برای پیشرفت کردن و یا به عبارتی ؛ داشتن رشد و توسعه فردی ، می توانید از استخدام کوچ بهره ببرید . امروزه اغلب افراد با داشتن مربی و یا کوچ مهارتی ، به آسانی قادر به دستیابی به پیشرفت های مدنظرشان هستند . در این مقاله اهمیت و نحوه ی انتخاب مربی را توضیح داده ایم .
استخدام کوچ
اگر آماده ایجاد یک تغییر مهم و بهبود بخشی در زندگی خود هستید ، احتمالا فکر می کنید که می توانید این کار را به تنهایی انجام دهید ، اما طبق تحقیقات ؛ افراد با وجود یک ناظر و یا مشاور می توانند تغییرات کارآمدی داشته باشند . در مواقعی که رئیس شما اعلام کرده است که قصد اضافه کردن یک فرد ماهر تر به بخشی از سازمان را دارد ، احتمالا شما می خواهید فرد مورد نظر رئیستان باشید . به عبارتی از نظر وی ارتقا یافته باشید . و یا اینکه یک کار جدید را شروع کرده اید و برای شما چالش برانگیز است که تمام کار هایی را که برای موفقیت در این نقش جدید لازم است را انجام دهید . در این مواقع شما بایستی آمادگی های ذهنی و روحی لازم را داشته باشید ، از طرفی و طبق تحقیقاتی که بالاتر اشاره کردیم ؛ با وجود کوچ و یا مربی ها این پیشرفت و توسعه و یا به عبارتی آمادگی فردی بسیار افزایش می یابد . امروزه اغلب شرکت ها و یا سازمان ها برای موفقیت و عملکرد بهتر تیم و کارمندان خود ، از استخدام کوچ و یا مربی بهره می برند . این امر سبب می شود تا افراد سازمان از طریق هماهنگی و همکاری بهتر با یکدیگر ، پیشروی بهتری برای شرکت رقم بزنند . کوچینگ در روانشناسی مقوله ی نسبتا ارزشمندی است .
چرا استخدام کوچ
برای امر پیشرفت فردی و یا گروهی ، تعداد زیادی اطلاعات رایگان و به صورت آنلاین وجود دارد . از جمله وبلاگ هایی که توسط رهبران توسعه فردی نوشته شده‌اند و یا حتی کانال های YouTube مملو از نکاتی درباره نحوه انجام هر کاری از جمله ؛ نحوه ی توسعه ذهن و پیشرفت های فردی هستند . از طرفی طبق تحقیقات ، اغلب افراد نمی توانند به یک برنامه مطالعه و توسعه فردی ، متعهد شده و به تنهایی مهارت های خود را ارتقا دهند . به سبب وجود همین مشکل شایع در جامعه ، کوچ ها و یا مربی ها خدماتی از قبیل مشاوره و راهنمایی را برای افراد علاقمند و یا نیازمند به پیشرفت ؛ ارائه می دهند . تبدیل شدن به یک رهبر بزرگ و یا دستیابی به هدفی مانند یادگیری پرواز با هواپیما را نمی توان به سادگی با خواندن کتب مربوطه به دست آورد . این بدان معنا نیست که شما نمی توانید به تنهایی پیشرفت کنید . اما در صورتی که ، رسیدن به جایگاه و یا مقامی برای شما ضروری تر است ؛ سرمایه گذاری در برخوردار بودن از یک مربی ماهر و یا به عبارتی استخدام کوچ ، منطقی است . کار با یک مربی ماهر در موارد زیر می تواند به شما کمک کند :
- به شما در اولویت بندی کمک می کند .
- شما را متمرکز و هدفمند نگه می دارد .
- در وقت و پول شما ، صرفه جویی به عمل می آورد .
- به شما کمک می کند سریعتر تصمیمات بهتری بگیرید .
- از شما حمایت می کند تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهید .
- به شما کمک می کند در مسیر خود رشد و توسعه داشته باشید .
- فرضیات شما را به چالش کشیده و به شما کمک می کند گسترده تر فکر کنید .
- به شما کمک می کند زودتر به اهداف خود رسیده و اهداف جدیدی تعیین کنید .
- یک دیدگاه بیرونی ارائه می دهد که اغلب افراد به تنهایی نمی توانند به دست آورند .
- شما را به چالش می کشد تا به مسائل متفاوت نگاه کرده و همه گزینه ها را بررسی کنید .
- با وجود حمایت های یک کوچ ماهر ، مهارت های ارتباطی خود را در محل کار و خانه بهبود می بخشید .
- بازخورد بدون فیلتر به شما ارائه می دهد ، به عبارتی همچون آیینه ای اشتباهات شما را بازگو می کند .
- راه هایی را برای بهره برداری از نقاط قوت و به حداقل رساندن یا حذف نقاط ضعف خود شناسایی می کنید .
- به شما کمک می کند تا بفهمید چه چیزی بر سر راه شما قرار می گیرد و به شما کمک می کند انگیزه ای در حرکت رو به جلو پیدا کنید .
مدیران و رهبران موثر همگی از مهارت های کوچینگ به نفع سازمان و جامعه بهره می گیرند ، در واقع یادگیری و اعمال …
نحوه استخدام
انتخاب مربی مناسب و یا به عبارتی استخدام کوچ ، روز به روز دشوارتر می شود . اغلب افراد امروزه به سادگی ادعا می کنند که یک مربی هستند ، سپس وعده های بی اساس به مشتریان داده و آن ها را با دستکاری ذهنی متقاعد می کنند . با بیش از ۵۰۰۰۰ مربی که در سطح جهانی در حال تمرین هستند ، سردرگمی در مورد نحوه انتخاب یک مربی در حال افزایش است . اما اگر بدانیم که در مربی و یا کوچ دنبال چه چیزی باید باشیم ، می توانیم بر سردرگمی در این امر غلبه کنیم . امروزه اغلب افراد به دنبال دسترسی به کوچ های معروف در سطح کشوری هستند . در حالت کلی در دنیایی که اغلب مردم از گروه منتورینگ و کوچینگ استفاده می‌کنند ، ما باید در مورد نحوه انتخاب یک مربی حرفه ای که بتواند بهترین خدمات را به ما ارائه دهد ، دقیق‌تر عمل کنیم . همچنین کوچینگ یک رابطه مهم است ، بنابراین به دنبال ایجاد ارتباط شخصی بین خود و مربی انتخابی خود باشید .
مواردی برای در نظر گرفتن در حین استخدام
- مهم است که از مربی خود در مورد آموزش هایی که دریافت کرده اند بپرسید . برای مثال ؛ ماهیت آن آموزش چه بوده است ؟ چقدر طول کشیده ؟ چه کسی آموزش را رهبری کرده ؟
- از مربی خود در مورد تجربه ، نتایج و موفقیت هایی که به دست آورده بپرسید . از آنها در مورد ؛ موفقیت ها ، زخم ها ، شکست ها ، مبارزاتشان ، نحوه نگرش آنها به جهان ، نحوه حل مشکلات و تجربه مربیگری بپرسید .
- این مهم است که بدانید مربی شما چه منابعی را برای حمایت از شما در دسترس دارد . کوچینگ باید به شما کمک کند تا بهتر عمل کنید . منابعی که یک کوچ در دسترس دارد ، شامل ؛ روش ها ، ارزیابی ها ، ابزارها و برنامه ها می باشد که همگی برای پیشروی افراد در اهدافشان ارائه می شوند . استخدام کوچ ماهر می تواند مهارت های شما را بهبود بخشد .
پیشبرد اهداف تیم با استخدام کوچ ماهر
در هر شرکت و یا سازمانی ، افراد تیم و یا کارمندان همگی با هماهنگی و در جهت ایجاد پیشرفت ؛ کار ها و اقدامات لازم را انجام می دهند . کوچ ها و یا مربی ها ، با مدیریت تیم ها سبب ؛ تمرکز و هدفمندی بالای گروه ، اخذ تصمیمات سریع ، مطلع شدن از ایرادات فردی و گروهی ، بهبود مهارت های ارتباطی و اجتماعی می شوند . در واقع استخدام کوچ در شرکت ها و یا سازمان ها می تواند نتایج شگفت انگیزی به همراه داشته باشد . آژانس کوچینگ کسب و کار میم ، گروهی می باشد که بر اساس نیاز مخاطبان در حوزه مدیریت و توسعه کسب و کارشان شکل گرفته است . در واقع این گروه ایجاد شده تا مدیران ؛ تعریف دقیق تری از رضایت شغلی ، موفقیت ، اثر بخشی و پیشرفت داشته باشند .
افزودن دیدگاه