ارزیابی ساختار سازمانی موجود، ارزیابی عملکرد منابع انسانی موجود، ایده پردازی و تدوین ساختار سازمانی مطلوب، نیاز سنجی در حوزه منابع انسانی،

برگزاری جلسات تخصصی مصاحبه شغلی، برگزاری تست های به روز تحلیل شخصیت کارکنان، جذب و ارایه شرح وظایف، آموزش، ارزیابی عملکرد با عنایت

به اصل تفاوت های فردی، پایش و بهبود مستمر ساختار سازمانی ، چابک سازی سازمان