلند، نمی توان جایگاهی موفق و پایدار در نظر گرفت. زیرا مخاطب امروز می بیند،
می شنود، فکر می کند، تاثیر می پذیرد و در نهایت، اتنخاب می کند. این فرایند به قدری سریع و گاه ناخودآکاه صورت
می گیرد که کیفیت مجالی برای مطرح شدن ندارد.

پس می توان ادعا کرد که در شرایط فعلی، مختصات موفقیت تغییر یافته و آن را باید در شناخت صحیح، خوب دیده شدن، تاثیرگذاری و مدیریت ذهن مخاطب و بهره مندی از ساختار صحیح، کارآمد، بی نقص و انعطاف پذیر تبلیغاتی جستجو کرد.

آنچه که امروز در ادبیات رایج کسب و کارهای داخلی مکرراً مورد استفاده قرار می گیرد کلمه ای به نام “برندینگ” است. کلمه ای که در سالهای اخیر با دنیایی از سوء برداشت و تعاریف نادرست وارد فرهنگ آشفته مدیریت تبلیغات کشور ایران شد و تلاش های متخصصان امر همچنان در مسیر ابهام زدایی از این فرایند تخصصی ادامه دارد.

برندینگ یا مدیریت برند به کلیه فعالیت هایی گفته می شود که در نهایت منجر به تعالی جایگاه نام و نشان تجاری در ذهن مخاطب می گردد. این فعالیت ها تنها در زمینه تبلیغات و یا هویت بصری صورت نمی پذیرد بلکه تلاشی است همه جانبه و در کلیه ارکان سازمان برای ماندگاری در ذهن مشتری.

بر اساس آموزه های علم مدیریت راهبردی کسب و کار، باید بدانیم که امروزه تبلیغات ارتباطی مستقیم و غیر قابل انکار با ارکان درون سازمانی دارد و بدون در نظر گرفتن این ارتباط نمی توان بر اثر بخش بودن آن تکیه کرد.

بدین ترتیب در پروژه حاضر، نگاه به مقوله تبلیغات نگاهی است سیستماتیک و همه جانبه که ساختار سازمانی، منابع انسانی، بنیان استراتژیک سازمان، رقبا، جامعه هدف، روانشناسی مخاطب و … را در
بر می گیرد.

در ادامه با مقایسه آماری صنعت تبلیغات در کشور ایران و کشورهای پیشرفته سعی بر این داریم تا مسیری مدرن،
بین المللی و شفاف برای این صنعت طرح ریزی نموده و در نهایت، به چرایی و چگونگی
پیاده سازی این مدل در کشور ایران خواهیم پرداخت.

 

 

فصل اول

  • صنعت تبلیغات در ایران (بر اساس گزارش دفتر تبلیغات و اطلاع رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در سال ۱۳۹۳)

قبل از پيروزي انقلاب اسلامي، اقتصاد ايران داراي ماهيتي کاملاً سرمايه داري و البته از نوع سرمايه داري وابسته به غرب بود. به طور طبيعي يکي از خواسته هاي مردم در دوران پهلوی، تغيير بنيادين کشور در همه ساختارها از جمله تغيير در ساختار اقتصادي بود.

با پيروزي انقلاب اسلامي، نظام سرمايه داري از بين رفته و در سال هاي بعد، به خصوص بعد از جنگ تحميلي و آغاز رشد فعاليت هاي اقتصادي، به تدريج نمادهاي جديدي از مکتب اقتصاد اسلامي نمايان شد.

اين پژوهش نشان مي دهد که چگونه کشور ايران در سي و سه سال پس از پيروزي انقلاب اسلامي، سه دهه متفاوت اقتصادي و تبليغات تجاري را پشت سر گذاشت و اکنون در نيمه اول دهه چهارم تجربه جديدي را پشت سر مي گذارد.

در تمامي سي وسه سال گذشته، نزاعي پنهان هم در تئوري و هم در عمل، ميان مديران معتقد به سه مکتب اقتصادي متفاوت يعني اقتصاد دولتي، اقتصاد سرمايه داري و اقتصاد اسلامي در جريان بود. در تمامي اين سال ها تبليغات تجاري، به عنوان تابعي از مکتب اقتصادي حاکم بر تفکر مديران، ميان طرفداران اين سه مکتب اقتصادي، در نوسان بود.

در اين پژوهش ابتدا نگاهي گذرا بر اصول حاکم بر سه مکتب اقتصاد دولتي، اقتصاد سرمايه داري و اقتصاد اسلامي
خواهيم داشت و سپس به جايگاه تبليغات تجاري در اين سه مکتب اقتصادي مي پردازيم.

 

بخش اول، اصول مکاتب اقتصادي حاکم بر جهان امروز

اول، مکتب اقتصاد دولتي:

مکتب اقتصاد دولتي، ترکيبي از نظريه ماترياليسم هگل و نظريه اشتراکي مارکس است که تحت نام سوسياليسم در
شوروي سابق و اکنون در چين، کره شمالي و کوبا حاکم است. مکتب اقتصاد دولتي بر چهار اصل استوار است:

۱) نفي سرمايه داري خصوصي به هر ميزان

۲) دولتي شدن منابع ثروت و گسترش اختيارات دولت

۳) تسلط طبقه محروم از جمله طبقه کارگر بر ساختار سياسي و اقتصادي

۴) توزيع نيازهاي آحاد جامعه توسط دولت

دوم، مکتب اقتصاد سرمايه داري:

مکتب اقتصاد سرمايه داري، کهن ترين مکتب اقتصادي جهان است که در قرن نوزدهم توسط آدام اسميت معروف به
پدر علم اقتصاد سرمايه داري به شکل امروزي پايه گذاري شد. اقتصاد سرمايه داري اکنون در بسياري از کشورهاي اروپايي، آمريکايي، آسيايي و آفريقايي به عنوان مکتب اقتصادي حاکم پذيرفته شده است. مکتب اقتصاد سرمايه داري بر سه اصل استوار است:

۱) پذيرش مالکيت به هر ميزان و به صورت نامحدود

۲) آزادي افراد در استفاده از ثروت و دارايي خود

۳) آزادي افراد در مصرف کالا و خدمت

سوم، مکتب اقتصاد اسلامي:

مکتب اقتصاد اسلامي در دوران حيات پيامبر(ص) به تدريج در مدينه النبي شکل گرفت و در دوره چهارساله امامت امام علي(ع) در کوفه پياده شد. اگرچه مکتب اقتصاد اسلامي تا پيروزي انقلاب اسلامي در ايران، در هيچ کشوري پياده نشده، ولي در ۱۴ قرن گذشته از نظر تئوري توسط علما و دانشمندان اسلامي به ويژه علماي شيعه به خوبي تشريح و تدوين شده است. براساس اين منابع موثق، مکتب اقتصاداسلامي بر سه اصل استوار است:

۱) احترام به مالکيت که خود به سه بخش خصوصي، عمومي و دولتي تقسيم مي شود.

  • مالکيت خصوصي، ناشي از فعاليت و تلاش افراد در غير موارد عمومي و دولتي است.
  • مالکيت عمومي يا انفال، متعلق به عموم مردم. مانند معادن، جنگل ها، رودخانه ها و… است.
  • مالکيت دولتي، حق استفاده از تجهيزات و ساختمان هاي دولتي براي اداره جامعه است.

۲) آزادي فعاليت اقتصادي محدود به دو ارزش دروني و بيروني است :

  • اول: محدوديت دروني يا اعتقادي مانند منع اعتقادي مسلمانان از دست زدن به فعاليت هاي اقتصادي حرام
  • دوم: محدوديت بيروني يا عيني که توسط دولت اسلامي اعمال مي شود، مانند جلوگيري از ايجاد يا گسترش مشاغل حرام

۳) اجراي عدالت اجتماعي:

براساس اين اصل، توزيع ثروت در جامعه اسلامي بايد به گونه اي باشد که از ايجاد فاصله طبقاتي ميان ثروتمندان و فقرا جلوگيري شود. زيربناي اجراي عدالت اجتماعي در مکتب اقتصاد اسلامي بر دو پايه همکاري عموم مردم و توازن اجتماعي استوار است.

 

بخش دوم: جايگاه تبليغات تجاري در سه مکتب اقتصادي متفاوت

اول، تبليغات تجاري در مکتب اقتصاد دولتي:

به دليل آن که در مکتب اقتصاد دولتي، هيچ نوع مالکيت خصوصي وجود ندارد و مديريت بخش توليد و توزيع بدون هيچ رقيبي توسط دولت انجام ميشود، تبليغات تجاري هم به دليل نبود کالاي مازاد بر مصرف وجود ندارد. در مکتب
اقتصاد دولتي انواع تبليغات خواه تجاري يا غيرتجاري در خدمت اهداف دولت و به صورت مستقيم و طولاني با مفاهيم
اغراق آميز در  تعريف و تمجيد از خدمات دولتمردان است.

دوم، تبليغات تجاري در مکتب اقتصاد سرمايه داري:

اکثر نظريات و الگوهاي تبليغات تجاري در بستر مکتب اقتصاد سرمايه داري رشد کرده و سهم نظريه پردازان تبليغات اقتصاد دولتي در ايران بسيار اندك است. تبليغات تجاري در مکتب اقتصاد سرمايه داري آزاد فعاليت خود را بر پايه سه محور قرار داده است:

۱) به دليل آن که اقتصاد سرمايه داري، مصرف محور است، همه نظريات، مدل ها و جذابيت هايي که دانشمندان
علم بازاريابي، تبليغات و فروش ارايه کرده اند، در يک نکته مشترك اند و آن تشويق مردم به مصرف بيشتر است. در مکتب اقتصاد سرمايه داري همه به دنبال يک هدف اند: چه کنيم تا مصرف را بالا ببريم و بتوانيم کالاي توليدي خود را در ميان
ده ها کالاي رقيب، به خريداران بفروشيم؟

به کارگيري جاذبه هاي اخلاقي، منطقي، احساسي، خنده و طنز، سکس، ترس و تولد نظريه هاي مختلف تبليغات تجاري، در جهت تحقق فروش بيشتر است.

۲) تبليغات تجاري سرمايه داري، موجب تغيير در خرده فرهنگ هاي مستقل از طريق تشويق به مصرف بيشتر و ايجاد فرهنگ جهاني در مصرف مي شود. بنابراين هدف از تبليغات جهاني براي تغيير مدل اتومبيل،برگزاري شوي لباس، کفش و کالاهاي مختلف در نقاط مختلف جهان چه به صورت منطقه اي و چه به صورت محلي، دامن زدن به مصرف بيشتر است.

۳) تبليغات سرمايه داري جهاني با حمايت از برندهاي بين المللي به تضعيف برندهاي ملي مي پردازد،. به عنوان مثال شعار سرمايه داري جهاني اين است  : « رشد کن، ادغام شو، نابود کن يا نابود شو » ،متأسفانه طي سال هاي گذشته تعدادي از توليدکنندگان ايراني نيز همانند بسياري از کشورها تحت تأثير تبليغات سرمايه داري جهاني توليدات خود را با نام تجاري خارجي روانه بازار کردند! بسياري نيز افتخار مي کنند که محصول توليدي آنها تحت ليسانس يک برند خارجي است!؟ تقريباً اکثريت توليدات داخلي ايران، علي رغم هشدارهاي وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي در بسته بندي هايي با حروف لاتين به بازار فارسي زبان مصرف داخل کشور عرضه مي شود؟!

سوم، تبليغات تجاري در مکتب اقتصاد اسلامي:

حديثي بسيار معتبر از پيامبر گرامي اسلام(ص) در مورد نحوه تبليغات هنگام فروش کالا وجود دارد که
مي فرمايند: هرکس به خريد و فروش مي پردازد،  بايد پنج خصلت را از خود دور کند وگرنه هرگز خريد و فروش نکند:
” ربا، سوگند به دروغ، پنهان کردن عيب کالاي خود، ستايش از کالاي خود هنگام فروش، بدگويي از کالاي ديگران هنگام خريد.” از اين حديث پنج اصل مهم تبليغات تجاري در مکتب اقتصاد اسلامي استخراج مي شود:

۱) قاعده « لاضررولاضرار » يعني منع زيان ديدن و زيان رساندن به ديگران، خواه آن زيان مادي باشد يا معنوي و خواه آن زيان رساندن به مسلمان باشد يا غيرمسلمان، در هر صورت، زيان رساندن عملي ممنوع است.

۲) پرهيز از خدعه و فريب در فروش و معامله، درصورت وقوع چنين معاملهاي علاوه بر ابطال معامله،

فروشنده بايد خسارت خريدار را هم پرداخت کند.

۳) پرهيز از دروغ در فروش و معامله، به طوري که بعضي از فقيهان پرهيز از دروغ در معاملات را از ضروريات دين دانسته و اقدام به دروغ را موجب ابطال معامله مي دانند.

۴) ممنوعيت فريب در معاملات، به طوري که از پيامبر(ص) منقول است که فرمودند از ما نيست کسي که مسلماني را (با تبليغات غلط) فريب دهد يا به وي ضرر و زيان برساند.

۵) قناعت در استفاده از مواهب الهي، طبق اين اصل، مسلمانان از اسراف، تبذير و تجمل گرايي در مصرف برحذر داشته شده و به اعتدال و ميانه روي در استفاده از نعمتهاي خداوند، دعوت شده اند.

 

بخش سوم: آسيب شناسي تبليغات تجاري ايران در سه دهه ۱۳۵۸ تا ۱۳۸۸

با تعريفي مختصر از اصول اقتصادي حاکم سه مکتب اقتصاد دولتي، اقتصاد سرمايه داري و اقتصاد اسلامي، نحوه افول، اوج گيري و افول مجدد تبليغات تجاري در ايران را در سال هاي ۱۳۵۸ تا ۱۳۸۸ مرور مي کنيم.

تبليغات تجاري در دهه اول ( ۶۸ تا ۱۳۵۸ ):

اين دهه در تئوري و عمل، دوران چپ گراييِ گروه هاي مختلف سياسي در جامعه و از نظر اقتصادي دوران حاکميت نظام اقتصاد دولتي بود. شاخص اقتصادي دهه اول، مصادره اموال و خلع يد از کارآفرينان بزرگ بخش خصوصي اعم از وابسته يا مستقل، مسلمان يا غيرمسلمان و حاکم کردن اقتصاد دولتي و گسترش تعداد وزارتخانه ها بود. جنگ تحميلي هشت ساله و تحريم ايران از سوي آمريکا به تحکيم تفکر اقتصاد دولتي کمک کرد. صدور دفترچه بسيج اقتصادي و تشکيل صفوف طولاني مردم در مساجد براي دريافت نيازهاي اوليه زندگي مانند گوشت، مرغ، روغن، شير و شکر از نمادهاي بارز آن دوره است. در دهه اول، به دليل فرار سرمايه داران وابسته و مصادره اموال سرمايه داران مستقل و شرايط جنگي حاکم بر جامعه، نه تنها توليد ملي فعال نبود بلکه واردات کالا نيز براي جبران کمبودهاي توليد داخلي وجود نداشت و توليدات محدود داخلي به صورت کوپني توسط ستاد بسيج اقتصادي توزيع مي شد. با اين وصف، در دهه اول اصولاً کالاي مازاد بر مصرف داخلي وجود نداشت تا نيازي به تبليغات تجاري براي فروش آنها وجود داشته باشد و لذا تبليغات تجاري در روزنامه ها، شهرها و راديو تلويزيون پس از سال ها فعاليت قطع شد. در دهه اول متأسفانه از نگاه مسئولين اجرايي تفکيکي ميان تبليغات تجاري و تبليغات فرهنگي و تبليغات سياسي هم وجود نداشت، چنانچه براساس مصوبه شوراي انقلاب، هرآنچه تبليغات ناميده مي شد به وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي سپرده شد. نتيجه اين اقدام غيرکارشناسي، تعطيلي همه کانون ها و شرکت هاي تبليغاتي و انحلال اتحاديه مستقل صنعت تبليغات تجاري در کشور بود. آمار موجود بيانگر آن است که گردش مالي تبليغات تجاري در دهه اول انقلاب اسلامي به کمترين ميزان خود طي يکصد سال گذشته يعني نزديک به صفر رسيد.

تبليغات در روزنامه ها و راديو تلويزيون مانند ساير مکاتب دولتي، صرفاً به تعريف و تمجيد از خدمات دولت در توزيع کالاهاي کوپني محدود مي شد.

 

تبليغات تجاري در دهه دوم ( ۱۳۶۸ تا ۱۳۷۸ ):

سه تحول مهم اقتصادي در دهه دوم، موجب حاکميت تدريجي اقتصاد نيمه سرمايه داري و فاصله گرفتن از اقتصاد دولتي بود.

  • اول: آزادسازي فعاليت هاي اقتصادي بخش خصوصي؛
  • دوم: اجازه ورود سرمايه هاي خارجي به کشور؛
  • سوم: فروپاشي شوروي و باز شدن بازار مصرف کشورهاي آسياي ميانه و قفقاز روي کالاهاي ايراني؛

این سه رویداد تحولی عميق در بخشهاي مختلف اقتصاد کشور ايجاد کرد. به سرعت اقتصاد نيمه
سرمايه داري جاي اقتصاد دولتي را گرفت و با افزايش توليد و افزايش واردات، کالاي مازاد بر مصرف مردم در فروشگاه هاي بزرگ و فروشگاه هاي زنجيرهاي عرضه شدند. احساس نياز به تبليغات تجاري براي فروش کالاهاي توليدي، موجب فعال شدن تدريجي بخش هاي تعطيل شده تبليغات تجاري شد. تبليغات تجاري در سال ۱۳۶۸ از رسانه هاي چاپي (روزنامه ها و مجلات) آغاز شد و گردش مالي تبليغات تجاري کشور در سال ۱۳۶۸ از صفر به شش و نيم ميليارد ريال رسيد. رسانه هاي محيطي در سال ۱۳۶۹ با ظهور تابلوهاي تبليغي در اتوبان مدرس تهران متولد شدند و گردش مالي تبليغات تجاري در سال ۱۳۶۹ را به بيست ميليارد ريال رساند. با افزايش گردش مالي در حوزه هاي تبليغات چاپي و محيطي، صداوسيما تصميم گرفت از گردش مالي تبليغات تجاري بهره مند شود، لذا تبليغات تجاري از يک شبکه راديويي در سال ۱۳۷۵ آغاز و در سال هاي بعد به شبکه هاي تلويزيوني گسترش يافت. در سال پاياني دوره دوم يعني سال ۱۳۷۷ گردش مالي تبليغات تجاري کشور به سيصد ميليارد ريال رسيد که نيمي از بودجه آن متعلق به تبليغات بخش توليد در کشور و نيم ديگر متعلق به تبليغات بخش واردات و خدمات در کشور بود.

 

تبليغات تجاري در دهه سوم ( ۱۳۷۸ تا ۱۳۸۸ ):

تبليغات تجاري در دهه سوم، به دليل تفاوت در عملکرد به دو بخش اوج گيري تبليغات (۸۳-۱۳۷۸) و افول مجدد تبليغات (۸۷-۱۳۸۳) تقسيم مي شود. در نيمه اول دهه سوم سياست هاي اقتصادي دهه دوم پيگيري شد و بسياري از پروژه هاي اقتصادي که در دهه دوم طراحي و مراحل ساخت آن به اتمام مي رسيد در کنار پروژه هاي جديد، به توليد رسيدند. هزاران پروژه اقتصادي از جمله کارخانجات، شاهراه ها، مجتمع هاي توليدي و مسکوني به مرحله افتتاح رسيدند و ورود مواد اوليه و کالاهاي توليد شده از خارج کشور به اوج رسيد. با اوج گيري فعاليت تجاري، نياز به تبليغات تجاري براي معرفي کالاهاي توليدي و وارداتي بيشتر و بيشتر شد. آمار موجود بيانگر آن است که سال هاي ۱۳۷۸ تا ۱۳۸۴ اوج فعاليت تبليغات تجاري در کشور بود و ده ها کانون تبليغاتي با مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي فعاليت خود را آغاز کردند. بيش از يک ميليون جوان با تخصص هاي مختلف، در کانون ها و شرکت هاي تبليغاتي خصوصي مشغول به کار شدند. در حقيقت چهار تا پنج ميليون نفر (خانوار) در کشور ( بدون هيچ گونه تحميل بودجه اي به دولت)، از صنعت تبليغات ارتزاق مي کردند.

 

بخش چهارم: چشم انداز تبليغات تجاري ايران در دهه چهارم (۱۳۸۸ تا ۱۳۹۸)

با توجه تحولات عميق سياسي و اقتصادي طي سال هاي ۱۳۸۸،۱۳۸۹ و ۱۳۹۰ و تفاوتهاي کيفي تبليغات تجاري در اين سه سال با سال هاي قبل، به خوبي مي توان چشم انداز اقتصادي دهه چهارم را ترسيم کرد. به منظور تحليل عيني از تبليغات تجاري سه سال گذشته و آسيب شناسي علمي، عملکرد اين سه سال را بررسی می کنیم:

سال ۱۳۸۸ با رکود نسبي تبليغات تجاري همراه بود، ولي تحولات عمده و تغييرات بنيادين نيمه اول دهه چهارم از زمستان سال ۱۳۸۸ با تولد پي درپي بانک هاي خصوصي و با حجم تبليغات فراوان از رسانه ها آغاز شد. آمار موجود بيانگر آن است که در طول بيست سال ۱۳۶۸ تا ۱۳۸۷ فقط سه بانک خصوصي (اقتصاد نوين، پارسيان، پاسارگاد) به جمع شش بانک دولتي (ملي، ملت، تجارت، صادرات، کشاورزي، رفاه کارگران) پيوستند، درحالي که تنها در مدت هجده ماه يعني از
بهمن ۱۳۸۸ تا تيرماه ۱۳۹۰ تعداد هجده بانک جديد (بانک سرمايه، بانک سامان، بانک تات، بانک انصار، بانک گردشگري، بانک سينا، بانک ايرانيان، بانک تعاون، بانک شهر، بانک مهررضا، بانک مهر اقتصاد، بانک سرمايه گذاري، بانک آريا، بانک قوامين، بانک حکمت ايرانيان، بانک ايران زمين، بانک کارآفرين، بانک توس) به عرصه اقتصاد کشور وارد شدند.

تولد بانک هاي خصوصي جديد بيشتر از آن که بيانگر رونق اقتصادي باشد، بيانگر سه پديده نگران کننده است:

۱- جمع شدن نقدينگي در دست بخشي از جامعه و رواج پديده پول شويي

۲- افزايش فاصله تبليغاتي ميان اقشار مختلف جامعه

۳- جمع آوري نقدينگي با فشار تبليغات و حاکميت مجدد ربا بر اقتصاد بانکي

در حالي که مديران بانک مرکزي، مدعي اجراي بانکداري اسلامي هستند متأسفانه تولد پي درپي
بانک هاي خصوصي و تبليغات وسيع آنها در رسانه ها، جشن بزرگي را براي صاحبان رسانه ها به ويژه صداوسيما ايجاد کرده و بانک هاي دولتي را به اين مسابقه پر هزينه کشانده است. برابر آمار موجود، گردش مالي تبليغات تجاري در فاصله سال هاي ۹۰-۱۳۸۹با رشد کم سابقه اي از مرز ۱۲ هزار ميليارد ريال گذشته است. در حال حاضر هم قيمت تبليغات راديويي و تلويزيوني در ايام خاص از مرز ۲۰ ميليون ريال براي هر ثانيه گذشته و از نظر حجم زماني تبليغات به اوج ۲۰ سال گذشته رسيده است. به عنوان مثال در ماه رمضان ۱۳۹۰ ، شبکه هاي تلويزيوني به صورت متوسط قبل از هر سريال ۳۰ دقيقه تبليغات، در قطع ميان هر سريال، پنج تا هشت دقيقه تبليغات و در پايان هر سريال به طور متوسط ده دقيقه تبليغات
پخش کردند.

باتوجه به اينکه حدود ۷۵ % حجم تبليغات فعلي صداوسيما متعلق به بانک هاي کشور است، بر اين اساس سهم توليدات داخل از تبليغات تلويزيوني کاهش محسوسي داشته است.

آمار موجود بيانگر آن است که طي سه سال ۸۸،۸۹ و ۹۰ کمترين بودجه تبليغات تجاري در کشور متعلق به بخش هاي توليد ملي و بيشترين آن متعلق به بانک هاي دولتي و خصوصي است که در قالب تيزرهاي طولاني تبليغاتي و تابلوهاي تبليغاتي درون و برون شهري و مجلات و روزنامه ها خودنمايي مي کنند. برابر آمار موجود، سه چهارم بودجه تبليغات تجاري در شش ماه اول سال ۱۳۹۰ در چهار بخش تبليغات چاپي، تبليغات محيطي، تبليغات راديو تلويزيوني و خدمات تبليغ با گردش مالي ده هزار ميليارد ريال به تبليغات بانک ها اختصاص دارد.

جمع بندي و پيشنهاد

تبليغات تجاري در هر کشوري تابعي از مکتب اقتصادي حاکم بر آن کشور است و تنها استثناي اين قانون تبليغات تجاري در رسانه هاي جمهوري اسلامي ايران است که در آن بيننده يا شنونده در يک روز مي تواند ترکيبي از تبليغات دولتي، تبليغات سرمايه داري و تبليغات اسلامي را همزمان مشاهده کند.

ايرادهاي تبليغات تجاري فعلي در کشور همراه با پيشنهادهاي زير ارائه مي شود:

اول: نقص بزرگ تبليغات تجاري در ايران، فقدان قانون جامع تبليغات است. مصوبه شوراي انقلاب اسلامي در سال ۱۳۵۸ براي حل مسائل تبليغاتي روز، ناقص و فاقد راه حل جامع و کامل است.

* در سال ۱۳۸۵دفتر تبليغات و اطلاع رساني وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي با حضور همه نمايندگان رسانه هاي مختلف و نهادهاي قانوني، به نگارش پيش نويس قانون تبليغات تجاري اقدام کرد. پس از دو سال بحث و مذاکره، پيشنويس نهايي، آماده و قرار شد پس از طي مراحل لازم قانوني به مجلس شوراي اسلامي ارسال شود.

* آيين نامه تبليغات تجاري اداره کل بازرگاني صداوسيما که هر دو سال يک بار در جلسات فشرده کارشناسان تبليغات کشور بازنگري مي شود، از کارآيي نسبي در زمينه توليد و پخش تيزرهاي راديويي و  تلويزيوني برخوردار است.

* طرح هاي تبليغات محيطي توسط ادارات کل فرهنگ و ارشاد اسلامي استان ها و بعضاً سازمان زيباسازي بازبيني و تأييد مي شود، لازم است اين دو نهاد با تعيين ضوابطي، طرحها را مورد بررسي قرار دهند.

* طرحهايي که در روزنامه ها و مجلات چاپ مي شوند، نسبت به تبليغات راديو تلويزيوني يا تبليغات محيطي از
محدوديت هاي کمتري برخوردارند.

دوم: نقص دوم تبليغات تجاري ايران، فقدان نهادهاي قانوني اعمال حاکميت است. در حالي که همه صنوف کشور توسط اتحاديه هاي منتخب خود مديريت و اعمال قانون مي شوند، متأسفانه اتحاديه صنف تبليغات پس از مصوبه شوراي انقلاب تعطيل و کانون هاي تبليغاتي از ادارات کل فرهنگ و ارشاد اسلامي در
استان هاي مختلف مجوز فعاليت دريافت مي کنند، به علت فقدان نيروي تخصصي لازم در اين مراجع، صاحبان کانون ها پس از دريافت مجوز به حال خود رها مي شوند. انجمن هاي صنفي شرکت هاي تبليغاتي استان ها به دليل داشتن مجوز در وزارت کار هيچ گونه قدرت اجرايي ندارند و فقط مي توانند در برابر کانون هاي متخلف اخم کنند يا بر روي کانون هاي قانون مند لبخند بزنند. خوشبختانه به همت دفتر تبليغات و اطلاع رساني وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي طي پنج سال گذشته مجدداً تعدادي از اتحاديه هاي صنف تبليغات علي رغم کارشکني هاي شديد در بعضي از استان ها متولد شدند و در تهران به دليل بالا بودن حد نصاب تشکيل اتحاديه مستقل، اکنون کمتر از ۵۰ کانون تبليغاتي تحت مديريت اتحاديه پلاك سازان مجوز دريافت کردند و بيش از پانصد کانون تبليغاتي ريز و درشت بدون هيچ گونه نظارتي فعاليت مي کنند.

سوم: متأسفانه کانون هاي کوچک تبليغاتي در عرصه پررقابت تبليغات کشور مجال خودنمايي پيدا
نمي کنند. صاحبان رسانه هاي بزرگ به ويژه صداوسيما و سازمان زيباسازي و روزنامه ها که طي ۲۳ سال گذشته به برخي کانون هاي خاص بها داده اند، بايد معيارهاي اخلاق حرفه اي و قابليت هاي علمي و توانمندي هاي کانون هاي تبليغاتي ديگر را نيز در نظر بگيرند.

 

 

فصل دوم

  • بررسی نقاط قوت و ضعف صنعت تبليغات کشور

کانون تبليغاتي

يک کانون تبليغاتي وظيفه برنامه ريزي و اجراي برنامه هاي ترويجي و تبليغي يک توليدکننده کالا
يا ارايه دهنده خدمات را با هدف افزایش فروش و جذب بیشتر مخاطب بر عهده دارد.

مهم ترين دليل استفاده از کانون هاي تبليغاتي توسط شرکت ها، تمرکز تخصص هاي مورد نياز در
سطح بالا در يک شرکت تبليغاتي حرفه اي و با استانداردهاي جهاني است. در اين نوع کانون ها، افراد شاخصي نظير بازيگران، نويسندگان، تحليلگران رسانه، محققان و متخصصان تبليغات بايد حضور داشته باشند.

اولين آگهي هاي تبليغاتي به زبان فارسي در هند و در روزنامه هايي که توسط کمپاني هند شرقي
چاپ مي شد، ديده شده است.

رد پاي نخستين آگهي هاي تبليغاتي ايراني را مي توان در روزنامه وقايع اتفاقيه مشاهده کرد. اين آگهي ها در حد خريد و فروش، حراج و مواردي بودند که امروزه تحت عنوان نيازمندي ها مي شناسيم.

در اواخر دهه ۲۰ ، شرکت هاي شبه آژانس پا گرفتند و موج بزرگ تشکيل شرکت هاي تبليغاتي در ايران شروع شد. اين گروه از صاحبان آژانس ها که داراي تحصيلات تبليغاتي و حتي تحصيلات عمومي خاصي نبودند، با تکيه بر نبوغ و فراست ذاتي، شناخت فرهنگ عامه و کپي کردن از بروشورها و کاتالوگ هاي خارجي، تبليغات بومي را در ايران آغاز کردند.

روند روبه رشد صنعت تبليغات در دهه هاي ۴۰ و ۵۰ نيز ادامه داشت و در دهه ۵۰ ، افراد تحصيل کرده نيز در اين صنعت حضور پيدا کردند.

در اين سال ها، کمپين هاي تبليغاتي موفق زيادي توسط اين آژانس ها به منصه ظهور رسيد و بسياري از محصولات جديد مانند روغن نباتي، نوشابه هاي خارجي و … توسط اين کمپين هاي موفق به جامعه عرضه شد و آژانس ها به شرکت هاي مورد اعتماد تجار تبديل شدند.

يکي از شرکت هاي تبليغاتي آن دوران توانست جايزه بهترين تبليغات بخش روابط عمومي را در مسابقه بين المللي سازمان جهاني تبليغات در سال ۱۳۵۰ پيرامون موضوع زلزله طبس از آن خود کند.

پس از انقلاب و با وقوع جنگ تحميلي، صنعت تبليغات به دلايل مختلف به خاموشي گراييد. از جمله اين دلايل، برداشت خاصي بود که از تبليغات به عنوان بخشي از فرهنگ مصرف زدگي ياد مي شد.

پس از اتمام جنگ و در اواخر دهه ۶۰ و اوايل دهه ۷۰ توسط برخي فعالان صنعت تبليغات، شرکت هاي تبليغاتي جديدي تأسيس شدند. از سال ۱۳۷۰ تبليغات محيطي و از سال ۱۳۷۴ فروش باکس هاي تبليغاتي صدا و سيما آغاز شد.

در سال هاي بعد، رسانه هاي محيطي نظير بيلبورد توسط سازمان زيباسازي شهرداري و تبليغات تلويزيوني و راديويي توسط سازمان صدا و سيما به انحصار درآمد و اين سازمان ها خود به صاحبان اصلي رسانه تبديل شدند.

در سال ۱۳۷۷ و در سال هاي رونق تبليغات پس از انقلاب، فعالان اين عرصه با هدف ساماندهي اهداف و منافع صنفي، انجمن صنفي تبليغات را تأسيس کردند.

در حال حاضر و بنابر آمار موجود در دفتر تبليغات و اطلاع رساني وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي،
بيش از ۵۰۰۰ شرکت تبليغاتي ثبت شده در کشور وجود دارد. کارگزاران اصلي اين عرصه معتقدند بسياري از اين شرکت ها فعال نيستند.

بررسي وضعيت فعلي شرکت هاي تبليغاتي

نقاط قوت و توانمندي ها:

  • تعداد شرکت هاي تبليغاتي افزايش زيادي داشته است.
  • حضور هنرمندان و متخصصان حرفه اي در اين عرصه، باعث افزايش کيفيت بصري و روش هاي تبليغاتي شده است.
  • با ورود به عصر اطلاعات و حضور اينترنت، متخصصان بيش از هر زمان ديگري با فعاليت ها و کارهاي حرفه اي ساير کشورها آشنا مي شوند.
  • ترجمه آثار علمي در زمينه تبليغات و بازاريابي بيش از گذشته در دانشگاه ها و محيط کسب و کار در حال انجام است.
  • نهادهاي سياست گذار مانند دفتر تبليغات و اطلاع رساني وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي،
    توانسته اند تعامل خوبي با صنف تبليغات برقرار کنند.
  • برگزاري همايش ها و دوره هاي آموزشي توسط نهادهاي سياست گذار (مانند وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي) و بخش خصوصي بيش از گذشته انجام مي شود.
  • رويکرد نهادهاي سياست گذار نسبت به تبليغات به عنوان نماد و پيامد فرهنگ مصرف و عاملي تزئيني تغيير يافته است.
  • مخاطبان، کمتر از گذشته تبليغات را عاملي براي فريب مصرف کننده مي پندارند.
  • افزايش رقابت و نيز دانش کارکنان شرکت هاي صاحب آگهي، لزوم بهره گيري از تبليغات اصولي و علمي را ملموس کرده است.
  • ورود افراد با تحصيلات مرتبط مانند بازاريابي و تبليغات به شرکت هاي تبليغاتي در حال افزايش است.

آسيب ها و نقاط ضعف

  • بسياري از شرکت هاي تبليغاتي ثبت شده کشور، در حال حاضر فعال نيستند.
  • بسياري از شرکت هاي تبليغاتي، شرکت هاي چند نفره هستند.
  • عمر شرکت هاي تبليغاتي در ايران بسيار محدود است (کمتر ديده مي شود يک شرکت تبليغاتي فعال در دهه ۷۰ همچنان فعال باشد).
  • شرکت هاي تبليغاتي کمي ديده مي شوند که روند رو به رشد دائمي داشته باشند و رشد بسياري از کانون هاي تبليغاتي طي سال هاي مختلف در حال نوسان هستند.
  • صاحبان کسب و کار، احساس نمي کنند که شرکت هاي تبليغاتي، شرکا و مشاوران آنها هستند.
  • عموم صاحبان کسب و کار احساس بازي برد-برد را از رابطه با اکثر کانون هاي تبليغاتي ندارند و چه بسا اگر مفرّي به جز تبليغات داشته باشند، کمتر به کانون هاي تبليغاتي مراجعه کنند.
  • بازخوردي از نتيجه بخش بودن و اثربخشي تبليغات نزد صاحبان کسب و کار و کانون هاي تبليغاتي وجود ندارد و در بسياري مواقع، مشتريان نمي دانند اگر تبليغ نمي کردند، وضعيت آنها چگونه بود؟
  • تحقيقات بازار و نقش و لزوم آن در تبليغات براي بسياري از صاحبان کسب و کار و کانون ها تعريف شده نيست.
  • کانون هاي تبليغاتي عموماً از تحقيقات بازار به عنوان موردي تزئيني و اضافه بر سازمان براي مشتريان بزرگ خود استفاده مي کنند.
  • بسياري از کانون هاي تبليغاتي نمي توانند به اقناع و شکل گيري سليقه و افکار عمومي جامعه در راستاي کمک به شرکت ها کمک کنند.
  • بسياري از شرکت هاي تبليغاتي داراي ساختار سازماني منسجم و مشخصي نيستند و ادعاي انجام تمامي فعاليت ها و فرآيندهاي تبليغات اعم از خريد رسانه، توليد پيام و توليد آگهي را دارند و شرکت هاي کمي هستند که به صورت تخصصي به فعاليت بپردازند.
  • در عموم شرکت هاي تبليغاتي فقر تخصص هاي مرتبط با بازاريابي و تبليغات وجود دارد. در مقايسه وضعيت تخصص هاي مربوط به توليد مانند گرافيک به مراتب بهتر است.
  • فقر ايده هاي خلاق در عموم شرکت هاي تبليغاتي وجود دارد. کپي کردن از تبليغات خارجي موجود در اينترنت و حتي خريداري عکس هاي تبليغاتي بدون توجه به تفاوت هاي فرهنگي و ساختاري ايران با کشورهاي غربي به روند غالب در بسياري از شرکت هاي تبليغاتي تبديل شده است.
  • کمتر شرکتي در صنعت تبليغات ايران داراي بخش هاي خلاقيت و نوآوري است و شرکت هاي داراي اين بخش ها هم بعضاً در روش هاي خلق ايده هاي نو چندان قدرتمند و توأم با روش هاي مشخص و علمي عمل نمي کنند.
  • به علت گران بودن نسبي رسانه در ايران، خريد رسانه به بخش جذاب صنعت تبديل شده است و خلاقيت و نوآوري در بخش ارايه پيام مؤثر کمرنگ شده است.

بررسي دلايل محتمل شرايط موجود

  • رشته تخصصي تبليغات در سال ۱۳۷۸ و سال ها پس از تأسيس رشته هاي روابط عمومي و بازاريابي و تنها در مقطع کارشناسي ارشد دانشکده صداوسيما تأسيس شد که پاسخگوي نياز صنعت تبليغات نيست.
  • ارتباط متقابل دانشگاه ها و کانون هاي تبليغاتي به علت قوانين بعضاً دست و پاگير نظام آموزشي کشور، نمي توان از توان علمي و تجربي بزرگان اين صنعت در دانشگاه ها استفاده کرد و در نتيجه فعاليت هاي درون دانشگاه به توليد دانش بومي منجر مي شود.
  • اکثر کتاب ها و متون موجود، ترجمه کتب خارجي به ويژه آمريکايي است که در مواردي مناسب شرايط بومي حال حاضر در ايران نيستند.
  • ارتباط بسياري از اساتيد اين رشته با صنعت تبليغات ضعيف است يا اصلاً وجود ندارد. به همين دليل دانشگاه، درك دقيقي از اتفاق ها و روند واقعي صنعت تبليغات ندارد.
  • بسياري از شرکت ها خود فاقد درك کاملي از علم و فرآيند بازاريابي و همچنين تبليغات هستند و بيشتر به دليل تقليد از رقبا و به ويژه رقباي اصلي بازار به تبليغات روي مي آورند.
  • به دليل تقليدي بودن تصميم گيري در مورد انجام تبليغات، صاحبان کسب و کار از بروز تفاوت در محتوا و پذيرش خلاقيت و نوآوري از طرف شرکت هاي تبليغاتي مي پرهيزند و در عمل راه پيموده شده رقيب موفق را طي مي کنند.
  • برخي مديران بنگاه هاي اقتصادي، از تبليغات انتظارات غيراصولي دارند (تبليغات براي قبولاندن محصول نامناسب به مشتري نيست).
  • برخي شرکت ها، تبليغات را به عنوان نوشدارو و گره گشاي تمام مشکلات در نظام بازاريابي و فروش اعم از توزيع، فروش، تقسيم بندي و هدف گذاري بازار مي شناسند.
  • رويه شرکت ها در هزينه کردن در بخش تبليغات، رويه اي نظام مند و باثبات نيست و در نتيجه، شرکت هاي تبليغاتي نمي توانند بر مشتريان بلندمدت و رشد بلندمدت تمرکز کنند.
  • بي ثباتي اقتصادي باعث مي شود بسياري از صاحبان آگهي با احتياط بسيار زياد نسبت به تبليغات اقدام کنند.
  • برخي شرکت هاي خارجي بزرگ موجود در بازار ايران، خود اقدام به تأسيس کانون هاي تبليغاتي مي کنند يا مجوز تبليغاتي اجاره مي کنند و در عمل حضور اين بخش از صاحبان آگهي به شکوفايي صنعت تبليغات منجر نمي شود.
  • برخي از صاحبان آگهي در انتخاب کانون تبليغاتي، بيشتر خريد رسانه به صورت ارزانتر و عودت پورسانت رسانه را مد نظر قرار مي دهند و معيارهاي روشني براي انتخاب کانون تبليغاتي ندارند.
  • با در دست گرفتن انحصاري رسانه هاي پر پوشش توسط سازمان هايي نظير سازمان زيباسازي شهرداري و صداوسيما، رقابت در بخش فروش رسانه ها از فرآيند عرضه و تقاضا خارج شده است.
  • قدرت بالاي صاحبان رسانه باعث افزايش روزافزون هزينه خريد رسانه شده است. اين امر باعث جذاب شدن خريد رسانه در قياس با ساير فرايندهاي تبليغاتي نظير مشاوره تبليغاتي و توليد پيام شده است.
  • قدرت بالاي رسانه باعث مي شود در برخي موارد تعهدات مالي ميان واسطه هاي رسانه اي و کانون تبليغاتي دچار خدشه شود و کانون هاي تبليغاتي دچار زيان شوند.
  • انحصاري بودن رسانه، مي تواند به توليد رانت براي فروش و اجاره رسانه هاي تبليغاتي جذاب تر منجرشود و رقابت را از توان علمي و فني به مهارت هاي ارتباطي منتقل کند.
  • حضور دولت و بخش عمومي در عرصه اقتصاد و به عنوان رقيب بخش خصوصي و کاهش رقابت پذيري در عرصه اقتصاد، باعث شده است که تبليغات آن نقش حياتي را که در اقتصادهاي پيشرفته دارد، در ايران نداشته باشد.
  • نظارت اصولي دولت به عنوان نهاد سياست گذاري، روي فعاليت هاي شرکت هاي تبليغاتي لازم است.
  • انحصار بسياري از رسانه ها در اختيار بخش عمومي است که بسياري از مسائل را به صنعت تبليغات تحميل کرده است.
  • از نظر مخاطبان، جذابيت و گيرايي رسانه هايي نظير تلويزيون و راديو نسبت به رسانه هاي محيطي مانند بيلبورد و تبليغات ايستگاه هاي مترو و مطبوعات کاهش يافته است.
  • از نظر مخاطبان هيچ کدام از رسانه ها به طور کامل به بيان واقعيت ها نمي پردازند، هرچند مخاطبان به رسانه هاي محيطي و مطبوعات اعتماد بيشتري دارند.
  • از نظر مخاطبان، تنها در رسانه هاي محيطي مانند بيلبورد و ايستگاه هاي مترو، مي توان کارهاي با خلاقيت و ابتکار نسبي مشاهده کرد.
  • تلويزيون بيشترين طرفدار و همچنين بيشترين گروه ناراضي را ميان مخاطبان به خود اختصاص مي دهد.
  • مخاطبان، تبليغ خوب را تبليغي مي دانند که در درجه اول داراي ويژگي هاي جذابيت و سرگرم کنندگي و در گام بعدي خلاق و مبتکرانه و همچنين اعتمادبرانگيز باشد.
  • فعالان صنعت تبليغات نتوانسته اند به همزباني در جهت منافع مشترك دست يابند.
  • ضعف نگرش سيستمي و کار تيمي ميان کانون هاي تبليغاتي و انجمن صنفي مربوطه نظير بسياري ديگر

از صنايع و کسب و کارهاي کشور، مشهود است.

در پايان، فراتر از ترسيم وضعيت موجود، بهتر است بر پايه ديدگاه هاي برآمده از نظرات گروه هاي مختلف

اعم از استادان، صاحبان آگهي، مخاطبان مصرف کننده تبليغات، راهکارهايي عنوان شود:

راهکارها و پيشنهادها

  • تشکيل اتحاديه شرکت هاي تبليغاتي با تکيه بر منافع جمعي و تأکيد بر جامعيت نگري و نگرش سيستمي
  • رايزني با نهادهاي سياست گذار به منظور رفع موانع رشد صنعت تبليغات
  • تلاش براي تبديل شدن به مأمن مناسب براي حمايت از منافع مشروع شرکت هاي تبليغاتي
  • ارزيابي و نظارت شرکت هاي تبليغاتي توسط اتحاديه شرکت هاي تبليغاتي
  • برگزاري مسابقات و جشنواره هاي آثار تبليغاتي به منظور ارتقاي کيفي توليدات صنعت تبليغات متناسب با فرهنگ بومي
  • تلاش براي افزايش ارتباط دانشگاه و کارگزاران و فعالان صنعت تبليغات
  • تلاش در جهت ايجاد همزباني و درك متقابل صنعت تبليغات و شرکت هاي صاحب آگهي از طريق انتشار مجلات تخصصي و برگزاري سمينارها
  • تلاش براي راه اندازي نهضت ترجمه و تأليف کتاب هاي تبليغاتي با نگرش بازار ايران توسط حرفه ای هاي صنعت بازاريابي و تبليغات
  • افزايش ارتباطات صنف تبليغات به ويژه بخش هاي هم خانواده صنعت تبليغات نظير بازاريابي و ارتباطات
  • پرهیز از نگاه جزیره محور به صنعت تبلیغات

 

 

فصل سوم

  • ارائه مدل مطلوب جهت ترسیم ساختار شرکت های تبلیغاتی

آنچه که تا بدین جای کار مورد بررسی و کاوش قرارگرفته، وضعیت سنجی و تحلیل مختصات حاکم بر صنعت تبلیغات کشور ایران، مکاتب و فراز و نشیب های تاثیر گذار براین صنعت، تحلیل نقاط قوت و ضعف کانون های تبلیغاتی و ارائه ی جزیی راهکارهای پیشنهادی در این عرصه بوده است.

بر اساس مطالعات صورت گرفته و مقایسه های انجام شده با مدل های فرامرزی به خصوص در کشورهای پیشرو در صنعت تبلیغات همچون آمریکا، ایتالیا، ترکیه و … آنچه که انکارناپذیر به نظر می رسد، ضرورت ترسیم مدلی صحیح، اصولی و علمی ساختار یک مجموعه تبلیغاتی است. زیرا صرفاً در چنین شرایطی می توان از تاثیرگذاری و هدفمندی چنین سازمانی اطمینان حاصل کرد.

برای این منظور ابتدا باید بدانیم فلسفه ی وجودی یک شرکت تبلیغاتی چیست؟

فرایند تبلیغات هنگامی به عنوان یک ضرورت در صدر دغدغه های صاحب کسب و کار نقش می بندد که یکی از ۳ حالات زیر، پیش روی کسب و کار قرار گرفته باشد :

  1. شروع، یا به عبارت بهتر ورود به عرصه رقابت؛
  2. احساس خطر نسبت به وضعیت بازار رقابت؛
  3. رکود و ایجاد فاصله با دنیای کیفی مشتری؛

در هر ۳ حالت مذکور یک ویژگی مشترک وجود دارد و آن هم دریافت حسی شبیه هشدار از دنیای بیرون به ذهن پر آشوب صاحب کسب و کار است. و در چنین شرایطی است که هویت یک مجموعه ی تبلیغاتی مطرح، شفاف و ضروری می شود.

پس می توان با بیانی ساده و کاربردی، شرکت تبلیغاتی را پلی برای حضور شاخص، تاثیرگذار و جریان ساز در بازار رقابت و ذهن مخاطب دانست.

حال باید به سوالی دیگر پاسخ داد و آن اینکه :

  • ابزارهای یک شرکت تبلیغاتی برای رساندن صاحبان کسب و کار به اهداف از پیش تعیین شده چیست؟
  • یا به عبارت بهتر از چه طرقی می توان کسب و کار مورد نظر را آماده ی رقابت با دنیای بیرون کرد؟

در نگاه اول آنچه که در صدر توانمندی ها و ابزارهای یک مجموعه تبلیغاتی قرار می گیرد، تسلط به قدرت طراحی گرافیک، ایده پردازی هنری و در لایه های بعدی امکانات مناسب چاپ، تولید و رسانه های مناسب برای فراگیری موضوع مورد تبلیغات است. اما مهمترین و اساسی ترین دغدغه ی این مدل، از بین بردن این ذهنیت است که شرکت تبلیغاتی، ذاتی هنری و به دور از ساختار نظام مند، علمی و اصولی بازار دارد  .

با نگاهی جامع به متون تحصصی حوزه ی تبلیغات، می توان تعریف ابداعی زیر را برای آن متصور شد:

تبلیغات، فرایند آماده سازی محصول، سنجش بازار هدف، تحلیل رقبا، تدوین استراتژی حضور، ایجاد نیاز در ذهن مخاطب، تثبیت جایگاه در ذهن مخاطب، متقاعد سازی و وفادارسازی است.

از تعریف فوق نتایج زیر حاصل می شود :

  1. تبلیغات یک فرایند است و به طبع آن نیاز به نگرش سیستمی دارد.
  2. این فرایند از لحظه ی تولید محصول و حتی شاید پیش تر از آن شروع می شود.
  3. تبلیغات، هم ارز و مترادف فرایند بازاریابی و تحقیقات بازار است.
  4. حضور در بازار رقابت نیازمند تفکری استراتژیک و نظام مند است.
  5. مدیریت برند (برندینگ) پارامتری ماورای تبلیغات است.
  6. متقاعدسازی و وفادارسازی نیازمند تسلط به علم روانشناسی فروش و مشتری است.

به این ترتیب و با اتکا به این تعریف می توان گفت که اگر مقصود ما از واژه تبلیغات، همان پروسه ی هدفمند، حیاتی، تاثیرگذار و اجتناب ناپذیر است، برای ادامه ی بحث و رسیدن به مدلی مطلوب و اصولی باید ازین پس از عبارت مدیریت تبلیغات استفاده کنیم.

قرار گرفتن نام مدیریت در کنار تبلیغات گویای این مطلب است که  این فرایند در لحظه صورت
نمی گیرد و همچنین صرفاً در یک واحد خاص از سازمان نیز قابل پیاده سازی نیست.

مدیریت تبلیغات به معنی نفوذ همه جانبه، یکپارچه، زمانمند، هدفمند و قابل انداز گیری و کنترل هویت تبلیغات به تمامی ارکان سازمان است.

پذیرش مفاهیم فوق الذکر، به این معناست که می توان هویت یک مجموعه ی تبلیغاتی با تعاریف گذشته را فراموش کرده به هویتی جدید به نام مجموعه ی مشاور و مجری در حوزه توسعه و مدیریت کسب و کار را جایگزین نمود.

در چنین مجموعه ای نگاه تک بعدی، خطی و جزیره ای به موضوع کسب و کار وجود ندارد. و این بدان
معناست که صرفاً با ایجاد تغییر در ساختار بصری و یا طراحی گرافیکی ملزومات تبلیغاتی نمی توان متضمن پیشرفت مخاطب بوده و ضرورتاً باید به فکر سایر ارکان پیشرفت نیز باشیم.

از نگاه نگارنده، ارکان پیشرفت سازمان را می توان در ۶ قسمت طبقه بندی کرد:

  1. مدیریت تبلیغات
  2. مدیریت ارتباطات
  3. مدیریت بازار
  4. مدیریت سرمایه های انسانی
  5. ارزیابی عملکرد
  6. عارضه یابی

در قسمت های قبلی به اصل مدیریت تبلیغات پرداخته شد. لذا به صورت اجمالی به بسط و توضیح سایر ارکان می پردازیم :

مدیریت ارتباطات:

ارتباطات یعنی جریان های تاثیرگذار، حیاتی و بسیار مهم موجود بین سازمان و محیط بیرونی اعم از رقبا، مخاطبان بالقوه، مشتریان و … . با خبر، منعطف، برنامه مند و جریان ساز بودن در این حوزه از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است.

مدیریت بازار:

تسلط به وضعیت بازار به عنوان محلی که تعیین کننده سرنوشت یک کسب و کار است در طرح ریزی برنامه توسعه و پیشرفت یک سازمان (برند) بسیار حیاتی است.

مراحل ۹ گانه مدیریت بازار یعنی بازارگرایی، بازارشناسی، بازاریابی، بازارسازی، بازارگردی، بازارسنجی، بازارداری، بازارگرمی و بازارگردانی به معنی این است که یک مجموعه ی مشاور و مجری در زمینه ارتقاء کسب و کار بدون شک باید به اصول مدیریت بازار مجهز باشد.

مدیریت سرمایه های انسانی:

نیاز سنجی، جذب، آموزش، پایش و جایگزینی نیروی انسانی، به زعم بسیاری از صاحب نظران عرصه ی  مدیریت مهمترین جریان داخلی یک سازمان است.

ارزیابی عملکرد:

این واژه شاید برای بسیاری از مدیران و صاحبان کسب و کار عادی و انجام شدنی به نظر برسد. حتی گاهی مدیران بر این باورند که این فرایند در سازمانشان در حال شکل گیری است.

اما معمولاً چینن نیست.

ارزیابی عملکرد در معنای واقعی نیازمند بهره مندی از ابزاری دقیق و حیاتی به نام نگرش سیستمی است.

نگرش سیستمی به این معناست که در هنگام ارزیابی عملکرد سازمان نه تنها می بایست تک تک عناصر موثر بر فعالیت سازمان اعم از عناصر داخلی و خارجی را دقیقاً مورد بررسی قرار دهیم بلکه باید روابط و خطوط ارتباطی بین آنها را هم مطالعه کرده و در آخر در مورد عملکرد سازمان قضاوت کنیم.

عارضه یابی:

نتیجه صحیح و قابل اتکاء ارزیابی عملکرد می تواند ما را با ایرادات، گلو گاه ها و موانع سازمان آشنا کند و این به معنای مجهز بودن به توانایی پایش دائمی با هدف بهبود مستمر سازمان است.

با این پیش فرض که مدل ارائه شده می تواند یک برند را در تمامی ارکان پیشرفت که در بالا به آنها اشاره شد پشتیبانی و حمایت کند، حال باید بهترین و اثر بخش ترین روش و مسیر تبلیغاتی را برای کسب و کار هدف انتخاب کنیم.

برای این منظور ابتدا باید با روش های تبلیغاتی ATL، BTL و TTL به عنوان یکی مرسوم ترین
طبقه بندی های تبلیغاتی آشنا شده و سپس میزان اثربخشی هر یک از آنها برای برند های مختلف را بررسی کنیم.

  • روش ATL (Above The Line)

کلمه ATL در واقع مخفف کلمه above the line به معنای بالای خط می باشد. این نوع تبلیغات که به Mass Advertising (تبلیغات انبوه) نیز معروفند، از رسانه های جمعی به عنوان یک رسانه برای ترویج برند و دستیابی به مشتریان هدف استفاده می کنند. این نوع از تبلیغات معمولاً تعداد وسیعی از مخاطبان را مورد هدف قرار می دهد و معمولا زمانی که گروه هدف بسیار بزرگ است یا تعیین آنها سخت است، بسیار اثر بخش خواهد بود.

روش ATL عمدتا تبلیغات تلویزیونی، رادیویی، چاپی و تبلیغات بنری در اینترنت را بکار می گیرد. این تبلیغات جهت آگاهی بخشی و ایجاد علاقه هستند.

چه موقعی استفاده از تبلیغات ATL مناسب است؟

  • برای کسب و کارهایی که مخاطبان عام یا مخاطبان زیاد دارند مناسب است.
  • زمانی که به تبلیغات به عنوان یک سرمایه گذاری بلند مدت نگاه کنیم و بدنبال سوددهی سریع نباشیم.
  • روش BTL (Below The Line)

کلمه BTL در واقع مخفف کلمه below the line به معنای پایین خط می باشد. این نوع تبلیغات که به Customized Advertising (تبلیغات سفارشی شده برای یک گروه خاص) نیز معروفند، درواقع بیشتر تبلیغات یک به یک هستند و شامل توزیع جزوات، برچسبها، تبلیغات، روزنامه ها، مجلات در نقاط فروش و یا آگهی ها، بنرها و پلاکاردها در جاده ها و یا مکان گذر مشتریان هستند. این نوع تبلیغات حتی شامل قراردادن دمو یا ماکت محصول و یا سمپلینگ در مکانهای شلوغ مانند مراکز و مکان های شلوغ بازار نیز می باشد. برای بازارهای خاص مانند بازارهای روستایی که در آنها دسترسی به رسانه های جمعی مانند چاپ، تلویزیونی، اینترنتی یا رسانه های اجتماعی محدود است، نیاز به برنامه های بازاریابی BTL با هدف توسعه مصرف کننده مستقیم بیشتر حس می شود.

چه موقعی استفاده از تبلیغات BTL مناسب است؟

  • زمانی که بودجه مهم است و می خواهید مشتریان را به برند متصل کند، تبلیغاتBTL، بازگشت سرمایه بهتری خواهند داشت.
  • زمانی که می خواهید بازار یک محصول را تست کنید
  • زمانی که هدف تبلیغ یک کمپین خاص است که خود زیرمجموعه یک پدیده بزرگتر است.
  • زمانی که مخاطبان هدف خیلی مشخص باشند

مفهوم خط که مبنای این سه تکنیک تبلیغاتی قرار گرفته است، از دفاتر حساب­داری هزینه­ های تبلیغاتی شرکت­ها در قرارداد با کمپین­ های تبلیغاتی بوجود آمد. رسانه­ های تبلیغاتی حساب­های مربوط به رسانه­ های سودده مانند تلویزیون و رادیو و غیره را در اسناد خود بالای خط می­ نوشتند و حساب مربوط به رسانه ­های کم سود مانند بروشور، سمپلینگ و غیره را در زیر آن خط یادداشت می­ کردند.

 

  • روش TTL (Through The Line)

این تکنیک به استراتژی های پیشبردی اشاره دارد که از مزایای هر دو تکنیک زیرخط و روی خط استفاده می­ کند تا محصول یا برند بیشترین رشد را داشته باشد. در واقع با هزینه­ ای کمتر از تبلیغات بالای خط و بیشتر از تبلیغات زیر خط هدف، ایجاد آگاهی، شناخت، رجحان، تمایل و در نهایت عمل خرید در مصرف­ کننده از طریق رسانه­ های جمعی و ابزارهای ارتباطات بازاریابی مستقیم به نحوی اثربخش می­ باشد.

بر اساس مطالعات صورت گرفته و بررسی رفتار برندهای مخاطب به خصوص SME ها (شرکت های متوسط و کوچک) که پایه و اساس اقتصاد کشور را تشکیل داده و تغذیه می کنند، به دلایلی مشهود و قابل تاملی روش ATL نمی تواند پیشنهاد مناسبی باشد.

برخی از این دلایل عبارتند از :

  • بالا بودن فراتر از حد منطق تعرفه های تیزرهای تبلیغاتی در تلویزیون و رادیو
  • بالا بودن فراتر از حد منطق تعرفه های تبلیغات محیطی
  • عدم تمرکز بازار هدف
  • بی ثباتی اقتصادی کشور و به دور از منطق بودن نگاه سرمایه گذارانه به مقوله تبلیغات
  • وجود و بروز محدودیت های گاه غیر قابل تصور در حوزه عملیات اداری و اخذ مجوز..

ارائه پیشنهاد بر مبنای مدل های تبلیغاتی :

بر اساس مدل ارائه شده که تاکیدی جدی و غیر قابل انکار بر ایجاد ساختار قوی، منسجم و قابل اتکاء در درون سازمان داشته از یک سو و وجود موانع و مشکلات ملموس در عرصه تبلیغات گسترده و فرا سازمانی، احساس می شود راه کارهای زیر به عنوان نسخه ای نجات بخش برای سازمان های امروزی (علی الخصوص SMEها) راه گشا باشد.

  • تاکید بر برندینگ درون سازمانی
  • جدیت در تدوین و تبیین استراتژی برند
  • آموزش منابع انسانی در حوزه استراتژی برند سازمان
  • بازنگری در فرهنک سازمانی
  • جدیت در پیاده سازی فضای مجازی قدرتمند و حساب شده
  • بررسی و تشخیص دقیق بازار هدف
  • تکیه بر روش BTL
  • حضور محدود در فضاهای محیطی آن هم با رعایت استراتژی برند و خطوط قرمز تبلیغاتی

 

 

فصل چهارم: 

  • تحلیل SWOT مدل ارائه شده
  • آنالیز PEST مدل ارائه شده

آنچه که در پروژه ی حاضر از آن به عنوان مدل نام برده می شود در حقیقت تجمیعی است از خدماتی که شرکت های مشاور در حوزه مدیریت و تبلیغات به صورت تک بعدی به آنها می پردازند (تبلیغات، مدیریت منابع انسانی و …) و همچنین
حوزه هایی که یا به آنها پرداخته نمی شود و یا در ارائه آنها ذهنیت ها و باورهای نادرست دخیل هستند (مدیریت برند، مدیریت ساختار سازمانی و …).

بدیهی است که این تجمیع در نقاطی دچار ضعف خواهد بود و این مهم برطرف نخواهد شد مگر با افزایش تخصص و تجربه کاری. به همین منظور در ادامه به تحلیل  SWOT و PEST این مدل خواهیم پرداخت.

  • بررسی نقاط قوت :
  • جلوگیری از سردرگمی مراجع برای حل مشکلات سازمان در حوزه های مختلف
  • پاسخ گویی بدون قید و شرط
  • مجهز بودن به نگرش سیستمی در مواجهه با مشکلات سازمان
  • آگاه سازی صاحبان کسب و کار از نقاط کور سازمان
  • بررسی نقاط ضعف :
  • احتمال بروز ناهماهنگی در میان حوزه های عملیاتی
  • احتمال بروز بی تعادلی در تخصص های مدیریتی
  • توجه و تمرکز ناهمگن بین حوزه ها. به طور مثال حوزه ی تبلیغات نسبت به ساختار سازمانی
  • بررسی تهدید ها:
  • عدم آشنایی صاحبان کسب و کار با این مدل
  • تبلیغات منفی شرکت های تک محوری
  • بی اعتمادی مشتری نسبت به تجمیع تخصص ها در یک مجموعه
  • عدم توجه صاحبان کسب و کار به پارامترهای درون سازمانی
  • بررسی فرصت ها:
  • برقراری ارتباط فراگیر با کشورهای پیشرفته از طریق فضای مجازی
  • نارضایتی و احساس ناکارآمدی نسبت به کانون های تبلیغاتی
  • ایجاد تعاریف و ذهنیت های جدید در حوزه کسب و کار
  • تغییر فرهنگ کسب وکار در نسل جدید مدیران
  • افزایش ملموس ارتباط با کشور های پیشرفته به دلیل لغو برخی از تحریم های بین المللی
  • ایجاد امید به آینده به واسطه ی تحول های سیاسی
 

 

   ماتریس SWOT

·     نقاط قوت :

۱) جلوگیری از سردرگمی مراجع برای حل مشکلات سازمان در حوزه های مختلف

۲) پاسخ گویی بدون قید و شرط

۳) مجهز بودن به نگرش سیستمی در مواجهه با
مشکلات سازمان

۴) آگاه سازی صاحبان کسب و کار از نقاط
کور سازمان

 

·     نقاط ضعف :

۱) احتمال بروز ناهماهنگی در میان حوزه های

عملیاتی

۲) احتمال بروز بی تعادلی در تخصص های مدیریتی

۳) توجه و تمرکز ناهمگن بین حوزه ها

 

·       فرصت ها:

۱) برقراری ارتباط فراگیر با کشورهای پیشرفته از

طریق فضای مجازی

۲) نارضایتی و احساس ناکارآمدی نسبت به

کانون های تبلیغاتی

۳) ایجاد تعاریف و ذهنیت های جدید در حوزه

کسب و کار

۴) تغییر فرهنگ کسب وکار در نسل جدید مدیران

۵) افزایش ملموس ارتباط با کشور های پیشرفته

به دلیل لغو برخی از تحریم های بین المللی

۶) ایجاد امید به آینده به واسطه ی تحول های

سیاسی

 

·     استراتژی های SO

۱) حضور گسترده ی مدل ارائه شده در

فضاهای مجازی

۲) برگزاری رویدادها جهت فرهنگ سازی

۳) ارائه پیشنهاد عارضه یابی دورن سازمانی

به مدیران جوان و صاحب فکر

·     استراتژی های WO

۱) ورود به بازار رقابت به صورت قدم به قدم برای پوشش نقاط ضعف

۲) اضافه شدن تخصص های مورد اعتماد در کنار تبلیغات برای سازمان های کوچک و متوسط

·     تهدید ها:

۱) عدم آشنایی صاحبان کسب و کار با این مدل

تبلیغات منفی شرکت های تک محوری

۲) بی اعتمادی مشتری نسبت به تجمیع تخصص ها

در یک مجموعه

۳) عدم توجه صاحبان کسب و کار به پارامترهای

درون سازمانی

 

·     استراتژی های ST

۱) حساس سازی مدیران نسبت به عارضه های درون سازمانی

۲) ارائه پیشنهاد عارضه یابی به صورت رایگان جهت
ایجاد رزومه

۳) برگزاری همایش ها

۴) فرهنک سازی در فضای مجازی

·     استراتژی های WT

۱) تقویت همه جانبه تخصص ها

۲) برگزاری جلسات توجیهی هدفمند برای مدیران

۳) ارائه پیشنهاد همکاری به کانون های تبلیغاتی

(جدول ۴-۱)

 

 

  • بررسی آثار سیاسی بر این مدل

به دلیل اتخاذ سیاست های مصالحه جویانه ی دولت یازدهم و دوازدهم که ازیک سو باعث ایجاد نوعی ثبات نسبی در بازار و از سوی دیگر باعث خوش بینی در عرصه تجارت بین الملل شده است، می توان امیدوار بود که سرمایه گذاری، راه اندازی کسب و کار و تداوم در آن در شرایط فعلی امکان پذیرتر می نماید. به همین دلیل تسلط به این مدل می تواند پاسخگوی مناسبی برای صاحبان کسب و کار باشد.

  • بررسی آثار اقتصادی

در پی تغییرات ملموس در ساختار روابط سیاسی جمهوری اسلامی ایران و لغو تحریم ها به خصوص
تحریم های بانکی، به تدریج سرمایه ها از بازارهای مخرب مسکن، طلا و ارز، روانه بورس، تولید و
کسب و کار خواهد شد و در همین راستا این مدل می تواند برای کسب و کارهای راه اندازی شده و کسب و کارهای طالب توسعه راه گشا باشد.

  • بررسی آثار اجتماعی

هرچند در گذشته ی نه چندان دور، به دلیل باورهای نادرست در حوزه ی کسب و کار، موضوع مشاوره حائز اولویت و اهمیت چندانی نبود اما امروزه به دلیل ورود نسل جدید مدیران که صاحب نگرشی متفاوت به این عرصه هستند و ایجاد اعتماد ملموس به موضوع مشاوره چه در حوزه روانشناسی و چه در حوزه کسب و کار، می توان با خیالی آسوده تر به این تخصص پرداخت.

  • بررسی آثار فناوری

در نتیجه ی برقراری ارتباط بیشتر با کشورهای توسعه یافته می توان امیدوار بود که واحدهای تولیدی از رکود خارج و وارد مرحله ای تازه از پیشرفت خواهند شد. بر همین اساس چه در حوزه ی واردات تکنولوژی و چه در حوزه ی صادرات محصول مبتنی بر تکنولوژی، کسب و کارها نیازمند مشاوره ی منطبق بر مدل ارائه شده، یعنی مشاوره ی همه جانبه به خصوص در حوزه ی مدیریت کیفیت خواهند بود.

  • بررسی آثار محیط زیستی

با توجه به تاکید قابل توجه و صعودی کسب و کارهای نوین و ایده های خلاقانه ی جدید به موضوع محیط زیست، می توان از این مدل به عنوان فرصتی مناسب و مسئولانه در قبال حفظ منابع، افزایش تمرکز بر سیستم سازی های نرم افزاری، جلوگیری از چاپ اوراق اداری غیر ضروری و ورود به فضای مجازی برای ارتباط موثر با مخاطب به جای چاپ ملزومات بازاریابی استفاده نمود

  • بررسی آثار قانونی

متاسفانه پیچیدگی ها و سلسله مراتب گنگ و نامفهوم ارائه ی مجوز های لازم جهت انجام فعالیت شفاف، آسوده و به دور از نگرانی های مرسوم در کشور ایران، همچون سایر کسب و کارها، گریبان گیر این مدل نیز هست. بدین صورت که اخذ مجوزهای لازم برای انجام چنین فعالیتی، فرایندی طاقت فرسا و چند محوری مابین ارگان هایی نظیر، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، سازمان ثبت اسناد، سازمان فنی و حرفه ای و … می باشد و این امیدواری وجود دارد که با شفاف سازی و تسهیل این پروسه ها، صاحبان کسب و کارهایی با نیت ارائه مدل ارتقاء کسب و کار بتوانند با فراغ بال و امکانات بیشتر به مشتریان خود خدمات بدهند.

 

 

فصل پنجم

  • مورد کاوی

در طول مدت پیاده سازی مدل “ارتقاء کسب و کار”، پروژه هایی در حوزه ها و زمینه های فعالیت مختلف مورد بررسی، سنجش و بهبود عملکرد قرار گرفته اند که در ادامه به صورت فهرست وار به پارامترهای پیاده سازی شده و همچنین نتایج حاصله در این سازمان ها خواهیم پرداخت:

۱) شرکت مشاور تبلیغات و ارتباطات “ترنج”

خدمات :

  • پیاده سازی سامانه ی ارتباط با مشتریان
  • بازنگری در ساختار سازمانی
  • تدوین استراتژی برند
  • سیاست گذاری و برنامه ریزی تبلیغاتی
  • نیازسنجی، جذب و آموزش نیروهای انسانی در حوزه ی ارتباطات
  • ایده پردازی، طراحی و اجرای کمپین های تبلیغاتی

نتایج حاصله :

  • افزایش رضایت مشتریان از نحوه ارائه خدمات
  • افزایش بهره وری مجموعه از لحاظ کیفی و کمی
  • افزایش اثربخشی در حوزه مدیریت هنری

۲) آکادمی موسیقی “ارک”

خدمات :

  • عارضه یابی سازمانی
  • تغییر در طراحی ساختار سازمانی
  • بهینه سازی چیدمان منابع انسانی
  • ارائه طرح ها و ایده های درون سازمانی با هدف افزایش رضایتمندی مراجعین
  • تدوین استراتژی برند
  • اصلاح در ساختار مالی
  • اطلاح در ساختار سیستم مدیریت آموزشی

 نتایج حاصله :

  • افزایش تعداد مراجعین
  • موفقیت در حفظ آمار مراجعین و جلوگیری از کاهش در فصول و زمان های مرسوم
  • افزایش ملموس ارزش برند در ذهن رقبا و مخاطبین
  • افزایش بازدهی در سیستم مدیریت داخلی
  • افزایش ملموس در میزان رضایتمندی مراجعین

۳) گروه شرکت های “افق”

خدمات:

  • بازنگری و اصلاح در ساختار سازمانی
  • بازنگری و اصلاح در شرح وظایف کارکنان
  • تدوین استراتژی برند در راستای برقراری ارتباط موثر با مخاطب
  • تدوین استراتژی های تبلیغاتی و ارتباطی

نتایج حاصله:

  • افزایش بهره وری سازمانی
  • افزایش رضایت شغلی کارکنان
  • تسهیل در فرایند اعطای نمایندگی

۴) شرکت خدمات مسافرتی “راسپینا”

خدمات:

  • تدوین استراتژی برند
  • تدوین هویت بصری برند
  • نگارش شعار سازمانی
  • تدوین ساختار سازمانی
  • نیازسنجی، جذب، آموزش و کنترل منابع انسانی
  • ایده پردازی و طراحی کمپین های تبلیغاتی هدفمند

نتایج حاصله:

  • حضور موفق در بازار رقابت
  • جذب سهم بازار مورد قبول
  • نیل به آمار فروش رضایت بخش و پایدار
  • برنامه ریزی بلند مدت به همراه برنامه عملیاتی و اجرایی

۵) انستیتو سلامت دکتر مجلسی

خدمات:

  • تدوین استراتژی برند
  • تدوین ساختار سازمانی
  • نیازسنجی، جذب، آموزش و کنترل منابع انسانی
  • ایده پردازی و طراحی کمپین های تبلیغاتی هدفمند

نتایج حاصله:

  • حضور متفاوت در عرصه ی رقابت
  • رضایتمندی در سیستم مدیریتی
  • رضایتمندی در سیستم گردش کار
  • افزایش رضایتمندی مراجعین

۶) استودیوی ورزشی “نسیم” ، استودیوی ورزشی “آن”

خدمات:

  • تدوین استراتژی برند
  • انتخاب نام و شعار مبتنی بر استراتژی برند
  • تدوین هویت بصری برند
  • تدوین ساختار سازمانی
  • تدوین استراتژی تبلیغاتی
  • نیازسنجی، جذب، آموزش و کنترل منابع انسانی
  • ایده پردازی و طراحی کمپین های تبلیغاتی هدفمند

نتایج حاصله:

  • فیلترینگ جامعه هدف
  • افزایش تعداد مراجعین
  • افزایش رضایتمندی مربیان
  • افزایش رضایتمندی مراجعین

۷) انجمن حمایت از کودکان مبتلا به سرطان “تسکین”، موسسه خیریه “کاروان شادی”

خدمات:

  • نگارش استراتژی برند با هدف ایجاد تحول در ماهیت سازمان در حوزه فعالیت های خیریه
  • جذب و آموزش منابع انسانی
  • تدوین ساختار سازمانی
  • ایده پردازی و طراحی کمپین های تبلیغاتی هدفمند

نتایج حاصله:

  • افزایش محسوس در دریافت کمک های مردمی
  • سهولت در گردش کار به جهت ایجاد تحول در ساختار سازمانی
  • ورود به فاز اجرای برنامه های بلند مدت بر مبنای استراتژی برند

۸) مرکز روانشناسی “حس ناب”

خدمات:

  • نگارش استراتژی برند
  • انتخاب نام بر مبنای استراتژی برند
  • جذب و آموزش منابع انسانی
  • تدوین استراتژی تبلیغاتی

نتایج حاصله:

  • حضور متفاوت در عرصه رقابت
  • فیلترینگ و شفاف سازی در جامعه هدف
  • افزایش رضایتمندی مراجعین

لازم به توضیح است در کلیه پروژه های معرفی شده، هدف اولیه مراجعه صاحبان کسب و کار، انجام فرایندهای مرسوم تبلیغاتی از قبیل طراحی رسانه های محیطی، تیزرهای تبلیغاتی، پوستر، بروشور و … بوده و پس از آشنایی با مدل “ارتقاء کسب و کار” یا به عبارت دیگر احساس نیاز به مشاوره در کلیات و شاکله ی سازمان، این پروژه ها با سرفصل های فوق الذکر مواجه و وارد فرایند تحول در ساختار سازمانی شده اند.

 

 

فصل ششم:

  • جمع بندی و نتیجه گیری

اساس و بنیان پروژه ی حاضر، حاصل فعالیت چند ساله در تعدادی از کانون های تبلیغاتی بزرگ و کوچک و کسب تجربه مدیریت یک کانون تبلیغاتی و در پی آن و به واسطه ی تکمیل تحصیل در رشته های  مدیریت بازرگانی، MBA و DBA ورود به عرصه مشاوره ی مدیریت و توسعه ی کسب و کار است.

به عبارت بهتر، فعالیت در کانون های تبلیغاتی سنتی که همچنان نیز به قوت خود باقی بوده و ضعف در
سیاست های نظارتی باعث جولان آنها در فضای کسب و کار می باشد، نگارنده ی این پژوهش را برآن داشت تا دغدغه اصلی خود و مجموعه خود (گروه مشاوران رابین) را در قالب مدلی ساده و عملیاتی مطرح نماید.

مدلی که بر مبنای آن، کسب و کار از لحظه تولد ایده ی راه اندازی در ذهن صاحب آن تا کلیه مراحل شکل گیری، تثبیت هویت، خلق هویت بصری، نگارش استراتژی برند، جذب منابع انسانی، آموزش، تدوین ساختار سازمانی، ارزیابی عملکرد، عارضه یابی و بهبود مستمر، نیازمند حضور یک پزشک
کسب و کار در کنار خود می باشد.

و به این ترتیب می توان نسبت به پایداری، ثبات، پیشرفت و توسعه کسب و کار مطمئن بود.

 

5-دلیل-برای-اینکه-شما-به-کوچینگ-نیاز-دارید

۵ دلیل برای اینکه چرا شما به کوچینگ نیاز دارید

۵ دلیل برای نیاز به داشتن کوچینگ

ایزاک نیوتن می‌ گوید:‌ «اگر توانسته‌ام چشم‌ انداز وسیع‌ تری از دیگران را تماشا کنم، به‌خاطر ایستادن بر شانه‌های بزرگان بوده است.» به گفته‌ی نیوتون، مربی و آموزگار وسعت دید می‌بخشد و به شاگرد فرصت می‌دهد که به قله‌های رفیع‌تری پای بگذارد. خلاصه اینکه مربی، مشاوره و منابع انکارناپذیری عرضه می‌کند که لزوما یا به‌ آسانی، قابل دسترسی نیستند.

یکی از واقعیات کلیدیِ زندگی این است که شما نمی‌توانید به‌تنهایی هر کاری انجام دهید و برای خود کسی باشید. بالاخره شما به دیگران و دیگران هم به شما نیاز پیدا می‌کنند. نهایتا متوجه می‌شوید که شما یک جزیره نیستید و وابستگی متقابل انسان‌ها به یکدیگر، واقعیت آشکاری است که گفته‌ی معروفی را به یاد می‌آورد: «انسان در خلاء زندگی نمی‌کند». همه‌ی ما در بُرهه‌ای از زندگی خود به کمک، حمایت، بینش، بازخورد و منابع دیگران نیاز پیدا می‌کنیم.

در این مقاله درباره ۵ دلیلی که می‌گوید چرا شما به مربی نیاز دارید، می‌خوانید.

خصوصیات مربیان بزرگ

مربیان بزرگ، به واسطه‌ی تجربه و نوع نگاهشان، منابع ارزشمند و ابزارهای حیاتی را ارائه می‌کنند که به سادگی، در دسترس همگان نیستند. مربیان بزرگ، به پرِپروازی می‌مانند که پرواز در اوج را به شاگردان خود می‌آموزند. تعدادی از خصوصیات غیرقابل چشم‌پوشیِ مربیان بزرگ عبارت‌اند از:‌

  1. مربیان بزرگ به موفقیت‌تان علاقه نشان می‌دهند.
  2. مربیان بزرگ خودشان را وقفِ موفقیت‌تان می‌کنند.
  3. مربیان بزرگ به بیش‌ترین نفع شما می‌اندیشند.
  4. مربیان بزرگ با شما رقابت نمی‌کنند، بلکه مکمل شما هستند.
  5. مربیان بزرگ از موفقیت‌های شما ترسی به دل راه نمی‌دهند یا احساس تهدید نمی‌کنند.

۱. مربی تربیت و راهنمایی می‌کند

مربیان شما را هدایت و آماده‌ی تغییر می‌کنند. چرخ اقتصاد برای نیروی کار جدید، صِرفا با کار سخت نمی‌چرخد، بلکه کار هوشمندانه نیز اهمیت دارد. باید نسبت به افراد، روابط، فرآیندها، فرصت‌ها و راهبردها هوشمندانه‌تر رفتار کنید. مربیان بزرگ با مشورت‌های خردمندانه‌شان شما را هوشمندتر می‌سازند.

۲. مربی انگیزه می‌دهد

مربیان بینش و تصورتان را تغییر و بهبود می‌دهند. آنها ایده‌ها، افکار و بصیرت‌هایی ارائه می‌دهند که شما را به چالش می‌کشند و قادرتان می‌سازد تا فراتر از دایره‌ی معلومات خود بیندیشید. مربیان با ارتقای قابلیت‌های فکری، ژرف‌بینی و بینش‌تان را وسعت می‌بخشند. مربیان، شانه‌های خودشان را سکوی پرش شما می‌سازند. آنها پشت‌تان می‌ایستند و این اعتماد نباید مورد سوء‌استفاده قرار بگیرد، چون این حمایت، اعتباری حیاتی به شما می‌بخشد که نهایتا درها را برای شما باز می‌کند و به شما امکان دسترسی به فرصت‌های دست‌نایافتنی را می‌بخشد.

۳. مربی به چالش می‌کشد

مربیان شما را به‌پیش هدایت می‌کنند. مربیان نمی‌گذارند پاروها را رها کنید و شما را چنان به چالش می‌کشند که بیشتر از آن‌که فکرش را بکنید، در کارتان پیشرفت کنید و جلو بروید. هنگام موفقیت‌ها به شما دلگرمی می‌دهند و به شما مشورت می‌دهند که چطور از شکست‌های خود درس بگیرید و به این ترتیب، به‌پیش بروید.

۴. مربی حمایت می‌کند

مربیان شما را از گام‌های غلط برحَذر می‌دارند. مواظب هستند که شاگردانشان زودتر از موعد در معرض تجارب بزرگ قرار نگیرند. آنها ایده‌هایی عمیق به شاگردانش می‌دهند، آنها را از میان موقعیت‌های خطرناک در سازمان‌ها عبور می‌دهند و تصمیمات اقتصادی درست در راه‌اندازی کسب‌و‌کار یا قبول تعهدات ارائه می‌دهند. هدایت آنها مانع از گام‌های غلطی می‌شود که موفقیت آدمی را از بین می‌برند. مربیان با مشاوره‌ی صحیح خود، مانع از سقوط شاگردان‌شان در مَغاک‌های شکست می‌شوند.

۵. مربی مشورت می‌دهد

مربیان درس‌های زندگی را با شاگردان‌شان سهیم می‌شوند. از داستان‌ها و چشم‌اندازهای خود استفاده می‌کنند تا تصویری از احتمالات بسازند. آنها از حرف‌ها و اعمال خود استفاده می‌کنند تا شما را حمایت کنند. شما را خیلی فراتر از آنچه فکرش را بکنید، رشد و پرورش می‌دهند. بالاخره اینکه آنها هیچ‌وقت شما را تنها نمی‌گذارند و همیشه پشتیبان‌‌‌تان هستند. همیشه به شاگردان‌شان ایمان دارند و همواره آنها را تشویق و ترغیب می‌نمایند. مربیان بزرگ، تا زمانی که آرزوهای شاگردان خود را به واقعیت پیوند بزنند به آینده‌ی آن‌ها پای‌بند می‌مانند .