کوچینگ اشتغال ( Employment coaching ) یک روش حرفه ای و موثر برای کمک به افراد در تعیین و تحقق اهداف شغلی و حرفه ای خود است . این فرآیند از طریق مشاوره ، راهنمایی و پشتیبانی افراد در تعیین مسیر شغلی ، توسعه مهارت ها ، بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف حرفه ای آن ها صورت می گیرد . هر دو نوع کوچینگ می توانند به بهبود عملکرد و رشد حرفه ای یا سازمانی کمک کنند ، اما با تمرکز بر زمینه مختلفی انجام می شوند .
انواع کوچینگ کار
کوچینگ اشتغال یک روش حرفه ای برای کمک به افراد در تعیین و تحقق اهداف شغلی و حرفه ای خود است . این فرآیند از طریق مشاوره ، راهنمایی و پشتیبانی افراد در تعیین مسیر شغلی ، توسعه مهارت ها ، بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف حرفه ای آن ها صورت می گیرد . کوچینگ اشتغال به افراد کمک می کند تا بهبود شغلی ، رضایت شغلی ، و تعادل بین زندگی شخصی و حرفه ای خود را دست یابند . کوچینگ اشتغال به عنوان یک روش حرفه ای برای رسیدن به اهداف شغلی و حرفه ای مختلف ، انواع مختلفی دارد .
اهداف
- حرفه ای (Career Coaching) : این نوع کوچینگ بر روی تعیین و توسعه مسیر شغلی و حرفه ای فرد تمرکز دارد .
- اشتغال (Employment Coaching) : این نوع کوچینگ بر روی کمک به افراد برای یافتن و نگهداری شغل مناسب و مطابق با توانایی ها و علاقه هایشان تمرکز دارد .
- کارآفرینی (Entrepreneurship Coaching) : در این نوع کوچینگ ، فرد در تمام مراحل راه اندازی و مدیریت یک کسب و کار جدید راهنمایی می شود ، از تجزیه و تحلیل ایده تا راه اندازی و رشد کسب و کار . همچنین این نوع کوچینگ بر روی کمک به افراد برای دستیابی به تعادل مناسب بین زندگی شخصی و حرفه ایشان تمرکز دارد . این فقط برخی از انواع کوچینگ اشتغال هستند و هر یک به نحوه خاص خود به بهبود شرایط شغلی و حرفه ای افراد کمک می کنند .
کوچینگ کاری (Coaching) یک روش حمایتی و رشد فردی است که به منظور ارتقای عملکرد و دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای استفاده می شود .
نحوه ی انجام کوچینگ اشتغال
ابتدا با مشتری خود ( افرادی که نیاز به کوچینگ دارند) ملاقات کرده و اهداف شغلی و حرفه ای آن ها را مشخص کنید . بررسی وضعیت فعلی شغلی و حرفه ای مشتری را انجام داده و نقاط قوت و ضعف ، فرصت ها و تهدیدات را شناسایی کنید . براساس اهداف و نیازهای مشتری ، یک برنامه کوچینگ شخصی سازی شده را طراحی کنید که شامل مراحل ، فعالیت ها و زمانبندی مناسب باشد . برگزاری جلسات کوچینگ با مشتری به منظور راهنمایی ، تشویق و حمایت او در رسیدن به اهداف تعیین شده . پس از پایان برنامه کوچینگ ، پشتیبانی و پیگیری با مشتری را ادامه داده و از پیشرفت و تحولات او آگاه شوید . در پایان هر دوره کوچینگ ، ارزیابی عملکرد و دریافت بازخورد از مشتری را انجام داده و در صورت لزوم تغییرات لازم را اعمال کنید .
کوچینگ اشتغال می‌تواند به افراد کمک کند تا :
۱. اهداف شغلی و حرفه ای خود را واضح تر تعریف کنند. ۲. مهارت ها و استعدادهای خود را شناسایی و توسعه دهند . ۳. استراتژی ها و برنامه های عملی برای پیشرفت حرفه ای خود طراحی کنند . ۴. با چالش ها و موانع شغلی مواجه شده ، راه حل های مناسب پیدا کنند .۵. بهبود عملکرد، بهره‌وری و رضایت شغلی خود را افزایش دهند. ۶. کوچینگ اشتغال می تواند به افراد کمک کند تا به بهبود شغلی و حرفه ای خود برسند و به طور کلی به رشد و پیشرفت حرفه ای خود ایجاد کنند .
مزایا و معایب کوچینگ اشتغال
کوچینگ اشتغال دارای مزایای زیادی است که می تواند به افراد کمک کند تا در حرفه و شغل خود موفق تر باشند . راهنمایی در تعیین اهداف : کوچینگ اشتغال به افراد کمک می کند تا اهداف شغلی و حرفه ای خود را واضح تعریف کنند و برای رسیدن به آن ها برنامه ریزی کنند . توسعه مهارت ها : این فرآیند به افراد کمک می کند تا مهارت های لازم برای پیشرفت در حرفه خود را شناسایی ، توسعه و بهبود دهند . افزایش اعتماد به نفس : کوچینگ اشتغال با ارائه حمایت و تشویق به افراد کمک می کند تا اعتماد به نفس و اعتماد به توانایی های خود را افزایش دهند . بهبود عملکرد : این فرآیند می تواند بهبود عملکرد شغلی و حرفه ای فرد را تسهیل کند و به افزایش بهره وری و کارایی او کمک کند . کمک به مدیریت استرس و تعادل زندگی و شغل : کوچینگ اشتغال می تواند به افراد در مدیریت استرس ، ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و حرفه ای . به معایب آن نیز در زیر اشاره خواهیم کرد :
هزینه : خدمات کوچینگ اشتغال ممکن است هزینه بر باشد و برخی افراد نتوانند به راحتی این هزینه را تحمل کنند . نتایج زمان بر : برای دستیابی به نتایج مطلوب و تغییرات موثر ، نیاز به زمان و صبر طولانی است که برخی افراد ممکن است دچار ناامیدی شوند . عدم تطابق با افراد : برخی از افراد ممکن است از روش های کوچینگ استفاده شده برای آن ها نتیجه مناسبی دریافت نکنند یا با روش کاری کوچینگ گر مطابقت نداشته باشند . وابستگی به کوچ : در صورتی که فرد به مدت طولانی وابستگی زیادی به کوچ خود داشته باشد ، ممکن است برای اتخاذ تصمیمات و حل مسائل به تنهایی ضعف داشته باشد . عدم تضمین موفقیت : هرچند کوچینگ اشتغال می‌تواند به توسعه حرفه ای و شغلی کمک کند ، اما موفقیت نهایی وابسته به تلاش و تعهد فرد خود است و نتایج نهایی قطعی نیستند .
کوچینگ اشتغال با کوچینگ کسب و کار چه تفاوتی دارد ؟
کوچینگ اشتغال و کوچینگ کسب و کار دو نوع کوچینگ متفاوت هستند که به اهداف و زمینه های مختلفی تمرکز دارند . تفاوت های اصلی بین این دو عبارتند از : کوچینگ اشتغال (Employment Coaching) ، تمرکز اصلی : کوچینگ اشتغال بر تعیین و تحقق اهداف شغلی و حرفه ای فرد تمرکز دارد . این نوع کوچینگ به افراد کمک می کند تا مسیر شغلی خود را شناسایی ، مهارت های لازم را توسعه دهند و بهبود عملکرد شغلی خود را دنبال کنند . کوچینگ کسب و کار (Business Coaching) ، تمرکز اصلی : کوچینگ کسب و کار بر بهبود عملکرد و موفقیت کسب و کار تاکید دارد . در این نوع کوچینگ ، تمرکز بر بهبود عملکرد سازمانی ، رشد کسب و کار ، استراتژی های بازاریابی و مدیریت منابع مالی است . هدف : هدف کوچینگ اشتغال بهبود شغلی و حرفه ای فرد است ، در حالی که هدف کوچینگ کسب و کار بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی است . زمینه فعالیت : کوچینگ اشتغال بر فرد و شغل او تمرکز دارد ، در حالی که کوچینگ کسب و کار بر سازمان و رهبران آن تمرکز دارد .